একটি গুরুতর অসুস্থতা সম্মুখীন - আপনার নিজের বা পরিবারের সদস্যদের '- কিনা একটি ভয়ঙ্কর সময় হতে পারে। পুনরাবৃত্ত অনুপস্থিতির কারণে আপনি যদি আপনার চাকরি হারানোর বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে এটি কেবল স্ট্রেস যোগ করে। জরুরি অবস্থাগুলি বোঝা, সরকার এমন একটি ব্যবস্থা স্থাপন করেছে যা কর্মচারীকে তাদের চাকরি বা বীমা কভারেজের ভয়ে ভীতি ছাড়াও ডাক্তারি সমস্যার সমাধান করতে দেয়।
FMLA সংক্ষিপ্ত বিবরণ
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, 1993 সালে পাস করা হয়েছে, অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য বা অসুস্থ অসুস্থতার যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মীদের সন্তান জন্মের বা গ্রহণ করার পরে 1২ মাসের বিরতিহীন ছুটি 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিতে অনুমতি দেয়। এফএমএলএ আপনাকে আপনার স্ত্রী বা সন্তানের চাকরির সাথে সম্পর্কযুক্ত কিছু যোগ্যতা অর্জনের ক্ষেত্রে ছুটি নিতেও সহায়তা করে।যদি আপনি একজন পত্নী, অভিভাবক, সন্তানের বা সামরিক জঙ্গীতে আহত হন এমন পরবর্তী কন্যার যত্ন নিচ্ছেন, তবে FLMA আপনাকে অব্যবহৃত ছাড়ের 26 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে সহায়তা করে। এফএমএলএ ছুটি শুরু হওয়ার প্রথম দিনে আপনি কোনও FMLA- সম্পর্কিত কারণে কাজ করতে পারেন। আপনি FMLA ছুটি নেওয়ার জন্য আপনার কাজটি হারাতে পারবেন না এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজ না করার সময় আপনার স্বাস্থ্য বীমাতে অবদান অব্যাহত রাখতে হবে।
নিয়োগকর্তা অবহিত
সাধারণভাবে, কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানাতে হবে যত তাড়াতাড়ি তারা জানেন যে তাদের এফএমএলএ ছুটি নিতে হবে; 30 দিনের মান বিজ্ঞপ্তি সময়। আপনি FMLA ছুটির জন্য আপনার প্রয়োজনের ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, 30 দিনের নোটিশ প্রদান অসম্ভব বা অবাস্তব। জরুরি অবস্থার কারণে যদি FMLA এর প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিজ্ঞপ্তি এবং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার পরেও, FMLA ছুটির দিনটি শুরু হওয়া থেকে আপনার অনুপস্থিতির প্রথম দিন।
এফএমএলএ সাবসিটিউশন
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের FMLA ছুটির সব বা অংশ জন্য দেওয়া সময় প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে ছয় সপ্তাহেরও বেশি অর্থ প্রদানের সময় থাকতে পারে। যখন সে জন্ম দেয়, সে ছয় সপ্তাহ সময় বন্ধ করে তাদের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, এবং তার ছুটির বাকি ছয় সপ্তাহ অদেখা। এই ক্ষেত্রে, এফএমএলএ-আচ্ছাদিত কারণের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিতির প্রথম দিনেও এফএমএল ছেড়ে চলে যায়।
FMLA ছুটির সময়সূচী
FMLA ছুটি সবসময় 12 বা 26 consecutive সপ্তাহে নেওয়া হবে না। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন একজন কর্মচারী যখন অসুস্থতার জন্য চিকিত্সা গ্রহণ করছেন, তখন ছুটির সময়কে ব্লক করা বা সময়ের সাথে সাথে কম সময়সূচী হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। আপনার ছুটির সময়সূচী আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার বিজ্ঞপ্তি সহ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যদি সন্তানকে জন্ম দেন বা গৃহীত করেন, আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনার ছুটি ভেঙ্গে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে কি না।
FMLA জন্য যোগ্যতা
FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট শর্তাদি পূরণ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই এফএমএলএ দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়া আবশ্যক, যার অর্থ সাধারণত তাদের 50 টির বেশি কর্মচারী আছে; আপনি কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন এবং 12 মাসের মধ্যে অন্তত 1,২50 কাজ করেছেন। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বা তার অঞ্চলের মধ্যে অবস্থিত হতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে অবস্থান করেন, অন্তত 50 জন কর্মী অবশ্যই মার্কিন ভিত্তিক হতে হবে।
