বর্তমান এবং সাবেক কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য আদালতে বায়ু হতে পারে। কর্মচারী অনুপযুক্তভাবে অভিনয় করেছেন এবং কোম্পানির ব্যবসা খরচ হতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে পরে কোম্পানির ক্লায়েন্ট চুরি, কোম্পানির গোপন চুরি, বা কোম্পানির ক্লায়েন্টদের জন্য অনুরোধ সাবেক কর্মীদের বিরুদ্ধে মামলা। নিয়োগকর্তারা যথাযথ নোটিশ প্রদান না করে পদত্যাগের জন্য প্রাক্তন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন।
বাণিজ্য গোপন
কিছু শিল্প অন্যদের চেয়ে বেশি প্রতিযোগিতামূলক, যা গ্রাহকদের এবং সরবরাহকারীদের সাথে তাদের যোগাযোগের কারণে কী কর্মচারীদের আরো মূল্যবান করে তোলে। প্রাক-কর্মচারী যারা তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করতে বা প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থার জন্য কাজ শুরু করার জন্য সেই মূল অবস্থানগুলি ছেড়ে চলে যায়, তারা যেমন চুরি ঘটেছে কিনা তা বাণিজ্য গোপনীয়তা চুরির জন্য মামলা করার ক্ষেত্রে আরও বেশি ঝুঁকিপূর্ণ। কোম্পানি প্রায়ই তাদের আইন লঙ্ঘন হতে পারে, যে লঙ্ঘন অ disclosure চুক্তি স্বাক্ষর করতে প্রধান নির্বাহী জিজ্ঞাসা।
চুরি
যখন নিয়োগকর্তারা সন্দেহ করেন যে প্রাক্তন কর্মচারী কোম্পানি তহবিল চুরি করেছে, এটি একটি ফৌজদারি তদন্ত এবং প্রাক্তন কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি সিভিল মামলা হতে পারে। চুরির কারণে অবিলম্বে বরখাস্তের জন্য স্থল রয়েছে, তবে চুরি করা অর্থের পাশাপাশি চুরির তদন্তের সময় এবং অর্থ ব্যয় করার জন্য কোম্পানি প্রাক্তন কর্মচারীকেও মামলা করতে পারে।
চুক্তি লঙ্ঘন
প্রাক্তন কর্মীদের চাকরির প্রাক্কলন দাবি করে কোম্পানিগুলি এত দরিদ্র বা অবহেলা করেছিল যে এটি ব্যবসা বা লাভের উল্লেখযোগ্য ক্ষতির কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। বেআইনি আচরণের জন্য বহিস্কার করা কর্মচারী, কর্মচারীদের যথাযথভাবে তত্ত্বাবধানে ব্যর্থ হন, বা গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্রে ফিরতে ব্যর্থ হলে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরেও চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য মামলা করতে পারে। কোম্পানীরা দাবি করতে পারে যে সাবেক কর্মচারী তার প্রদত্ত বেতনটি ফেরত দেবে, অথবা এটি হারিয়ে যাওয়া লাভের জন্য কোম্পানির ফেরত দেবে।
ভুল পদত্যাগ
বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন যে মূল অবস্থান পূরণ করার সময়, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের পদত্যাগ করার জন্য প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে বা পর্যাপ্ত কর্মীদের অভাব ব্যবসার প্রবাহ বাধা দিতে পারে যথেষ্ট সময় প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা অবস্থানের জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে অনুমতি প্রদান যথেষ্ট নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থ কোম্পানীর প্রাক্তন কর্মচারীদের মামলা করেছে। কোম্পানি প্রশিক্ষণ কর্মীদের বিনিয়োগ এবং যারা কর্মচারীদের ছেড়ে যখন উল্লেখযোগ্য খরচ জড়িত হয়।
