আপনার কোম্পানি একটি ছোট শুরু থেকে 50 মানুষের মধ্যে উত্থিত হয়েছে। কোম্পানী দখল করা অফিস স্থান পরিমাণ দ্বারা প্রমাণিত হিসাবে ভবিষ্যতে বৃদ্ধি জন্য জিনিস মহান চেহারা। আপনার দৃঢ় সাফল্যের জন্য অবস্থান করা হয় মত শব্দ, আপনি একটি মানব সম্পদ বিভাগ বিবেচনা করছেন কারণ। লঞ্চে পয়েন্টার হিসাবে, আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথাযথ অধ্যবসায় প্রয়োগ করুন এবং আপনার এইচআর বিভাগ ছাড়া কর্পোরেট জীবন প্রত্যাহারের জন্য এটি কঠোরভাবে চাপানো হবে তা অনেক আগেই হবে না।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কাজের বিবরণী
-
বেসরকারী অফিস
-
নীতিসমূহ
-
নিরাপত্তা
আপনার নির্বাহী কমিটির আদর্শ মানব সম্পদ বিভাগকে বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি এটি কী চান তা বোঝেন। সাধারণভাবে এইচআর বিভাগগুলি দ্বারা নিয়োগ করা, চেকিং, ফায়ারিং, প্যারোল, ইন্টারঅফিস যোগাযোগ, সম্মতি, লেখক কর্মচারী হ্যান্ডবুক, শ্রম আইন এবং বেনিফিট পরিচালনার সহস্রাব্দের দ্বারা পরিচালিত কর্মকাণ্ডগুলির সাথে প্রিন্সিপলগুলি উপস্থাপন করে আপনার কাজ সহজ করুন।
একক-এন্ট্রি সহ প্রাইভেসি প্রাইভেট অফিস, দরজা লকিং তাই কর্মীদের সম্পর্কে ফাইল এবং সংবেদনশীল তথ্য নিরাপদ রাখা হয়। অন্যান্য তথ্য সুরক্ষার ইনস্টল করুন; ফাইল ক্যাবিনেটের লকিং, একটি নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ ব্যবস্থা, পাসওয়ার্ড সুরক্ষিত কম্পিউটার সেটআপ এবং সংস্থাগুলির বাজেট এবং কর্মীদের গোপনীয়তা রক্ষা করার প্রতিশ্রুতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অন্যান্য পদক্ষেপ।
প্রাক্তন অভিজ্ঞতা সহ কমপক্ষে একটি এইচআর জেনারেট সহ পেশাদার কর্মীদের ভাড়া দিন এইচআর বিভাগের স্টিয়ারিং। প্রার্থীদের মানব সম্পদ, মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, শিল্প সম্পর্ক এবং অনুরূপ শৃঙ্খলা শিক্ষা সঙ্গে অনুসন্ধান করুন। আপনি কর্পোরেট অভিজ্ঞতা সম্পদ এবং / অথবা স্নাতক ডিগ্রী সঙ্গে একটি কর্মী চাইছেন যদি কর্পোরেট বেতন সম্পদ গভীর খনন করার প্রত্যাশা। বিষয় ব্যাকগ্রাউন্ড এবং কর্মসংস্থান চেক চূড়ান্ত।
ম্যানেজমেন্টের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বী প্রার্থীকে ভাড়া দিন এবং সমান সুযোগ আইন, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং সঠিক কাজ আইনগুলি সম্পর্কে সম্মতি সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে শংসাপত্র, রেফারেন্স এবং জ্ঞানগুলির সেরা সমন্বয় প্রস্তাব করে। রিপোর্টিং অনুক্রমের মধ্যে আপনার এইচআর কর্মীদের স্লট যেখানে নির্ধারণ করুন; নতুন কর্মীদের জন্য খসড়া কাজের বিবরণে এইচআর রিপোর্ট করবে এমন ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন।
কমিশন কোন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের লিখিত না থাকলে যেমন কোন প্রকাশনা বিদ্যমান না বা কোম্পানিটি ব্যবহৃত হয় তা পুরানো বা পদার্থের অভাব। এক বা একাধিক বিন্দু মানুষকে হ্যান্ডবুকটি ভেটে দেওয়ার জন্য দৃঢ় প্রিন্সিপালকে জিজ্ঞাসা করুন যাতে তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি গভীরতার মধ্যে অনুসন্ধান করা হয়: চাকুরীর শর্তাবলী, সুবিধাগুলি এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রক্রিয়াগুলি। প্রকাশ করার আগে আপনার কর্পোরেট অ্যাটর্নি চূড়ান্ত খসড়া পাঠান।
স্বাস্থ্য এবং ডেন্টাল বীমা পরিকল্পনাগুলির জন্য নতুন কোট সহ এবং আপনার এইচআর স্টাফদের জন্য এটি আরো একটি আকর্ষণীয় ইউনিট হিসাবে আরো আকর্ষণীয় প্রোগ্রামের সাথে অবসর পরিকল্পনা প্রশাসক খুঁজে বের করার সাথে সাথে কোম্পানির বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির পক্ষে খরচ কাটিয়ে গবেষণা পরিচালনার দায়িত্ব নিযুক্ত করুন। একটি কর্পোরেট সুস্থতা পরিকল্পনা এবং একটি কোম্পানির নিউজলেটার হিসাবে মনোবল-বিল্ডিং প্রোগ্রাম অন্বেষণ করার জন্য দলকে উত্সাহিত করুন।
কলেজ এবং চাকরি মেলাগুলিতে শীর্ষ প্রতিভা খোঁজার জন্য দায়ী কর্পোরেট এ্যাম্বাসেডর হয়ে আপনার এইচআর বিভাগকে উত্সাহিত করুন। এইচআর পেশাদারদের কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা, দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন, মধ্যস্থতা এবং কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য ঘটনাগুলিকে পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য নিবেদিত কর্মশালায় বিভাগের সদস্যদের পাঠান।
2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা ২016 সালে 106.910 ডলারের গড় বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।
