কর্মক্ষেত্রে স্থায়ী পার্ট টাইম সংজ্ঞা

পার্ট টাইম কর্মীদের হাজার হাজার নিয়োগকর্তার জন্য কর্মক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কোন আইনী বা আনুষ্ঠানিক স্থায়ী পার্ট টাইম কাজ সংজ্ঞা নেই। বেশিরভাগ লোকেরা একমত হবেন যে অংশ সময় মানে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম কিছু, কিন্তু অংশ সময় বলে বিবেচনা করা হয় তা নির্ধারণকারীকে ছেড়ে দেওয়া হয়। কিছু ফেডারেল আইন নির্দিষ্ট প্রোগ্রামের জন্য একটি যোগ্যতা মাপদণ্ড হিসাবে ঘন্টা-কাজ প্রয়োজনীয়তা সেট করতে। নিয়োগকারীদের এই আইনগুলি কীভাবে কাজ করে তা জানতে এটি গুরুত্বপূর্ণ, যাতে তারা তাদের সংস্থার জন্য পূর্ণ-সময় এবং অংশ-সময় কাজের অর্থ কী হতে পারে তা সম্পর্কে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে পারে। একটি সুনির্দিষ্ট পার্ট টাইম কাজের সংজ্ঞা অভাব একটি নিয়োগকর্তা এই সমস্যা উপেক্ষা করা উচিত নয়।

স্থায়ী পার্ট টাইম ওয়ার্ক সংজ্ঞা

শব্দ "স্থায়ী অংশ সময়" কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য দুটি স্বতন্ত্র ধারণা মিশ্রিত করে। "স্থায়ী" মানে একজন ব্যক্তির দৈর্ঘ্যের কর্মসংস্থানের কোন স্পষ্ট বা অন্তর্নিহিত সময় সীমা নেই। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের সাথে চুক্তির অধীনে কাজ করছে না। চুক্তিবদ্ধ কর্মচারী তার চুক্তি বাতিল করতে পারে বা তার চুক্তির পুনর্নবীকরণ না হলে ছেড়ে যেতে হবে।

কোনও ফেডারেল বিধিনিষেধ নেই যা পূর্ণ-সময়ের চাকরির সংজ্ঞা সরবরাহ করে বা এটি অংশ-সময় কাজকে সংজ্ঞায়িত করে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধান সুরক্ষিত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং ব্যাপারটিকে মালিকদের কাছে ছেড়ে দিন। কিছু সংস্থা এমন নীতিগুলি সেট করে যা একটি পার্ট-টাইম কাজের সংজ্ঞা বা কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে অংশের অর্থের সমঝোতা করে। FLSA অনুযায়ী, সমস্ত কর্মচারী অন্তত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা উচিত, নির্বিশেষে কাজ ঘন্টা সংখ্যা নির্বিশেষে। ওভারটাইম নিয়ম এছাড়াও প্রযোজ্য। ধরুন একজন কর্মী সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করে এবং অংশ সময় বলে মনে করেন। এক সপ্তাহ, এই কর্মচারী 48 ঘন্টা কাজ করে। আগামী সপ্তাহে তার স্বাভাবিক ২0-ঘন্টা সময়সূচীতে ফেরার পরেও তার 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য তার নিয়মিত ঘনঘন হার কমপক্ষে 1.5 গুণ।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা বা কাজের ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়। চাকরি ভাগাভাগি ব্যবস্থা, দুই বা তার বেশি কর্মচারী একটি একক কাজ "বিভক্ত"। উদাহরণস্বরূপ, দুই প্রশাসনিক সহায়ক প্রতিটি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করতে পারে যাতে একক পূর্ণ-সময়ের অবস্থান পূরণ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা দেখেছেন যে চাকরি ভাগ করে নেওয়া কর্মীদের নিয়োগ ও ধারণাকে উন্নত করতে পারে, পাশাপাশি উৎপাদনশীলতা এবং মনোবল বাড়িয়ে তুলতে পারে। যাইহোক, FLSA এর বিধানগুলি তাদের কাজের কর্তব্যগুলি নির্বিশেষে, প্রতিটি কর্মীকে আলাদাভাবে কাজের-ভাগ করার ব্যবস্থাটিতে প্রয়োগ করে।

পার্ট টাইম কাজের জন্য বিবিধ উপকারিতা

এটি প্রায়শই এমন হয় যে নিয়োগকর্তা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কিছু নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করেন তবে অংশীদারিত্বের জন্য নয়। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে কিছু সুবিধা প্রদান করতে হবে। সামাজিক নিরাপত্তা অবদান এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ম্যাচ দুটি উদাহরণ। যুক্তরাষ্ট্র বেকারত্ব বীমা জন্য যোগ্যতা মানদণ্ড সেট, এবং অনেক ক্ষেত্রে, একটি পার্ট টাইম কর্মী যথেষ্ট ঘন্টা কাজ এবং যোগ্যতা অর্জন করার জন্য যথেষ্ট অর্থ উপার্জন করবে। কিছু রাজ্যের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা হিসাবে অতিরিক্ত সুবিধা প্রয়োজন।

পার্ট টাইম কর্মসংস্থান এবং এফএমএলএ

একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অংশ বা পূর্ণ সময় হিসাবে একজন ব্যক্তিকে শ্রেণীবদ্ধ করতে হলে একজন কর্মীকে মেডিক্যাল কারণে সময় বন্ধ করার প্রয়োজন হতে পারে। 1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইনটি একজন কর্মচারীর চাকরীকে রক্ষা করে, যে অসুস্থ হওয়ার কারণে সময় কাটাতে বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে হবে। জন্ম বা গ্রহণের পরে FMLA একটি সমন্বয়কালীন সময়ের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মীরা যদি এক বছরের জন্য চাকরি করে থাকেন এবং গত 1২ মাসে অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করে থাকেন তবে তারা যোগ্য হতে পারে। এটি প্রতি সপ্তাহে প্রায় 24 ঘন্টা কাজ করে, যা প্রায়শই অংশ সময় হিসাবে বিবেচিত হয়। এফএমএলএ ছুটি অবৈতনিক এবং প্রতি বছর 12 সপ্তাহ পর্যন্ত করতে পারে। এফএমএলএ ছুটির সময় কাজের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ অবশ্যই চলতে থাকবে। ব্যবসার কমপক্ষে 50 কর্মচারী যারা নিয়োগকর্তার অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে কাজ করে তাদের অবশ্যই FMLA ছাড় দেওয়া উচিত। উপরন্তু, সরকারী কর্মচারী এবং পাবলিক বা প্রাইভেট স্কুল দ্বারা নিযুক্ত শিক্ষক FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। নিয়োগকর্তা একটি স্বাস্থ্য পেশাদার যে একটি কর্মচারী একটি ছুটির অনুরোধ প্রদান করার আগে সময় বন্ধ প্রয়োজন প্রমাণিত হতে পারে।

এসিএ অধীনে পার্ট টাইম

২010 এর সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট, ওবামাকারেও পরিচিত, আমেরিকানদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের অ্যাক্সেসের নিশ্চয়তা দেয়। এটির জন্য ACA এর অধীনে তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পর্কে নিয়োগকারীদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ কারণ অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি অসম্পূর্ণতার জন্য জরিমানা আরোপ করবে। এসিএ নিয়োগকর্তাদের দুটি বিভাগে বিভক্ত। ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তা, যার অর্থ কম 50 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, তাদের ACA- র অধীনে একটি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই। প্রযোজ্য বৃহত নিয়োগকর্তা, অথবা ALEs, একটি স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা প্রদান করতে হবে যা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যয়বহুল কাভারেজ সরবরাহ করে। ACA একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মী হিসাবে প্রতি সপ্তাহে গড়ে বা তার বেশি 30 ঘন্টা কাজ করে বা যারা মাসে 130 ঘন্টা বা তার বেশি গড় কাজ করে সেটি নির্ধারণ করে। পার্ট টাইম কর্মচারী, অর্থাত্ প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা কম যারা গড়, স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ জন্য যোগ্য হতে পারে। এই ক্ষেত্রে বা না কিনা রাষ্ট্র আইন এবং বীমা প্রদানকারী নীতি উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বীমা প্রদানকারী অংশটি অংশগ্রহন করতে সম্মত হতে পারে যারা সপ্তাহে ২0 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করে, যদিও এসিএর এটি প্রয়োজন হয় না। কোন বিকল্প পাওয়া যায় তা খুঁজে বের করতে নিয়োগকর্তারা তাদের বীমা প্রদানকারীর সাথে চেক করা উচিত।

পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনা

1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন অন্য ফেডারেল আইন যা যোগ্যতা সংজ্ঞায়িত করার জন্য ঘন্টার সংখ্যা ব্যবহার করে। ERISA ব্যবসা দ্বারা দেওয়া অবসর পরিকল্পনা জন্য মান স্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যবসা 401 (কে) অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা সরবরাহ করে তবে অংশগ্রহণের মানদণ্ডগুলি অবশ্যই ERISA নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে হবে। সাধারণভাবে, ইআরআইএসএ এবং আইআরএস নিয়মগুলি নিয়োগকর্তাদের এমন কর্মীদের বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয় যারা প্রতি বছর 1,000 ঘন্টা কম বা সপ্তাহে প্রায় 19 ঘন্টা কাজ করে। এই পার্ট-টাইম কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি তারা অন্য প্ল্যান-যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করে তবে ব্যবসায়িক এবং পরিকল্পনা প্রদানকারীর এটি করার বাধ্যবাধকতা নেই।

পার্ট টাইম এবং অন্যান্য উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পূর্ণ-সময়ের এবং পার্ট-টাইম কর্মীদের অনেক অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে। প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি এবং দেওয়া অবকাশ সময় দুটি উদাহরণ। কিছু নিয়োগকর্তা রাতের কাজ বা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য প্রিমিয়াম বেতন প্রদানের জন্য শিফট ডিফারেনশিয়ালগুলি প্রদান করে। এফএলএসএর এই বেনিফিটগুলির কোন প্রয়োজন নেই, তাই এটি সরবরাহ করার বা না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে এটি রয়েছে। যাইহোক, এই বা কিছু সমস্ত সুবিধা একটি নিয়োগ চুক্তি বা যৌথ দরকারি চুক্তি দ্বারা প্রয়োজন হতে পারে যা তাদের প্রাপ্তির জন্য একটি নির্ণায়ক হিসাবে কাজ করার জন্য সর্বনিম্ন সংখ্যক ঘন্টা নির্ধারণ করতে পারে। এছাড়াও, কিছু রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে পূর্ণ-এবং / অথবা-পার্ট-টাইম কর্মচারীদের জন্য কিছু বা এই সমস্ত সুবিধাগুলির প্রয়োজন হয়, তাই নিয়োগকর্তারা কোথায় অবস্থিত তা প্রয়োগ করার নিয়মগুলি পরীক্ষা করে দেখতে হবে।

পার্ট টাইম ওয়ার্কার্স এর উপকারিতা এবং অসুবিধা

পার্ট টাইম শ্রমের বুদ্ধিদীপ্ত ব্যবহারটি একটি ব্যবসার জন্য বিশেষত একটি ক্ষুদ্রতম হতে পারে। অনেক সংস্থা জন্য কাজ স্থির হয় না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও রেস্তোরাঁ বা খুচরা দোকানটি পর্যায়ক্রমে "ধাক্কা" দেয় যখন গ্রাহকের ট্র্যাফিক হালকা হয়। পরিচালকদের প্রত্যাশিত ব্যস্ত সময়সীমার উপর ভিত্তি করে কাজ সময়সূচী সংগঠিত করতে পারেন। প্রয়োজনে অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের জন্য পার্ট টাইম কর্মীদের আনার মাধ্যমে সামগ্রিক ক্রিয়াকলাপটি সহজে চলতে পারে। মানসম্মত গ্রাহক সেবা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত লোক থাকবে, যার ফলে আরও বেশি সন্তুষ্ট গ্রাহক এবং বর্ধিত ব্যবসা হতে পারে।

স্থায়ী পার্ট টাইম কর্মী একটি ব্যবসার কাজের সময়সূচী মধ্যে ফাঁক পূরণের জন্য উপযুক্ত। এমনকি সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য কর্মচারী অসুস্থতার কারণে মাঝে মাঝে অনুপস্থিত থাকতে পারে, জুরি দায়িত্ব বা অন্য কোনো কারণে একটি সমঝোতা হতে পারে। একই সময়ে, কিছু পার্ট টাইম কর্মচারী সংক্ষিপ্ত নোটিশে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে ইচ্ছুক। অনেক ক্ষেত্রে, এটি একটি কার্যকর কর্মীকে এমন সংস্থা থেকে আহ্বান করার চেয়ে ভাল সমাধান যা ব্যবসা পরিচালনার সাথে অপরিচিত না। কখনও কখনও একটি কোম্পানীর একটি বিশেষ দক্ষতা প্রয়োজন হবে, কিন্তু একটি পূর্ণ সময়ের বিশেষজ্ঞ নিয়োগের ন্যায্যতা প্রায়ই যথেষ্ট নয়। এই অবস্থায়, প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে একটি স্থায়ী অংশ-টাইমার নিয়োগের একটি কার্যকর-কার্যকর বিকল্প হতে পারে।

একটি কর্মশালায় স্থায়ী পার্ট টাইম কর্মীদের জড়িত শ্রম খরচ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি ভাল কৌশল হতে পারে। এটা সুবিধা আসে যখন এটি বিশেষ করে সত্য। উদাহরণস্বরূপ, এসিএর জন্য প্রয়োজন যে প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে যা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে। তবে, এই সুবিধাটি পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য প্রয়োজন হয় না। পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে অনেকগুলি সুবিধা প্রদান না করে পার্ট টাইম কর্মচারীদের নিয়োগ করা প্রায়শই সম্ভব। অবশেষে, যখন প্রয়োজন হয় তখন পার্ট টাইম লোকেদের সময় নির্ধারণের ক্ষমতা শুধুমাত্র সেই সময়ে এড়ানো যায় যেখানে কর্মীরা "ঘড়ি" থাকে যখন তাদের পরিষেবাগুলি যখন প্রয়োজন হয় তখন তাদের উপলব্ধ হওয়ার প্রয়োজন হয় না।

অন্যদিকে, পার্ট টাইম কর্মচারী নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করতে পারে। অন্য কোনও নতুন ভাড়া লেগেছে, একটি পার্ট টাইম কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ভালভাবে ফিট করার জন্য অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। এছাড়াও, পার্ট টাইম কর্মীরা একটি সময়ে বেশ কয়েক দিনের জন্য ঘন ঘন অনুপস্থিত। কোনও অনুপস্থিতির পরে ফিরে আসা একজন কর্মী বর্তমান প্রকল্পগুলির স্থিতি এবং যে কোনও পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অবগত হয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকদের পরিষ্কার পদ্ধতিগুলি স্থাপন করতে হবে।

একটি পার্ট টাইম কর্মচারী ভূমিকা দ্বন্দ্ব সাপেক্ষে হতে পারে। তিনি একটি ছাত্র হতে পারে অথবা একটি পূর্ণ সময়ের কাজ থাকতে পারে। এই অন্যান্য ভূমিকাগুলি পার্ট টাইমারের জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে এবং বিভক্ত আনুগত্য, অঙ্গীকার বা সহজ ক্লান্তি এবং শক্তির অভাবের দিকে পরিচালিত করে।

কেন মানুষ পার্ট টাইম কাজ চয়ন করুন

যোগ্যতাসম্পন্ন স্থায়ী পার্ট টাইম কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য, কিছু লোক একটি সীমিত কাজের সময়সূচী পছন্দ করার কারণগুলি বোঝা উচিত। এই ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করে বোঝা তাদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বিষয়ে পছন্দ করতে সহায়তা করবে। পার্ট-টাইম পজিশন খোঁজার জন্য একটি সাধারণ কারণ হল অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য আরো সময়। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ বিদ্যালয় এবং কলেজের শিক্ষার্থীরা সাধারণত পার্ট-টাইম চাকরি পছন্দ করে কারণ তাদের অগ্রাধিকার তাদের শিক্ষার সমাপ্তি করে। অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা একজন ব্যক্তি তার ক্যারিয়ারের অবস্থান থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থান বেছে নিতে পারেন, তবে সীমিত ভিত্তিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করতে চান। কিছু লোক একটি বিশেষ প্রকল্পে জড়িত যা পূর্ণসময়ের কাজকে বাধা দেয়। এই দৃশ্যটির একটি উদাহরণ হল ক্রীড়াবিদ যিনি অংশ-সময় কাজ পছন্দ করেন যাতে তিনি প্রশিক্ষণের জন্য সময় দিতে পারেন।

অবশ্যই, পার্ট টাইম কাজের জন্য একটি উদ্দেশ্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করা হয়। মানুষ বিভিন্ন কারণে এই পথ গ্রহণ। কিছু শুধু অতিরিক্ত খরচ অর্থ চাই। অন্যেরা দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের জন্য সঞ্চয় করতে চায় যেমন একটি বাড়ি কেনার, বাচ্চাদের শিক্ষার অর্থায়ন বা অবসর অবসর তহবিলে অর্থ জমা করা।

প্রেরিত পার্ট টাইম কর্মচারীদের একটি উৎস কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য যারা আগ্রহী। উদাহরণস্বরূপ, একটি কলেজের শিক্ষার্থী তার নির্বাচিত ক্ষেত্রে একটি পার্ট টাইম চাকরি বা প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ সন্ধান করতে পারে। এই ব্যক্তিদের নিয়োগের একটি ভাল পদক্ষেপ হতে পারে কারণ তারা শিখতে এবং তাদের পেশাগুলিতে মাথা শুরু করার জন্য ভাল কাজ করার জোরালো প্রচেষ্টা করতে পারে।