উপস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে অনেক মিল বিদ্যমান। প্রশিক্ষণ প্রায়ই নির্দেশ পদ্ধতি হিসাবে উপস্থাপনা জড়িত। উপস্থাপনার ফলে অংশগ্রহণকারীদের জ্ঞান বৃদ্ধি হতে পারে, ঠিক যেমন প্রশিক্ষন করে। উভয় উপস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ একটি শ্রোতা তথ্য প্রদান করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় চয়ন করার চেষ্টা করুন। যাইহোক, উপস্থাপক এর উদ্দেশ্য উপস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে ভিন্ন।
উদ্দেশ্য
ওয়েস্টসাইড টোস্টমাস্টারের মতে - টোস্টমাস্টার ইন্টারন্যাশনালের ওয়েস্ট কোস্ট অধ্যায়, জনসাধারণের বক্তৃতা ও নেতৃত্ব প্রচারের একটি সংস্থা - উপস্থাপনাগুলির ছয়টি প্রধান উদ্দেশ্য: অবহিত, নির্দেশনা, বিনোদন, অনুপ্রেরণা, সক্রিয় এবং প্ররোচিত করা। অন্যদিকে, প্রশিক্ষণের জন্য শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ এবং নির্দেশনা চাওয়া। উপস্থাপনাগুলির অন্যান্য উদ্দেশ্যগুলি প্রশিক্ষকদের অনুপ্রেরণা এবং উপলব্ধি বাড়িয়ে তুলতে পারে, তবে প্রশিক্ষণ তাদের প্রয়োজন হয় না। প্রশিক্ষণ সফলভাবে কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা উন্নত করতে চায়, যা উপস্থাপনার উদ্দেশ্য নয়।
মিথষ্ক্রিয়া
উপস্থিতির উপস্থাপক এর কর্ম ফোকাস ঝোঁক ঝোঁক, অংশগ্রহণকারীদের প্যাসিভ প্রাপক থাকা। প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, উপস্থাপক এবং উপাদান উভয় সঙ্গে যারা অংশগ্রহণ। প্রশিক্ষণ চলাকালীন, প্রশিক্ষক অনুশীলনের অনুশীলনগুলি সম্পন্ন করতে এবং একযোগে পারফরমেন্স প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া গ্রহণের জন্য দুই বা তিনজন ব্যক্তির ছোটদের মধ্যে একটি গোষ্ঠীকে বিভক্ত করতে পারে। উপস্থাপনা খুব কমই সক্রিয় শ্রোতা অংশগ্রহণ প্রয়োজন। উপস্থাপনার প্রশিক্ষণ চেয়ে কম সময় প্রয়োজন এবং কদাচিৎ হোমওয়ার্ক আছে। সর্বাধিক প্রশিক্ষণ একটি একক উপস্থাপনা আর দীর্ঘ স্থায়ী হয় এবং নির্দেশের আগে এবং সময় হোমওয়ার্ক জড়িত হতে পারে।
উপকরণ
অডিও ভিজুয়াল সরঞ্জাম উপস্থাপনকারীর সামগ্রী সমর্থন করে উপস্থাপক শো উপকরণ সাহায্য করে। প্রায়শই, উপস্থাপক এক সময়ে 100 জনেরও বেশি লোকের সাথে কথা বলে। অতএব, একটি মাইক্রোফোন এবং দীর্ঘ দূরত্ব পয়েন্টার সহায়তা। উপস্থাপনা শ্রোতা তারা নোট নিতে কোন সরঞ্জাম আনতে। প্রশিক্ষণের জন্য, উপস্থাপক বা সংস্থার শ্রোতা বুঝতে এবং দক্ষতা অনুশীলন করতে সাহায্য করার জন্য সরঞ্জাম সরবরাহ করে। অংশগ্রহণকারীদের তাদের প্রদান সরঞ্জাম ব্যবহার করার জন্য উদাহরণ এবং ব্যায়াম সঙ্গে নকশা প্রশিক্ষণ। প্রশিক্ষণ গ্রুপ সাধারণত উপস্থাপনা দর্শকদের চেয়ে ছোট। অতএব, প্রশিক্ষক সাধারণত মাইক্রোফোন এবং দূরত্ব পয়েন্টার প্রয়োজন হয় না।
মূল্যায়ন
একটি উপস্থাপনা মূল্যায়ন উপস্থাপক মূল্যায়ন মানে। প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন শ্রোতা দ্বারা অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান মূল্যায়ন মানে। প্রকৌশল এবং পেশাদার কমিউনিকেশনগুলির কাইনে প্রকল্প সংস্থাটির বিষয়বস্তু, সামগ্রী, বিতরণ, চাক্ষুষ ব্যবহার এবং প্রশ্ন ও প্রশ্নকারীর সাথে মোকাবিলা করার ক্ষমতা সহ দরিদ্রতার রেটিং স্কেলে একটি উপস্থাপনা মূল্যায়ন করার প্রস্তাব দেয়। প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন অংশগ্রহণকারীর অর্জিত দক্ষতা বিবেচনা করে। প্রশিক্ষণের মূল্যায়নের মধ্যে জ্ঞান এবং দক্ষতা দক্ষতা মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে ফলাফলের পরিমাপ বা প্রশিক্ষণের আগে এবং পরে দক্ষতার তুলনা।
