শাস্ত্রীয়, বা কাঠামোগত, সরকারী প্রশাসনের তত্ত্ব সাধারণত একাধিক তত্ত্ব স্বীকার করে না, তবে জন প্রশাসন, বা রাষ্ট্রীয় আমলাতন্ত্র পরিচালনাকারী ভেরিয়েবল, ধারনা এবং ধারণাগুলির একটি জটিল সেটের চারপাশে কেন্দ্র করে। যদিও লুথার গুলিক, হেনরি ফায়ল বা লিন্ডাল উরউইক হিসাবে অনেক শাস্ত্রীয় লেখক রয়েছেন, যাদের মধ্যে অনেকেই 20 শতকের প্রথম দিকে লিখছেন, শাস্ত্রীয় তত্ত্বের সাথে যুক্ত বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ থিম রয়েছে।
বিশেষজ্ঞ এবং কমান্ড
শ্রম বিভাগের চারপাশে শাস্ত্রীয় প্রশাসন তত্ত্ব কেন্দ্র। এই তাত্ত্বিক পদ্ধতি শ্রমের ক্রমবর্ধমান বিশেষত্ব হিসাবে "আধুনিকতা" সংজ্ঞায়িত করে। এর মানে হল যে একটি কেন্দ্রীয় আমলাতন্ত্র অবশ্যই বিদ্যমান থাকা উচিত যা এই কার্যগুলিকে সমন্বয় করে এবং কমান্ডের অন্তর্নিহিত চেইন দিয়ে সংযুক্ত করে। অতএব, এই পদ্ধতির উপর জোর দেওয়া উভয় ফাংশন এবং বিশেষত্ব বিকেন্দ্রীকরণ, এবং প্রশাসনিক কমান্ড কেন্দ্রিকীকরণ একসঙ্গে কাজ কাজ রাখা।
ঐক্য
এই ক্ষেত্রের সব শাস্ত্রীয় তত্ত্ব কমান্ডের একবচন উপর চাপ। এর অর্থ প্রতিষ্ঠানের কাঠামো কর্তৃপক্ষের ঊর্ধ্বমুখী স্তর বিকাশ করতে হবে। প্রতিটি স্তর উপরে থেকে লাগে, এবং নীচের কি transmits। অতএব, সিস্টেম স্তর, যুক্তিবাদিতা এবং কমান্ড কাছাকাছি ঘূর্ণায়মান। এটি একটি সিস্টেম যা, তার সব প্রকাশের মধ্যে, অনুক্রমিক। উপরন্তু, এই শৃঙ্খলা একটি মহান ডিগ্রী বোঝায়। এটি একটি মূলধনগতভাবে পৃথকীকরণ ব্যবস্থা, কারণ এটি সংস্থা এবং অফিস যা এটি তৈরি করে তোলে, ব্যক্তি নয়। এই তত্ত্বের ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের কার্যনির্বাহী।
দক্ষতা
শাস্ত্রীয় তত্ত্ব সাংগঠনিক কাজ দক্ষতা জোরদার। কমান্ড স্ট্রাকচারটি সংস্থার সামগ্রিক লক্ষ্যগুলি এবং কার্যকরী ইউনিটগুলির নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে উভয়ই প্রকাশ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যদিও শাস্ত্রীয় ব্যবস্থার সবকিছুই উপরে চাপ সৃষ্টি করে, তবে মৌলিক সমস্যা যোগাযোগের দক্ষতা। এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু জায়গায় থাকা দরকার: কর্তব্য এবং উদ্দেশ্যগুলির কঠোর সংজ্ঞা, সমস্ত শ্রম ফাংশনগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ এবং অন্য একটি কার্যকরী ইউনিটের যুক্তিসঙ্গত সংযোগ। এই বুনিয়াদি ছাড়া, কোনও সংগঠন শাস্ত্রীয় যুক্তি অনুসারে কার্যকরীভাবে কাজ করতে পারে না।
পরমাণুবাদ
আরো বিচ্ছিন্নভাবে, শাস্ত্রীয় তত্ত্বটি এমন এক ব্যক্তির উপর জোর দেয় যে, ব্যক্তিদের একে অপরের সাথে কোন অন্তর্নিহিত সংযোগ নেই। এই ধারণাকে প্রায়শই "সামাজিক পরমাণুবাদ" বলা হয়। ব্যক্তিগণ স্বাভাবিকভাবেই একে অপরের থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায় এবং সেইজন্য, কেবলমাত্র সংগঠনটি তার কমান্ডের শৃঙ্খলা এবং মিশনের অনুভূতির মাধ্যমে একক, কার্যকর এবং যুক্তিসঙ্গত কাজ ইউনিটকে একত্রিত করতে পারে। অধিকন্তু, এটি অনুমান করে যে, ব্যক্তিরা নিজেদের বাইরে কোনও সামাজিক উত্তরে অলস, স্বার্থপর এবং স্বার্থপর এবং তাই সাংগঠনিক ঐক্য ও শৃঙ্খলা কখনোই নিরুৎসাহিত হতে পারে না। এটি একটি দুর্ভাগ্যজনক প্রয়োজন।
