কিভাবে একটি নেতৃত্ব স্টাইল চয়ন করুন। একটি নেতা হচ্ছে কল্পনাপ্রসূত কঠিন কাজ এক। যখন মানুষ একটি গ্রুপ কাজ পেতে চায়, আপনি নির্দেশিকা জন্য তারা তাকান ব্যক্তি হয়। একটি মানের নেতা কাজ সম্পন্ন করার জন্য একাধিক উপায় সবসময় জানতে হবে। সংগঠনের সাথে মানিয়ে নিতে বা কোনও নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিতে নেতৃত্বের শৈলী নির্বাচন করা এমন একটি হাতিয়ার যা সমস্ত মহান নেতারা তাদের নিষ্পত্তি করে।
অশিক্ষিত কর্মীদের একটি দলের সাথে কাজ করার সময় নেতৃত্বের স্বৈরাচারী শৈলী বা চাকরিটি নেতা থেকে সম্পূর্ণ শক্তি প্রয়োজন। একটি স্বৈরাচারী নেতা প্রতিটি কাজ করতে কিভাবে নির্দেশ করবে। এই শৈলী সব পরিস্থিতিতে জন্য কাজ করে না এবং আদর্শ হতে হবে না।
একটি চাকরি যখন আপনার কর্মীদের থেকে স্পষ্টতা এবং পুনরাবৃত্তি দাবি একটি আমলাতান্ত্রিক নেতা হতে। কর্মচারী চিঠি পদ্ধতি অনুসরণ করে এবং তাদের দায়িত্ব বাইরে না একটি আমলাতান্ত্রিক শৈলী হচ্ছে। এটা কারখানা এবং বীমা এবং বীমা মত শিল্পের ক্ষেত্রে ভাল কাজ করে।
আপনি একটি মান অফিস পরিবেশে কাজ যদি একটি গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব শৈলী ইনস্টিটিউট। এর মানে হল কর্মচারীদের কী লক্ষ্য করা যায় এবং দলের মধ্যে কীভাবে আলোচনা করা উচিত তা জানাতে হবে। এই কর্মচারীদের জড়িত একটি ধারনা দেয় এবং প্রায়ই বার কঠিন কাজ নৈতিক ফলাফল।
আপনি অভিজ্ঞ, স্ব-প্রারম্ভিক কর্মীদের সাথে ডিল করছেন যখন একটি Laissez-faire নেতৃত্ব শৈলী ব্যবহার করুন।যারা অভ্যন্তরীণভাবে তাদের কাজগুলি জানেন তারা তাদের লক্ষ্যগুলি কীভাবে সম্পাদন করতে পারে তা জানার জন্য একটি হ্যান্ড হোল্ডারের প্রয়োজন হয় না। আপনি প্রয়োজন কি শুধু তাদের বলুন এবং যখন আপনি এটি শেষ করতে হবে। নিজেকে প্রশ্নগুলির জন্য উপলব্ধ করুন, কিন্তু কাজের অভিজ্ঞতার জন্য আপনার অভিজ্ঞ কর্মীকে বিশ্বাস করুন।
টাইট সময়সীমা এবং কাজের ফলাফল এবং সময় সমালোচনামূলক হয় যখন একটি টাস্ক ভিত্তিক নেতৃত্ব শৈলী দাবি। এই শৈলী অন্য কিছু এগিয়ে এগিয়ে লক্ষ্য রাখে এবং কিছুটা স্বৈরাচারী নেতৃত্ব শৈলী অনুরূপ।
