মালিকদের এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য বন্ধ হওয়া বিপদজনক একটি ব্যবসার মানদণ্ড এবং কর্মচারীদের জন্য তাত্পর্যপূর্ণ হতে পারে। এমনকি তাই, এই ভয়, রাগ বা হতাশার জন্য সময় নয়। পরিবর্তে, ম্যানেজারদের অবশ্যই খোলা যোগাযোগ এবং মনোবল বজায় রাখা উচিত, যখন কর্মচারীরা তাদের অধিকারগুলি বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহের সময়ও যতক্ষণ ব্যবসা খোলা থাকবে ততদিন উত্পাদনশীল থাকা উচিত।
আপ দিতে না
ইনকর্পোরেটেডের একটি প্রবন্ধে, স্টিভ টোবাক, ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্ট ও এক্সিকিউটিভ কোচ, লিখেছেন যে একটি ক্ষতিকারক সংস্থার জন্য কাজ এমন সুযোগ দেয় যা ম্যানেজার এবং কর্মচারীরা উভয়ই আরো স্থিতিশীল সংস্থার সাথে দেখা করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, সমস্যায় একটি ব্যবসা উদ্ভাবনী ধারনাগুলি শুনতে আরও বেশি আগ্রহী হতে পারে, যেমন একটি ব্যবসাকে নিয়ন্ত্রণ করতে বা তার অনলাইন দক্ষতা বাড়ানোর ক্ষেত্রে কোনও পণ্য পুনঃস্থাপন করা।
ওপেন কমিউনিকেশন বজায় রাখা
একটি ব্যবসা অধীনে চলছে যখন ম্যানেজার প্রায়ই একটি কঠিন পরিস্থিতির মাঝখানে আটকে রাখা হয়। খোলা, সৎ যোগাযোগ, অনিশ্চয়তা এবং ভয় ছাড়া বিন্দুতে মনোবল ও উত্পাদনশীলতা নষ্ট করে দিতে পারে যেখানে এটি ব্যবসার মৃত্যুর দ্রুত হয়। Grapevine বীট এবং বিশ্বাসযোগ্যতা বৃদ্ধি, নিয়োগকর্তা এসোসিয়েশন সুপারিশ করে যে ম্যানেজার বর্তমান উন্নয়ন সম্পর্কে সময়মত এবং সঠিক তথ্য প্রদান। ব্যবসার মালিকের যে পরিমাণ পরিমাণে অনুমতি দেওয়া হয়, তার কোনও সংস্থার কর্মীরা একটি গ্রুপ হিসাবে কর্মীদের ব্যর্থতার কারণে আলোচনা করতে পারে। তিনি একটি গ্রুপ হিসাবে layoff বা সমাপ্তি পদ্ধতি আলোচনা করতে পারেন। একের পর এক মিটিং তারপর ব্যক্তিগত উদ্বেগ শোনার এবং মোকাবেলার উপর ফোকাস করতে পারেন।
একটি ভাল কর্মচারী হতে
যতক্ষণ আপনি কোম্পানির জন্য এখনও কাজ করেন, ততদিন পর্যন্ত উত্পাদনশীল অবশিষ্টাংশ দ্বারা বেকারত্ব সংগ্রহ করার আপনার অধিকার সুরক্ষিত করুন। যদিও প্রতিটি রাষ্ট্রের আইনগুলি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করে তবে সাধারণ নিয়ম হল আপনার নিজের কোনও দোষ ছাড়াই আপনার কাজটি হারাতে হবে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এর মানে হল যে কোনও হতাশা বা রাগান্বিত আপনি কোনও ব্যাপার না থাকলে, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে তা ছেড়ে দেবেন না এবং আপনার নিয়োগকর্তার সেরা স্বার্থের বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃতভাবে বা অনিচ্ছাকৃতভাবে কাজ করবেন না, যেমন নিরাপত্তা নিয়ম লঙ্ঘন বা অফিস সরবরাহ সরবরাহ করা। আপনি যদি ভুল কিছু করার জন্য বহিস্কার করা হয়, আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন না।
আপনার অধিকার বুঝতে
কোনও ব্যবসায় ব্যর্থ হলে সকল পর্যায়ে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট আইনি অধিকার থাকে, তাই কোম্পানির অধীনে যাওয়ার আগে আপনাকে এই অধিকারগুলি গবেষণা করা উচিত। যদি আপনার সংস্থার 100 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে, উদাহরণস্বরূপ, ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রেটিনারিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা ভর চাপ বা বন্ধ করার আগে কমপক্ষে 60 দিনের নোটিশ প্রদান করতে হবে। যদি আপনি এটি না পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রাপ্ত বিজ্ঞপ্তিটির প্রতিটি দিনের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন। বেতন দেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন জারি করতে হবে এবং সেটিতে জমা দেওয়া অবকাশ সময় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে কিনা সে সম্পর্কে তথ্য পেতে আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার যদি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা থাকে তবে কনসোলোলেডেড Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন বলছে যে আপনার নিজের ব্যয়গুলি কমপক্ষে 18 মাসে আপনার নিজের সুবিধাগুলিতে চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
উপর সরানোর জন্য প্রস্তুত
আপনি এখনও সংগ্রামকারী কোম্পানীর সাথে নিযুক্ত থাকাকালীন আপনার সেরা দক্ষতার সাথে কাজ চালিয়ে যান। আপনার অতিরিক্ত সময়, তবে, আপনার কোম্পানির অধীনে যেতে ইভেন্টে রূপান্তর করতে প্রস্তুত। যদি আপনার সংস্থা কোন নির্দিষ্ট তারিখে বন্ধ করার উদ্দেশ্যে তার অভিপ্রায় ঘোষণা করে, তবে এটি পুনঃনির্মাণ বিল্ডিং বা কাজের সন্ধান কর্মশালা হিসাবে আউটসেসমেন্ট পরিষেবাগুলি অফার করতে পারে। যদি তাই হয়, এই সম্পদ সুবিধা নিন। এছাড়াও, কোম্পানির বন্ধ করার আগে এবং রেফারেন্সের অক্ষর পান সবাই। অবশেষে, একই শিল্পে অন্যদের সাথে নেটওয়ার্কিং শুরু করুন অথবা বর্তমান দক্ষতা জোরদার বা নতুন কিছু শিখতে কয়েকটি ক্লাস নিন। আপনি আবার চাকরি খোঁজার পরে এটি আপনার নিয়োগযোগ্যতা উন্নত করবে।
