সাংগঠনিক তত্ত্বগুলি গবেষণা করে যে লোকেরা কীভাবে সংগঠনের মধ্যে কাজ করে, সফল নীতি পরিচালনার নির্দেশনা দেয় এবং কিভাবে সংগঠন একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। তারা যোগাযোগ, অর্থনীতি, সামাজিক ও ব্যবসায়িক মিথস্ক্রিয়া, ব্যক্তিগত এবং শিল্প মনোবিজ্ঞান, ব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের মতো বিভিন্ন এলাকায় মনোযোগ নিবদ্ধ করে এমন অনেক দৃষ্টিভঙ্গি অন্তর্ভুক্ত করে। সাংগঠনিক তত্ত্বের সমসাময়িক মডেলগুলি এই শৃঙ্খলে এক বা একাধিক বিষয়ের উপর মনোযোগ দেয়।
জনসংখ্যা ইকোলজি
জনসংখ্যা বাস্তুতন্ত্র সাংগঠনিক তত্ত্ব মডেল সংগঠন ও সাংগঠনিক রূপের জন্ম ও মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ঘটনাগুলির গতিশীল পরিবর্তনগুলির প্রভাবকে কেন্দ্র করে। জনসংখ্যা বাস্তবসম্মত গবেষণা দীর্ঘ সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানগুলিতে স্ট্যাটিক স্ট্রাকচার থাকে যা পরিবর্তনগুলির অভিযোজনকে বাধা দেয়। সংস্থার অপ্রয়োজনীয় মডেলগুলির সাথে প্রতিষ্ঠানগুলি ক্রমবর্ধমান হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং আরও নতুন নমনীয় ব্যবসাগুলি, পরিবর্তনের জন্য আরও ভালভাবে অভিযোজিত, স্টার্টআপ এবং সংগ্রাম করে। জনসংখ্যা বাস্তুসংস্থান, তারপর সাফল্য একটি পরিবর্তিত পরিবেশে মানিয়ে নিতে একটি অন্তর্নিহিত ক্ষমতা উপর নির্ভর করে।
রিসোর্স নির্ভরতা
সম্পদ নির্ভরতা মডেল বিনিময় সম্পদ সম্পর্কিত শক্তি প্রভাব পরীক্ষা করে। রিসোর্স নির্ভরতা তত্ত্বের ক্ষেত্রে, ব্যবসায়ের সফলতা ঘটে যখন ব্যবসার ব্যবসায়ের বেঁচে থাকার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদগুলি অর্জনে তার ক্ষমতা এবং প্রভাবগুলি সর্বাধিক বৃদ্ধি পায়। এই তত্ত্ব মডেলে, সংস্থার অভাবের সংস্থানগুলি অন্যান্য সংস্থার সহযোগী হতে চায়, যাদের আরো সংস্থান রয়েছে। নির্ভরতা সম্পর্কের মানে হল যে প্রতিষ্ঠানগুলি প্রয়োজনীয় সংস্থানের অ্যাক্সেসের জন্য একে অপরের ক্ষমতার উপর নির্ভরযোগ্য হয়ে উঠবে, এবং সেই সংস্থাকে ক্ষমতা দেওয়া হবে যা সংস্থার সর্বাধিক পরিমাণে সম্পদ ধারণ করে। সম্পদ নির্ভরতা সাংগঠনিক মডেল তত্ত্ব মূলত সংস্থার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করেছে, তবে এটি একই সংস্থার গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
Contigency
আগ্রাসন সাংগঠনিক তত্ত্ব প্রকৃতপক্ষে আচরণগত তত্ত্বগুলির একত্রিতকরণ যা দাবী করে যে কোন সংগঠন সংগঠিত বা নেতৃত্ব দেওয়ার এক সেরা উপায় নয়, তবে অন্যান্য অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত সীমাবদ্ধতাগুলি নির্ধারণ করে যে কোন সংগঠন এবং নেতৃত্বের ধরন ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম।আগ্রাসন তত্ত্বের চারটি মূল উপাদান হল যে পরিচালনা করার সর্বজনীন উপায় নেই, কোনও সংস্থার নকশাটি তার পরিবেশের সাথে মাপসই করা উচিত, কার্যকর সংস্থাটি তার সাব-সিস্টেমগুলির সাথে তার মাপের উপর নির্ভর করে এবং পূর্ববর্তী তিনটি উপাদান পূরণ করা হলে সাংগঠনিক চাহিদাগুলি সন্তুষ্ট হয় তার কাজের গ্রুপ প্রধান উদ্দেশ্য অর্জন।
লেনদেন খরচ
লেনদেনের খরচ সাংগঠনিক সিস্টেমগুলি এমন সামাজিক-মানসিক মাত্রা বিবেচনা করে যা পণ্য বা পরিষেবাদির খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। লেনদেনের খরচগুলি মানুষের পরিমাপকে পরিমাপ করা এবং নির্ভর করতে কঠিন, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত মানব মনোবিজ্ঞানের প্রভাব বোঝা একটি প্রতিষ্ঠানের অর্থনীতির সম্পূর্ণ চিত্র অর্জনের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সাংবিধানিক মডেল
অবশেষে, সাংগঠনিক সাংগঠনিক তত্ত্ব মডেল বিশ্বব্যাপী শাসনের কার্যাবলী সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানগুলির কাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন করে। মডেলের মতে, প্রাতিষ্ঠানিক-ভিত্তিক প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কাঠামোতে উদ্ভাবন করা উচিত, জনসাধারণ এবং ব্যক্তিগত অংশগ্রহণকে উত্সাহিত করার একটি অংশগ্রহণমূলক কাঠামো, শক্তিশালী ট্রান্স-জাতীয় সমন্বয় ক্ষমতা থাকতে পারে এবং বিরোধ রেজল্যুশন প্রক্রিয়া স্থাপন করতে পারে। প্রতিষ্ঠানের উদাহরণগুলি যা প্রাতিষ্ঠানিক মডেল অনুসরণ করে, বিশ্ব বাণিজ্য সংস্থা, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা, বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা এবং জাতিসংঘ পরিবেশ কর্মসূচী অন্তর্ভুক্ত করে।
