কর্পোরেট অধিগ্রহন ও অধিগ্রহণ বিশ্বাস করে যে যৌথ সংস্থাগুলি আরও দ্রুতগতিতে বৃদ্ধি পাবে এবং তারা স্বাধীন কোম্পানিগুলির চেয়ে প্রতিযোগিতামূলকভাবে শক্তিশালী হতে পারবে। উভয় সংস্থার ব্যবস্থাপনা দলগুলি বিনিময় শুরু করার আগে নৈতিক দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়, যেমন আলোচনা চলছে এবং লেনদেন বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে।
লক্ষ্য কোম্পানি দ্বারা প্রকাশ
কোম্পানী অর্জিত হচ্ছে প্রায়ই লক্ষ্য কোম্পানি বলা হয়। যখন আলোচনার শুরু হয়, তখন তার ব্যবস্থাপনা দলটি কোম্পানির বর্তমান ক্রিয়াকলাপ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলি সম্পর্কে কতটুকু প্রকাশ করতে পারে তার মুখোমুখি হয়। তারা হয়তো প্রতিযোগিতামূলক কারণগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে পারে যা ভবিষ্যতে কোম্পানির বাজারের অংশ বজায় রাখতে কঠিন হয়ে উঠবে। এই ধরনের নেতিবাচক কারণগুলির প্রকাশ অন্য কোম্পানির লক্ষ্য কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের জন্য কম মূল্য দিতে পারে বা এটিকে একত্রীকরণের সাথে যেতে না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
বন্ধুত্বপূর্ণ Takeovers
একটি কোম্পানি বিক্রয়ের জন্য না যে একটি কোম্পানি অর্জন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। টার্গেট কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দল শত্রুতার সাথে অধিগ্রহণ প্রস্তাব দেখতে পারে কারণ তারা কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ হারাবে। অন্য কোম্পানির টিম নিয়ে যখন তারা তাদের নির্বাহী অবস্থানের পাশাপাশি হারাতে পারে। কোম্পানির জন্য নৈতিক দ্বিধা অর্জনের ফলে উভয় সংস্থার শেয়ারহোল্ডারদের লাভের সাফল্য অর্জনের সুবিধা অর্জনের জন্য কোম্পানির জন্য নৈতিক দ্বিধা-বৃহত্তর আয় এবং মুনাফা - স্বায়ত্বশাসিত থাকার জন্য লক্ষ্য পরিচালনার দলটির প্রয়োজনের চেয়ে বেশি। কখনও কখনও অনৈতিকভাবে takeovers দৃঢ় প্রতিযোগীদের ছিল যে কোম্পানি জড়িত। কোম্পানির কর্মচারীরা অর্জিত হওয়ায় সাবেক প্রতিদ্বন্দ্বী সংগঠনের অংশ হতে বিরত থাকতে পারে এবং অন্যত্র চাকরি খোঁজার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
গোপনীয়তা
একটি বিনিময় সংক্রান্ত আলোচনায় কোম্পানিগুলি প্রস্তাবিত লেনদেন সম্পর্কে কর্মচারীদের কতটুকু বলবে তার মুখোমুখি হয়। একত্রিত হওয়ার দলগুলি নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে কর্মচারীদের তাদের জীবনের মধ্যে একটি সিসমিক পরিবর্তন কাজ করার অধিকার আছে কিনা তা জানার অধিকার আছে। যখন মীমাংসা আলোচনা শুরু হয় তখন উভয় প্রতিষ্ঠানের মধ্যে গুজব শুরু হওয়ার জন্য এটি স্বাভাবিক। যদি গুজবগুলি ভুল হয় তবে তারা মনোবল এবং উত্পাদনশীলতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, যেমন কোনও উদ্ভিদ উদ্ভাবনের সময় কোনও উদ্ভিদ বন্ধ হয়ে যাওয়ার মতো গুজব ছড়িয়ে পড়ে।
কর্মচারী টার্মিনাল
একটি বিনিময় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল উভয় সংস্থার নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ফাংশনকে একত্রিত করে এবং যৌথ সংস্থার স্টাফ অবস্থানগুলি হ্রাস করতে সক্ষম হওয়া দ্বারা খরচ কাটাবার সুযোগ। একীকরণের কঠোর বাস্তবতা কর্মীদের আগুনে পুড়িয়েছে। মূল্যবান, বিশ্বস্ত কর্মচারী যারা বহু বছর ধরে কোম্পানির সাফল্যে অবদান রাখে, তাদের জীবনযাত্রা হারাতে পারে। ম্যানেজার যারা একটি মার্জিন পরিকল্পনা করছে তাদের অবশ্যই সঠিক কাজ করা উচিত কিনা তা নিয়ে অস্বস্তিকর নৈতিক সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে।
কর্মচারী স্থানান্তর
কোম্পানী এক কেন্দ্রীয় অবস্থানের মধ্যে অপারেশন একীকরণ করতে ইচ্ছুক হলে মীমাংসা পরে এখনও বজায় রাখা যথেষ্ট ভাগ্যবান যে কর্মচারী স্থানান্তরিত করার চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে। পরিবারের জন্য এটি একটি কঠিন পরিমাণ অসুবিধা হতে পারে। কিডস একটি নতুন স্কুল নথিভুক্ত করা আছে। স্বামীদের তাদের কাজ ছেড়ে দিতে এবং নতুন অবস্থানে নতুন খুঁজে বের করতে হবে। কর্মচারীরা উষ্ণ জলবায়ু থেকে ঠাণ্ডা হয়ে উঠতে চায় না। তারা হয়তো একটি ছোট শহরে থেকে বড় শহরের দিকে যেতে চায় না। একটি বিনিময় পরিকল্পনা পরিচালকদের কর্মীদের সম্ভাব্য উদ্বেগ সংবেদনশীল হতে হবে যারা সরানো হবে বলা হবে।
