একটি স্টাফ বাজেট পরিচালনা কিভাবে

Anonim

একটি কর্মী বাজেট কর্মীদের এবং স্বাধীন ঠিকাদার উপর ব্যয় করার জন্য একটি ব্যবসা পরিকল্পনা পরিকল্পনা রূপরেখা। কিছু নির্দিষ্ট ধরনের ব্যবসার জন্য, যেমন পরিষেবা সংস্থাগুলি, স্টাফ বাজেটগুলি প্রতিষ্ঠানের জন্য সর্বাধিক ব্যয়গুলির মধ্যে একটি। আপনি দক্ষতার সাথে সংস্থার সংস্থানগুলি ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করতে একটি স্টাফ বাজেট পরিচালনা করবেন তা শিখুন।

একটি সাপ্তাহিক, মাসিক এবং বার্ষিক ভিত্তিতে মোট বর্তমান স্টাফিং খরচ সম্পর্কে ধারণা পেতে স্প্রেডশিটে কর্মচারীর জন্য প্রতিটি কর্মী সদস্য এবং সংশ্লিষ্ট বেতন তালিকাভুক্ত করুন।

একই স্প্রেডশীটে আপনার কর্মীদের বাজেট বিকাশ। খরচ আপ করার পর, কর্মীদের ব্যয় জন্য একটি দৃঢ় সিলিং স্থাপন। সর্বাধিক খরচ যে কর্মীদের সঙ্গে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য সময়ের সাথে বাজেট খরচ সমন্বয় করুন। ব্যবসা বৃদ্ধি পায়, আপনি প্রয়োজনীয় হিসাবে আরো মানুষ ভাড়া সীমা বৃদ্ধি করতে পারেন।

পর্যায়ক্রমে কর্মচারী সংক্রান্ত বিভাগ মূল্যায়ন মূল্যায়ন। বর্তমান কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যদি তাদের কাজের সাথে সহায়তা দরকার এবং আরো কর্মীদের প্রয়োজনীয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্ম প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করা।

বাজেটের বিষয়ে আরও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বর্তমান কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর নজর রাখুন, বিশেষ করে যদি প্রয়োজন হয় তবে কর্মীদের কাটা। আপনি সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং নিয়মিত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা (প্রতিটি কর্মীর অগ্রগতি আলোচনা করার জন্য মিটিং) ট্যাব রাখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি সফ্টওয়্যারের সাথে ডেটা এন্ট্রি পেশাদারদের দক্ষতার ট্র্যাক রাখতে পারে যা সময়ের সাথে সাথে এন্ট্রি মূল্যায়ন করে।

সাময়িকভাবে আপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বর্তমান কর্মীদের সংযোজন বা মুছে ফেলুন এবং সংশ্লিষ্ট বাজেট করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন কর্মচারী উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য পূরণ না করেন এবং দৃঢ়ভাবে দক্ষতার সাথে কাজ করতে সহায়তা করেন না তবে আপনি সেই অবস্থানটি বাদ দিতে এবং স্টাফ বাজেট অনুসারে আপডেট করতে পারেন।

আগের বছরের থেকে সমস্ত কারণগুলি (যেমন উত্পাদনশীলতা এবং উপার্জন) অ্যাকাউন্টটি বিবেচনা করার পরে প্রতি বছর স্টাফ বাজেট সামঞ্জস্য করার তারিখ নির্ধারণ করুন। আটলান্টা-এ উত্তর পাশের হাসপাতালের স্টাফিং ম্যানেজার গনি জাস্টাস এবং জোয়েস সিগেল ব্যাখ্যা করেন, বাজেট পরিবর্তনগুলি প্রবণতা, কর্মচারীদের ঐতিহাসিক সংখ্যা এবং অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি।