কোম্পানি খরচ কাটাতে উপায়গুলির সন্ধান করে, তারা কখনও কখনও cubicles সঙ্গে পৃথক কর্মীদের জন্য অফিস প্রতিস্থাপন। এবং খরচ সঞ্চয় যথেষ্ট হতে পারে, অফিস থেকে একটি ক cubicle সরানো কর্মীদের এবং তাদের কর্মক্ষমতা উপর প্রতিকূল প্রভাব আছে।
ছোট কাজ এলাকা
একটি অফিস থেকে একটি cubicle সরানো থেকে আসে প্রথম সমন্বয় স্থান দিয়ে করতে হবে। ক cubicles মধ্যে চলমান শ্রমিকদের কম কক্ষ কাজ করার জন্য ব্যবহার করা উচিত, তাদের কম্পিউটার এবং অন্যান্য পেরিফেরাল স্থান অধিকাংশ নিতে হবে। Cubicles কম স্টোরেজ স্পেস অফার। অফিসে accommodate যে বড় ফাইলিং ক্যাবিনেটের জন্য কোন রুম নেই। উপরন্তু, সরাতে ক্ষমতা সীমাবদ্ধ। কুভিক্স সাধারণত একটি ব্যক্তির জন্য তাদের ডেস্ক পর্যন্ত তাদের ডেস্ক চেয়ার টান জন্য যথেষ্ট রুম আছে। এই সমস্ত সমস্যাগুলি মানসিক ও শারীরিক সমন্বয়ের কারণে আরও বেশি সীমিত এলাকায় কাজ করার কারণে মস্তিষ্কের উপর ক্ষোভকে ধ্বংস করতে পারে।
গোপনীয়তা ক্ষতি
একটি অফিস থেকে একটি ঘন ঘন সরানো যখন, কর্মীদের তাদের বেশিরভাগ গোপনীয়তা ছেড়ে দিতে। সহকর্মী কথোপকথন overhear এবং কর্মক্ষেত্রে দেখতে পারেন। গোপনীয়তা অভাব ব্যক্তিগত সেটিংসে কাজ করার অভ্যস্ত হয়ে গেছে যারা কর্মীদের বাধা দিতে পারে।একটি প্রাইভেট অফিসে কাজ করাও স্বায়ত্তশাসনের একটি নির্দিষ্ট স্তর সরবরাহ করে এবং এটি হারাতে কিছু সময় নিতে পারে।
Distractions সঙ্গে ডিলিং
কোনও প্রাইভেট অফিস থেকে চলে আসা শ্রমিকরা অবশ্যই খোলা জায়গা পরিবেশে একটি ঘনক্ষেত্রের সাথে কাজ করে আসা অনেকগুলি বিভ্রান্তির জন্য ব্যবহার করতে হবে। ধ্রুবক ছদ্মবেশী এবং এই ধরনের সেটিংসে কাজ করার কার্যকলাপের অভাবহীন কর্মচারী তাদের কাজের উত্পাদনশীলতা হ্রাস করতে পারে।
মানসিক প্রভাব
কোম্পানিগুলি সাধারণত উচ্চতর পরিচালনার জন্য অফিসগুলি সংরক্ষণ করে এবং টোটেম মেরুতে কম লোকেদের জন্য ঘনক্ষেত্র স্থান ছেড়ে দেয়। অতএব, অফিস থেকে একটি cubicle থেকে আন্দোলন প্রায়ই একটি demotion সংকেত। এই ক্ষেত্রে, একটি ক cubicle সরানো demotion সঙ্গে যুক্ত মানসিক কষ্ট বৃদ্ধি করতে পারে। এর ফলে শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা প্রভাবিত হতে পারে।
সহকর্মীদের সঙ্গে আরো মিথস্ক্রিয়া
Cubicles কর্মীদের আরো মিথস্ক্রিয়া করতে পারবেন, যা pros এবং cons হতে পারে। এক সম্ভাব্য সুবিধা কর্মচারী দল খেলোয়াড় হিসাবে আরো কাজ করবে। গ্যালাপ ম্যানেজমেন্ট ম্যানেজমেন্ট জার্নাল প্রকাশিত একটি নিবন্ধ অনুসারে, শক্তিশালী দলগুলির অংশীদাররা দ্বন্দ্বগুলি সমাধানের জন্য আরও ভালভাবে কাজ করতে থাকে। এই নিবন্ধটি, "স্ট্রং টিমস কি কমন ইন," নোট করে যে কর্মচারীদের বিভিন্ন মতামত থাকতে পারে, তারা ফলাফলগুলিতে তাদের ফোকাসে ঐক্যবদ্ধ। যাইহোক, কর্মীদের কাজের পরিবর্তে চারপাশে lollygagging আরো সময় ব্যয় যদি সহকর্মীদের মধ্যে বর্ধিত মিথস্ক্রিয়া উত্পাদনশীলতা ধীর করতে পারেন। কর্মীদের যারা একে অপরের শব্দের মধ্যে কাজ করে কাজ বেশি সম্পর্কিত কথোপকথন নিয়োজিত সম্ভবত।
