ব্যবসাগুলি পুঁজিবাদী অর্থনৈতিক ব্যবস্থার অংশ হিসাবে একে অপরের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে, তবে একই সময়ে অনেকগুলি সাধারণ বৈশিষ্ট্য ভাগ করে। যেহেতু ব্যবসায়গুলি একে অপরের সাথে কেনার এবং বিক্রি করার মাধ্যমে প্রতিযোগিতার পাশাপাশি প্রতিযোগিতা করে, সেগুলি একই সিস্টেমের অংশ হিসাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ অর্থনৈতিক অনুশীলনগুলি অনুসরণ করতে হবে।
বিজ্ঞাপন
প্রায় সব ব্যবসা বিজ্ঞাপন। বিজ্ঞাপন একটি ছোট স্থানীয় বিজ্ঞাপন বা মুখের শব্দ থেকে বহুজাতিক ডলার প্রচারাভিযান যা বহুজাতিক কর্পোরেশন দ্বারা সমর্থিত হতে পারে। বিজ্ঞাপনের ভিত্তিতে কেবল সম্ভাব্য গ্রাহকদের আপনার ব্যবসায় সরবরাহ করা পণ্য এবং পরিষেবাদি সম্পর্কে জানাতে দেওয়া হয়। বাস্তবে, বিজ্ঞাপনের চেয়ে এটি আরও জটিল এবং বিস্তৃত হয়ে উঠেছে, এবং এটি নিজস্ব মাল্টিবিলিও ডলার শিল্প। একটি ক্রমবর্ধমান ব্যবসা উন্নতি করতে আশা করি, এটি অন্তত হিসাবে প্রতিযোগীদের হিসাবে ব্যাপকভাবে বিজ্ঞাপন জড়িত করা আছে।
খরচ কাটিয়া
একটি ব্যবসা যা সুস্থ লাভ বজায় রাখতে পারে না এমন একটি ব্যবসা যা শেষ হবে না। মুনাফা আয় এবং আউটপুট মধ্যে পছন্দসই ফাঁক হয়, ব্যবসা আয় বৃদ্ধি এবং আউটপুট কমানোর জন্য সংগ্রাম। পরবর্তীটি ব্যয় কাটিয়া মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়, যা ডাউনসাইজিং, লেআউট, শারীরিক প্ল্যান্টের দক্ষতা ব্যবস্থা বা উচ্চ বহন খরচ বহনকারী ঋণ পরিশোধ করতে পারে। অর্থনৈতিকভাবে ধীরে ধীরে সময় কাটা বেশি ঘন ঘন ঘটে, কারণ এই সময়ে আয় আয় বৃদ্ধি করা আরও বেশি কঠিন এবং মুনাফা ফাঁক বজায় রাখতে হবে।
উন্নতি
প্রায় সব ব্যবসা বৃদ্ধি জন্য সংগ্রাম। ছোট এবং স্থানীয় ব্যবসায়গুলি আগ্রাসীভাবে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে এবং গ্রাহকদের সন্ধান করে এটি করতে পারে, যদিও দৈত্য সংস্থাগুলি অন্যান্য ব্যবসার টেকওভারের মাধ্যমে বিনিয়োগের সুবিধা দেয় এবং নতুন পণ্য প্রবর্তন করে ব্যাপক প্রচার প্রচারণা চালায়। কারণ ব্যবসায়গুলি বৃদ্ধি-ভিত্তিক পুঁজিবাদী ব্যবস্থার অবিচ্ছেদ্য অংশ যা স্বার্থ এবং ঋণের উপর নির্ভরশীল, স্থায়ী রাষ্ট্র বা জীবিকা অস্তিত্ব বজায় রাখার একটি ব্যবসা কার্যকরভাবে কার্যকর হচ্ছে। ব্যবসা তাদের আর্থিক স্বাস্থ্য বজায় রাখার জন্য হত্তয়া চাইতে।
নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ
একাধিক কর্মী সহ কোনও ব্যবসায় নিয়োগের এবং দৌড়ানোর ক্ষেত্রে কিছু ডিগ্রী জড়িত। যোগ্য এবং প্রতিভাবান কর্মীদের বেকারত্ব পুল থেকে বা অন্য ব্যবসার থেকে তাদের আরও ভাল অবস্থায় প্রস্তাব করে চাওয়া হয়। অনুপযুক্ত বা অক্ষম যোগ্য কর্মচারীকে মুক্ত করা দরকার, যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের কাজগুলির চেয়ে কম আনন্দদায়ক। সফল সংস্থাগুলি এই ব্যক্তিদের সনাক্তকরণ, সনাক্তকরণ এবং উচ্চতর কর্মীদের অর্জন এবং তাদের ব্যবসায়ের শ্রেষ্ঠত্ব তৈরি করতে সক্ষম। উচ্চ মানের প্রতিভা বজায় রাখার জন্য সাধারণত উচ্চ বেতন, উত্সাহ এবং একটি ভাল সুবিধা প্যাকেজ প্রয়োজন।
