কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠান অফার কি সুবিধা নির্ধারণ করে যে বিভিন্ন কারণ আছে। একটি প্রতিষ্ঠানের মোট ক্ষতিপূরণ অংশ হিসাবে একটি প্রতিষ্ঠান বেনিফিট প্যাকেজ দেখতে হবে। যদিও এটি ক্ষতিপূরণের একটি পরোক্ষ রূপ, এটি চাকরির আলোচনার একটি প্রধান অংশ এবং কর্মচারী পরিষেবাগুলির জন্য বেতন হিসাবে ব্যবসা করা হয়। বেনিফিটগুলিতে স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন এবং কর্মচারী পরিষেবা যেমন ওয়েলসেন্স সেন্টার বা ডে কেয়ার সেন্টার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে কিছু সুবিধা বাধ্যতামূলক, যখন বোনাস অন্যান্য যেমন ঐচ্ছিক। বেনিফিট সম্পর্কে বিজ্ঞ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি ব্যবসায় তার বাজেট, আইনি ব্যবস্থা এবং তার প্রতিযোগীদের বুঝতে হবে।
বাধ্যতামূলক উপকারিতা
কিছু বেনিফিট বাধ্যতামূলক, যেমন বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ, এবং 50 টিরও বেশি কর্মীদের সাথে সংগঠনের জন্য পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন। কিছু রাজ্যের অতিরিক্ত ম্যান্ডেট আছে। আপনার রাজ্যে আইনি প্রয়োজনীয়তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
ঐচ্ছিক উপকারিতা
কিছু ঐচ্ছিক বেনিফিট স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন পরিকল্পনা, দেওয়া অবকাশ এবং শিক্ষাদান ফেরত অন্তর্ভুক্ত। বেনিফিট সংস্থার বা কর্মক্ষমতা মাত্রায় কাজ করে সময় দীর্ঘ নির্ধারিত হতে পারে। গবেষণা প্রতিযোগী বেতন এবং বেনিফিট কর্মচারী ধারণ উন্নত করতে সাহায্য করে। ব্যবসায়ীরা লাভ ভাগ করে নেওয়ার প্রস্তাবও দিতে পারে।
বাজেটের সীমাবদ্ধতা
কর্মীদের কীভাবে প্রেরণা দেওয়া হয় তা সম্পর্কে একটি ব্যবসায়িক বিশ্বাস - আর্থিক সুবিধাগুলি বা কোম্পানির মিশন দ্বারা - কর্মীদের প্রস্তাব করে এমন কোনও সুবিধাগুলি নির্ধারণ করতে পারে। একটি সীমিত বাজেটের সাথে একটি ছোট ব্যবসা একটি বৃহত্তর বেনিফিট প্যাকেজের সাথে ছোট ছোট বেতনগুলি মিলতে পারে, এতে নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের ভিত্তিতে বোনাস বা বেতন বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যদিও বেতন শুরু কম হতে পারে, বেতন শতাংশ বৃদ্ধি এবং মুনাফা ভাগাভাগি প্রতিভাধর কর্মীদের নিয়োগ এবং বিদ্যমান কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
প্রতিযোগীদের কি কর্মচারী প্রস্তাব করা হয় তা দেখতে এবং আপনি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে কি বিবেচনা। ছোট ব্যবসার একটি বৃহত সংস্থা হিসাবে ভাল একটি সুবিধা প্যাকেজ হিসাবে প্রস্তাব করতে সক্ষম নাও হতে পারে কিন্তু কর্মীদের কাজের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করার পরিবর্তে একটি "স্বাগত" কাজ পরিবেশ প্রস্তাব করতে সক্ষম হতে পারে। যদি সম্ভব হয়, সুবিধা যোগ করার সিদ্ধান্তে আপনার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করুন। এটা কোম্পানি খরচ কি তাদের বলুন।
