বেস পেমেন্টের ধারণাটি নিশ্চিত করে যে, কোনও সংস্থা বাজারের প্রবণতার সাথে তার কর্মক্ষেত্রে তার কর্মক্ষেত্রকে পরিপূরক করে, ব্যবসাটি তার কর্মক্ষম হেইডে কিনা তা চিহ্নিত করে নাকি এটি অস্থায়ী বা স্থায়ী বাণিজ্যিক ক্ষতির সাথে মোকাবিলা করছে কিনা তা মেট্রিকগুলি নয়। মোটামুটিভাবে কর্পোরেট কর্মীদের সময় উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার, কম মনোবল এবং অ্যানিমিক উত্পাদনশীলতা প্রতিরোধের দিকে দীর্ঘ পথ যায়।
সংজ্ঞা
একজন কর্মীর বেস বেতন কর্মী এবং কোম্পানির কর্মসংস্থানের শুরু হওয়ার আগেই সম্মত হয়। এই নম্বর অতিরিক্ত বেতন বাদে, এটি বোনাস কিনা, অন-কল ক্ষতিপূরণ, সিনিয়রতার আর্থিক পুরস্কার এবং ওভারটাইম অর্থ। একটি সংস্থা একটি বেস বেতন সেট করতে পারে যা ধীরে ধীরে সাংগঠনিক আধিপত্য কাঠামোতে কর্মচারী সিনিয়রতা এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি পায়। এই ব্যবস্থা গ্রেড 1 থেকে গ্রেড 10 হতে পারে, পরবর্তীটি উপরের ব্রাস হতে পারে। প্রাথমিক বেতন এন্টি-লেভেল কর্মীদের জন্য $ 10,000 এ শুরু হতে পারে, প্রতিটি গ্রেডের জন্য 10,000 ডলারের বৃদ্ধি এবং 100,000 ডলারে শেষ হতে পারে।
পুরস্কারপ্রাপ্ত কর্মী
কর্পোরেট প্রেক্ষাপটে, যারা বেস বেসগুলি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে, তাদের সংখ্যাগুলি, বিস্তারিত বিবরণের সাথে আবেগ, পেশাগত নিয়ম এবং বক্তৃতাগুলির স্পষ্ট মোড সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আকুমের জন্য সাধারণ আকর্ষণ ভাগ করে। সাধারনত মানব সম্পদ বিভাগের প্রতিপালক, ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা কর্মচারীরা কোম্পানির ব্যাংক ভাঙ্গে কর্পোরেট কর্মীদের পুরস্কৃত করার সেরা উপায় নির্ধারণ করে। প্রতিযোগীরা কীভাবে কাজ করছে তার প্রতিদ্বন্দ্বী কীভাবে প্রতিদ্বন্দ্বী কাজ করছে তা নির্ধারণ করা, কর্পোরেট পারিশ্রমিক সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদানের জন্য বেতন পরামর্শদাতা আনা, এবং "বেতন" শব্দটি প্রসারিত করার উপায় খুঁজে বের করুন যাতে কর্মচারীরা সম্মত হয় যে এটি কী অ-নগদ সুবিধাগুলি দীর্ঘমেয়াদী সমৃদ্ধির জন্য দরকারী এবং গুরুত্বপূর্ণ।
লাভ প্রজন্ম এবং খরচ নেতৃত্ব
একটি প্রতিযোগিতামূলক বেস বেতন সেট করতে এবং এটি এখনও রয়ে যায় তা নিশ্চিত করার জন্য, বিভাগের প্রধানরা বাজারের প্রবণতা, অর্থনীতির অবস্থা, বেকারত্বের প্রবণতা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের ন্যূনতম বেতন বিধিমালা সম্পর্কে নিজেদের পরিচিত করে। বেতন ও উৎপাদনশীলতার সূত্রগুলিতে সুপরিচিত হয়ে, কার্যকরী মাথাগুলি কত বেতন দিতে হবে, কোন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটিতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কীভাবে একত্রে চলে যেতে হবে সে সম্পর্কে ভাল সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই চিন্তার প্যাটার্ন ব্যবসাকে অর্থ সঞ্চয় করতে, সামগ্রিক খরচগুলি কমাতে এবং রাস্তায় স্বাস্থ্যকর মুনাফা অর্জনের বাস্তব পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করতে পারে।
অর্থনৈতিক বিবরণ
একটি কোম্পানির জন্য, বেস বেতন একটি প্রশাসনিক ব্যয় হয়, ক্ষতিপূরণ প্রতিযোগিতামূলক কিনা বা না। এভাবে, আর্থিক পরিচালকদের আয় বিবৃতির "বিক্রয়, সাধারণ এবং প্রশাসনিক চার্জ" বিভাগে অর্থের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য এসজি ও এ চার্জ ভাড়া, মামলা এবং অফিস সরবরাহ অন্তর্ভুক্ত।
