শিল্প-বিরোধ সংঘটিত হয় যখন কর্মচারীরা ব্যবস্থাপনা-কর্মচারী সম্পর্কের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে পরিচালনার সাথে তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করে। এই ধরনের অসন্তোষের কারণগুলি সাধারণত নিয়োগের শর্তাবলী অনুসারে নিয়মিত মজুরি প্রদান, মজুরি বৃদ্ধি বা পুনঃপ্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত। কর্মচারী আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক ভাবে যেমন অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে পারেন। আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি স্বতঃস্ফূর্ত এবং অসংগঠিত, সাধারণত অবাক হয়ে ব্যবস্থাপনা গ্রহণ করে, আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি সংগঠিত এবং আগাম পরিকল্পনা করা হয়। বিভিন্ন ধরণের আনুষ্ঠানিক ও অনানুষ্ঠানিক শিল্প দ্বন্দ্ব রয়েছে।
ধর্মঘট
হরতাল কর্মীদের কর্মীদের অস্থায়ী প্রত্যাহার, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিপরীত। এটি সাধারণত শিল্প সংঘ দ্বারা সংগঠিত শিল্প বিরোধের আনুষ্ঠানিক রূপ। (ট্রেড ইউনিয়নগুলি কর্মসংস্থানের কর্মী এবং উপার্জনগুলি নিয়মের ভিত্তিতে পরিচালিত হয় এমন কর্মসংস্থানের প্রতিনিধিত্বকারী।) সাধারণ স্ট্রাইকগুলির সময়, ট্রেড ইউনিয়নগুলি নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা যে পরিষেবাগুলি সরবরাহ করতে অস্বীকার করেছে তার কোনও বিকল্প উপায় নেই। ব্যবস্থাপনাটি এমনভাবে চলতে থাকে যতক্ষণ না এটি পরিচালিত হয় এমন অসন্তুষ্টির বিষয়টি পরিচালনা করে।
কাজ-টু-নিয়ম
ওয়ার্ক টু রুল, আনুষ্ঠানিক শিল্প কর্মের অন্য একটি ফর্ম, যখন শ্রমিক কঠোরভাবে তাদের চুক্তির আইনি শর্ত অনুযায়ী কাজ করে। তারা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে অস্বীকার করে এবং কঠোরভাবে প্রি-প্রোগ্রামেড মেশিনগুলির মত কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তাররা ইচ্ছাকৃতভাবে ডাক্তারদের জন্য ফোন কলগুলির উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারে (তার চুক্তির শর্তাবলী ফোন-উত্তর অন্তর্ভুক্ত করে না)। একজন চিত্রশিল্পী তার বসকে তার নির্দেশে কীভাবে বর্ণিত ত্রুটিযুক্ত ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলি উপেক্ষা করতে পারে (যেহেতু কঠোরভাবে বলা যায়, তার দায়িত্ব কেবল তার বসের যা নির্দেশ করে তার প্রতিলিপি করা)। যেহেতু ওয়ার্ক টু রুল চুক্তির কোন আনুষ্ঠানিক শর্তের বিরুদ্ধে যায় না, তাই এটি খুব কমই শাস্তি দেয়। যাইহোক, এটি স্বাভাবিকভাবেই কাজ অগ্রগতি নিচে slows।
কর্মক্ষেত্রাদিতে অনুপসি্থত থাকার অভ্যাস
অনুপস্থিতি, শিল্প সংঘর্ষের একটি অনানুষ্ঠানিক রূপ, যখন কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করতে অস্বীকার করে। অনুপস্থিতি সবসময় শিল্প সংঘর্ষের একটি চিহ্ন নয়, উদাহরণস্বরূপ কর্মচারীরা আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে ব্যর্থ হতে পারে। এভাবে শিল্প-দ্বন্দ্ব অনুপস্থিতি কেবলমাত্র উত্পাদনশীলতা এবং রাজস্বের ক্ষতিকে বাড়িয়ে তোলে যা কোনও প্রতিষ্ঠানের অসুবিধার কারণে ব্যক্তিগত অসমর্থতার কারণে কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও কারও ক্ষতি হয় না।
অন্তর্ঘাত
সাবোটেজ, অনানুষ্ঠানিক শিল্প সংঘর্ষের আরেকটি ফর্ম, যখন কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের প্রতিষ্ঠানের উত্পাদন বা খ্যাতি ক্ষতি করে। এটি হ্রাস উৎপাদন, সাময়িকভাবে যন্ত্রপাতি নিষ্ক্রিয়করণ, প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তি সরাসরি ধ্বংস বা সংগঠনের অপমানের রূপ নিতে পারে। ক্ষতিগ্রস্ত নিয়োগকর্তারা যারা স্যাবোটেজে জড়িত তারা সাধারণত তাদের স্বতন্ত্র পরিচয় লুকাতে পারে, কিন্তু চাপ গ্রুপ হিসাবে নিজেকে সনাক্ত করতে লজ্জিত হবেন না।
