মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সরকার সংস্থা যা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন প্রয়োগ করে। এর মধ্যে বয়স, লিঙ্গ, লিঙ্গ, জাতি, রঙ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, ধর্ম বা জেনেটিক তথ্য হিসাবে বৈষম্য এই ধরনের দিক অন্তর্ভুক্ত। বিভিন্ন ধরনের বৈষম্য রয়েছে কর্মক্ষেত্রে একজন মহিলা শিকার হতে পারে। EEOC আইনগুলি সব ধরনের কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে সকল ধরনের বৈষম্যকে নিয়ন্ত্রণ করে।
নিয়োগের এবং অগ্নিসংযোগ
EEOC নারী নিয়োগ এবং ফায়ারিং অনুশীলন মধ্যে নারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ। চাকরি নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যের একটি উদাহরণ যদি একজন নিয়োগকর্তা সমান যোগ্যতা সহ একজন পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের সাক্ষাত্কার করেন তবে নির্দিষ্ট পুরুষরা পুরুষের সাথে আরও বেশি আরামদায়ক কাজ করার কারণে পুরুষকে ভাড়া দিতে পছন্দ করেন। উপরন্তু, যদি একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই খরচ কমানোর জন্য বেশ কয়েকজন কর্মীকে বরখাস্ত করতে হয় এবং সমান যোগ্যতার সাথে একজন পুরুষের চেয়ে বেশিতর সিনিয়রতার জন্য এমন মহিলার অগ্নিসংযোগ করতে চান তবে এটি বৈষম্যমূলক অগ্নিসংযোগ অনুশীলনগুলির উদাহরণ হবে।
প্রচার এবং কাজের শ্রেণীবিভাগ
কর্মীদের প্রচার বা চাকরি শ্রেণীবিভাগ নির্বাচন যখন মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে আইন দ্বারা নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তা সহজভাবে লিঙ্গ উপর ভিত্তি করে অন্য একজন কর্মচারী প্রচার করতে পারে না। একই পেশা যোগ্যতা সামঞ্জস্য জন্য সত্য। কর্মচারী অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং অতিরিক্ত ঘন্টা লাগে হিসাবে কাজের শ্রেণীবিভাগ প্রায়শই পরিবর্তন। কাজের শ্রেণীবিভাগে একটি পরিবর্তন সাধারণত অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রতিফলিত করতে বেতন পরিবর্তনের প্রয়োজন হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা পুরুষের কাজের জন্য শ্রেণীবদ্ধ শ্রেণিবিন্যাস পরিবর্তন করতে দ্রুত থাকেন তবে মহিলা কর্মচারীরা একই কাজ করে নিম্ন চাকরির শ্রেণিতে থাকতে থাকে, এটি বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির উদাহরণ।
উপকারিতা এবং পে
ইইওসি অনুসারে, 1963 সালের ইক্যাল পে অ্যাক্ট (ইপিএ) পুরুষ ও মহিলাদের উভয়কে রক্ষা করে "যারা যৌন ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য থেকে একই সংস্থায় উল্লেখযোগ্যভাবে সমান কাজ করে।" নিয়োগকর্তারা পুরুষ শ্রমিকদের উচ্চ হারে অর্থ প্রদান থেকে নিষিদ্ধ মহিলা সহকর্মী হিসাবে একই কাজ সঞ্চালন। উভয় genders কর্মচারী সমান বেনিফিট এনটাইটেল করা হয়।
যৌন বৈষম্য
1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII এর যৌন বৈষম্যমূলক অংশটি যৌন হয়রানি এবং গর্ভধারণ-ভিত্তিক বৈষম্য উভয়ই বিশেষভাবে জুড়েছে। যৌন হয়রানি উভয় জেন্ডারদের কর্মচারীদের জন্য একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করে সরাসরি এবং পরোক্ষ যৌন অগ্রগতি উভয় অন্তর্ভুক্ত। শিরোনাম VII এও বলা হয়েছে যে "গর্ভাবস্থা, সন্তানের জন্ম, এবং সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার অবশ্যই অন্য অস্থায়ী অসুস্থতা বা অবস্থার সাথে একইভাবে আচরণ করা উচিত।"
