নতুন কর্মচারীদের নিয়োগের সময় পরিবহন বিভাগের সমস্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হতে পারে এবং DOT যদি আপনার কোম্পানির অডিট করে তবে সম্ভবত একটি কোম্পানি বন্ধ হয়ে যেতে পারে। প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে একটি ড্রাইভারগুলির মতো নিরাপত্তার সংবেদনশীল অবস্থানগুলিতে কর্মীদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা চেক। আপনার কর্মসংস্থান আবেদনকারীকে গত 10 বছরের জন্য তাদের কর্মসংস্থান ইতিহাস প্রদান করতে আবেদনকারীদেরকে অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে হবে। যাইহোক, আপনি গত তিন বছরে তালিকাভুক্ত কোন কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে হবে।
ফর্ম
ফেডারেল মোটর ক্যারিয়ার সেফটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন-ডিওটি-এর একটি বিভাগ-এমন একটি ফর্ম সরবরাহ করে যা নিয়োগকর্তারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা চেকগুলি পরিচালনা করতে ব্যবহার করতে পারে। যখন আপনি তাদের ফর্মটি ব্যবহার করার জন্য বিভাগের প্রয়োজন হয় না, তখন এটি প্রয়োজনীয় তথ্য সংকলন সহজ করতে পারে। আবেদনকারী সম্পর্কে আপনার কোম্পানির তথ্য এবং তথ্যের সাথে ফর্মটি পূরণ করুন। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে আপনি ফর্মটি মেইল করতে বা ফ্যাক্স করতে পারেন তবে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এই প্রমানের জবাব দিতে পারেন না যে আপনি বিধিনিষেধটি মেনে চলার জন্য বিশ্বস্ত প্রচেষ্টার প্রমাণ দিয়েছেন।
লিখিত অনুমতি
প্রয়োজনীয় পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা চেকগুলি সম্পাদন করার জন্য আবেদনকারীকে লিখিত সম্মতি প্রদান করতে হবে। আবেদনকারীর অনুমতি ব্যতীত, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে আবেদনকারীকে পুনর্নির্ধারণ করা ছাড়া অন্য কোন তথ্য দিতে পারবেন না। FMCSA দ্বারা প্রদত্ত ফর্মটি যদি আপনি নিজের ফর্মটি তৈরি করেন তবে আবেদনকারীর স্বাক্ষরের জন্য একটি স্থান প্রদান করে, প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহের জন্য পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছে অনুমোদন দেওয়ার জন্য আবেদনকারীর কাছে একটি স্থান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
সময় সীমা
কর্মচারীর ফাইলটিতে তথ্য পাওয়ার জন্য আপনার কাছে 30 দিনের কোনো প্রতিক্রিয়া রয়েছে - অথবা আপনার ভাল বিশ্বাসের প্রমাণের প্রমাণ। আপনি কর্মী ভাড়া এবং একটি প্রতিক্রিয়া ড্রাগ ড্রাগ পরীক্ষা নেতিবাচক ফলাফল যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করার আগে তাকে কাজ করতে পারেন। আপনার জন্য কাজ করার সময় আপনাকে কর্মচারীর ফাইলটিতে তথ্যটি অবশ্যই ধরে রাখতে হবে এবং আপনার জন্য কাজ বন্ধ করার তিন বছর পরেও এটি অবশ্যই থাকতে হবে। আপনি আবেদনকারী ভাড়া না, আপনি তথ্য তিন বছরের জন্য একটি ফাইল রাখা আবশ্যক।
Rebuttal অধিকার
আবেদনকারীদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত তথ্য পর্যালোচনা করার অধিকার রয়েছে। যদি তারা তথ্য নিয়ে দ্বিমত পোষন করে তবে তারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে অনুরোধকৃত তথ্য সংশোধন করার অনুরোধ জানাতে পারে। যদি প্রদত্ত তথ্যের দ্বারা দাঁড়িয়ে থাকে তবে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনকারীকে 15 দিন সময় দিতে হবে। যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা তথ্য সংশোধন করতে সম্মত হন, তবে ড্রাইভারের বিবাদ প্রত্যাহারের পাঁচ দিনের মধ্যে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে নতুন তথ্য পাঠাতে হবে। আপনি আবেদনকারী ভাড়া না, এমনকি যদি আপনি কর্মচারী এর ফাইলের মধ্যে কোনো rebuttal তথ্য রাখা আবশ্যক।
