টিম যোগাযোগ একটি কর্ম দল বা দলের সদস্যদের মধ্যে সঞ্চালিত হয় যে মিথস্ক্রিয়া। কার্যকরী দল যোগাযোগ দলের ভূমিকা পালন করার পাশাপাশি মনোবল এবং তার সদস্যদের আনন্দ উপভোগ করার জন্য দলের সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।
যোগাযোগ ফরম্যাট
টিম যোগাযোগ সাধারণত কোম্পানী এবং দলের নেতাদের থেকে টাস্ক অ্যাসাইনমেন্ট এবং নির্দেশাবলী দিয়ে শুরু হয়। এই ধরনের নিয়োগগুলির মধ্যে শীর্ষ-ডাউন ইন্টাররেটাম ইন্টারেকশনগুলি জড়িত থাকে। দলের মধ্যে, এক-ও-এক এবং ছোট গোষ্ঠী মিথস্ক্রিয়া তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং টাস্ক সমাপ্তির উপর সহযোগিতা চালায়। দলগুলি ইলেকট্রনিক এবং কাগজ ডকুমেন্টেশন মাধ্যমে তথ্য এবং ব্যাক-আউট আলোচনা আলোচনা। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহকের পরিষেবা সেটিংসে, প্রতিটি গ্রাহকের অ্যাকাউন্টে কল প্রতিবেদন রয়েছে যাতে প্রতিটি পরিষেবা দলের সদস্য কথোপকথনটি দেখতে পারে।
দল যোগাযোগ সুবিধা
কার্যকর দলের যোগাযোগের অতিরিক্ত সুবিধা
পরিচয় এবং সমন্বয়: উত্তর আইওয়া বিজনেস কমিউনিকেশন প্রোগ্রামের ইউনিভার্সিটির মতে, দলের যোগাযোগের একটি পরোক্ষ ফলাফল হল পরিচয় ও সমন্বয়ের একটি ধারনা। দলের সদস্যরা ধারণাগুলি ভাগ করে, পেশাদার বিতর্কের সাথে জড়িত এবং রেজুলেশনগুলির দিকে কাজ করে, তারা গুরুত্বপূর্ণ বন্ডগুলি গঠন করে যা তাদের ইউনিট হিসাবে সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতাগুলিকে শক্তিশালী করে।
উচ্চ প্রবৃত্তি: ইন্টুয়েটস কুইকबेस অনুসারে, কার্যকরী দল যোগাযোগ দলের সদস্যদের মধ্যে উচ্চতর অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে অবদান রাখে, যা সুখী কর্মীদের এবং শক্তিশালী কর্মক্ষমতা দেয়। উচ্চ শক্তি মাত্রা এবং নতুন সুযোগ এবং ধারনা সন্ধান করার জন্য একটি প্রতিশ্রুতি পাশাপাশি উচ্চ প্রবৃত্তি বাঁধা হয়।
শক্তিশালী কর্মক্ষমতা: যখন দলের সদস্যরা নিয়মিত যোগাযোগ করেন, তখন তারা গ্রুপ আলোচনায়ের জন্য টেবিলে ধারনা এবং চ্যালেঞ্জগুলি পেশ করে। তাই করছেন piggybacking এবং মহান বেশী ভাল ধারনা নির্মাণের জন্য অনুমতি দেয়। এটি bud মধ্যে সম্ভাব্য সমস্যা নিপীড়ন সুযোগ সৃষ্টি করে।
দল যোগাযোগ সীমাবদ্ধতা
অন্যান্য সীমাবদ্ধতা
অফিস গঠন: কার্যকরী দলের যোগাযোগ সাধারণত একটি অফিস ব্যবস্থা প্রয়োজন যে engagement জন্য সুযোগ সহজ। দেয়াল ছাড়া এবং খোলা চতুর্থাংশে দলের সদস্যদের সঙ্গে একটি খোলা মেঝে বিন্যাস সেরা কাজ করে।
বিবাদ: দলগুলি বিকাশের পর্যায়গুলির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, প্রাথমিক সূচনা দিয়ে শুরু করে, ইউএনআই এর মতে। কর্মচারীদের মধ্যে এবং মধ্যকার দ্বন্দ্বগুলি যে কোনো সময়ে ঘটতে পারে, কিন্তু শ্রমিকরা সমবেদনা ও শ্রদ্ধা বজায় রাখার আগে তারা প্রাথমিকভাবে প্রাথমিক পর্যায়ে সাধারণত সাধারণ হয়। স্বৈরাচারী বিতর্ককে উত্সাহিত করার জন্য এবং ব্যক্তিগত উত্তেজনা ছোঁড়ার জন্য দলের নেতাদের ক্ষমতা দ্বন্দ্বগুলি অতিক্রম করতে মূল্যবান।
যোগাযোগ বাধা: বিভিন্ন কাজ দল ব্যাপক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে, কিন্তু ভাষা ও সাংস্কৃতিক বাধাগুলি গঠনমূলক যোগাযোগে বাধা দিতে পারে। সাংস্কৃতিক সচেতনতা এবং সংবেদনশীলতা ও অনুবাদকদের প্রশিক্ষণগুলি কখনও কখনও এই বাধাগুলি অতিক্রম করতে প্রয়োজন হয়। ইউএনআই ইঙ্গিত করে যে কর্মীদের জন্য, একটি দলের মধ্যে ভালভাবে কাজ করার প্রতিশ্রুতি কাজের প্রচারগুলি অর্জনের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি।
