শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ খরচ প্রতিটি স্বতন্ত্র রাষ্ট্র দ্বারা সেট বা অনুমোদিত দ্বারা নির্ধারণ করা হয়। হার সাধারণত পৃথক কাজ, ঝুঁকি কাজ উপর ফ্রিকোয়েন্সি এবং ঘটতে যে আঘাতের তীব্রতা সঙ্গে যুক্ত ঝুঁকি উপর ভিত্তি করে হয়। হার নির্ধারণ বা অনুমোদন প্রতিটি রাষ্ট্র দ্বারা ব্যবহৃত প্রক্রিয়া অনুরূপ, যদিও হার রাজ্যের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার দাবির ইতিহাস সহ, বীমাকারীরা তাদের মূল হারগুলি বেশ কয়েকটি বিষয়গুলিতে সামঞ্জস্য করতে পারেন।
নীতি খরচ
শ্রমিকদের কম্প বীমা সংস্থাগুলি প্রিমিয়াম খরচ প্রণয়ন করে - রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নিয়ন্ত্রিত - অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে কাজের সাথে যুক্ত ঝুঁকির উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায় কমার্শিয়াল কর্মীদের মতো কম ঝুঁকিপূর্ণ কাজগুলি প্রকাশের সময় কর্মচারীর বেতন থেকে $ 100 প্রতি 1.25 শতাংশে ঝুঁকিপূর্ণ একটি ঝুঁকি রয়েছে। উচ্চতর ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীদের যেমন কর্মচারীরা যেমন কর্মচারীদের সাথে কাজ করে, তারা শ্রমিকদের বীমা বীমাতে আরও বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে। বীমা প্রদানকারীরা এই ঝুঁকি ফ্যাক্টরগুলির দ্বারা সাজানো ব্যবসায়িক পেশার শ্রেণীবিভাগগুলির একটি তালিকা ব্যবহার করে, কোনো ছাড় প্রয়োগ করার আগে নীতিমালার মাসিক বেস রেটগুলি নির্ধারণ করতে কর্মচারীদের মোট সংখ্যা এবং বেতন প্রদান করে।
ডিসকাউন্ট এবং হ্রাস ফি
একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ নীতিটি কিনেছেন এমন ব্যক্তি বা ব্যবসায়গুলি এমন ছাড় প্রয়োগ করতে পারে যা নীতির খরচ কমাতে পারে। বীমা প্রদানকারীরা কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা প্রোগ্রাম এবং ড্রাগ-মুক্ত কর্মক্ষেত্রের মতো জিনিসগুলির জন্য ছাড় প্রদান করে। কিছু কর্মীদের কম্প কম্পানিও নিয়োগকর্তাদের deductible পরিকল্পনা প্রস্তাব। যখন একজন নিয়োগকর্তা উচ্চ ছাড়ের জন্য মনোনীত হন, তখন তিনি তার পকেটের খরচ বাড়ান, কিন্তু তার মাসিক প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস করে। এই ধরনের নীতি এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে যা শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দাবীগুলির উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বা চাকুরীজনিত আঘাতের জন্য নয়।
খরচ কাটা
বীমা পুল যোগদান যে ছোট ব্যবসা বীমা খরচ কাটা যাবে। অথবা তারা তাদের খরচ আরো কমাতে তাদের দাবিগুলি স্ব-বীমা এবং স্ব-প্রশাসনের জন্য চয়ন করতে পারেন। এই ধরণের বীমাগুলির জন্য সংস্থাগুলিকে লাইসেন্স দাবি দাবির কর্মী এবং প্রোগ্রামের অর্থের জন্য অর্থের প্রয়োজন। স্ব-বীমা, স্ব-প্রশাসনের বা তৃতীয়-পক্ষের প্রশাসনের অনুমোদন দেওয়ার ক্ষেত্রে সংস্থাগুলিকে এটি করার জন্য রাষ্ট্রীয় লাইসেন্স গ্রহন করতে হবে, প্রতি বছর কেবলমাত্র মেডিকেল এবং দায়বদ্ধতার দাবির প্রতিবেদন এবং অসামান্য প্রজেক্টের সমতুল্য একটি বন্ড বা চিঠিপত্র পেশ করা উচিত। তাদের বিদ্যমান দাবি খরচ। যখন তারা তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক নির্বাচন করে, তখন শ্রমিকদের দাবির দাবিগুলি বাহ্যিক সংস্থার দ্বারা পরিচালিত হয় যা দাবি কর্মীদের বজায় রাখে।
আইনি প্রয়োজনীয়তা
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা সব রাজ্যের আইন কিন্তু টেক্সাস প্রয়োজন হয়। একটি কোম্পানী কর্মচারী সংখ্যা যে প্রয়োজন প্রভাবিত করতে পারে। রাষ্ট্রগুলি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের যথাযথ পরিমানের পরিমাণ নিশ্চিত করার জন্য বাধ্যতামূলক অডিটগুলিও সম্পাদন করে। স্ব-বীমা ক্ষেত্রে, আহত কর্মচারীদের জন্য সম্পূর্ণ কাভারেজ নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্র ভবিষ্যত দায়বদ্ধতা নিরীক্ষণ করে। যখন কোম্পানির পর্যাপ্ত বীমা না থাকে বা স্ব-বীমাযুক্ত ভবিষ্যতের দাবিগুলির জন্য সেট করা অর্থের পরিমাণ থাকে তখন দৃঢ় জরিমানাগুলি রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য চার্জ করা উপযুক্ত প্রিমিয়ামটি গণনা করার জন্য সঠিক তথ্যের সাথে ব্যবসায়গুলিকে একটি বীমা প্রদানকারী বা দাবি প্রশাসক সরবরাহ করতে হবে।
বার্ষিক প্রিমিয়াম
নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত বার্ষিক প্রিমিয়ামগুলি বর্তমানে ব্যবসায় এবং চাকরির ঝুঁকির শ্রেণীবিভাগ দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা উপর নির্ভর করে। একটি ছোট ব্যবসা মালিক সাধারণত কম ঝুঁকি সহ দুই বা তিন কর্মচারী অবস্থানের সঙ্গে বছরে $ 600 থেকে $ 2,000 দিতে পারেন। 15 থেকে ২0 টি ক্লারিক্যাল শ্রমিকের সাথে বড় কোম্পানি বছরে 4,000 ডলার এবং 6,000 ডলারের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে পারে। তবে উদাহরণস্বরূপ, ছাদে থাকা কোম্পানি, যেমন 10 কর্মী বছরে 12,000 ডলার উপার্জন করে, তাদের কর্মীদের কম্প বীমা জন্য বছরে 33,600 ডলারের বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে, যা ব্যক্তিগত রাজ্যের উপর নির্ভর করে মোট বেতন ২8 শতাংশ পর্যন্ত গণনা করা হয়।
