একটি কাজের ইন্টারভিউ এবং প্রকৃত কাজের অফার মধ্যে কোন মান সময় ফ্রেম নেই। দুই ইভেন্টের মধ্যে প্রদত্ত সময় কোম্পানির অবস্থানের জন্য তাত্ক্ষণিক প্রয়োজন, আবেদনকারীর পরিমাণ এবং কোম্পানির অনুক্রমের অবস্থানের অবস্থানের উপর নির্ভর করে। একটি প্রত্যাশিত শুরুর তারিখের জন্য কাজের অবস্থানের তথ্য পর্যালোচনা করুন এবং আপনার বর্তমান আবেদন স্থিতি সম্পর্কে জানতে নিয়োগকর্তাকে একটি ফলোআপ ইমেল লিখুন।
প্রত্যাশিত নিয়োগের তারিখ
আপনি যদি কোনও সাক্ষাত্কার এবং কাজের অফারের মধ্যে একটি আনুমানিক সময় গণনা করতে সক্ষম হন, যদি মূল কাজ পোস্টিং একটি শুরুর তারিখ তালিকাভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি শুরু তারিখ অক্টোবর 1 হয় এবং সাক্ষাত্কার সেপ্টেম্বর 10 বা সেপ্টেম্বর 15 এর কাছাকাছি ঘটে তবে সাক্ষাত্কারের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনাকে অবশ্যই শুনতে হবে। একজন নতুন নিয়োগকর্তা আপনার স্বতঃস্ফূর্ত কাজের জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার জন্য একটি নতুন সূচনা করার আগে এটি স্বীকৃতি দেয়।
ভাড়া নিয়োগের অবস্থা
সাক্ষাত্কার এবং চাকরির প্রস্তাবের সময়কালের উপর প্রভাব ফেলার আরেকটি কারণ হল আবেদনকারীদের এবং সাক্ষাতকারের পরিমাণ। কিছু নিয়োগকারী পরিচালক সমস্ত আবেদনকারীর কাছ থেকে অবিলম্বে একটি শর্টলিস্ট নির্বাচন করেন, অন্যরা 30 বা তার বেশি লোকের আবেদনকারীদের দীর্ঘ তালিকা পরিদর্শন করে। এই ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রায়ই এক বা একাধিক ব্যক্তির ইন্টারভিউ অনুসরণ করে টেলিফোন সাক্ষাত্কারগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। ভাড়া নিয়োগ বিভাগ দ্বারা নির্বাচিত প্রক্রিয়া উপর নির্ভর করে, নিয়োগের প্রক্রিয়া মাস লাগতে পারে।
কোম্পানির প্রাপ্যতা
চাকরির ইন্টারভিউ এবং কর্মসংস্থানের অফারের সময়সীমা দীর্ঘায়িত করা যেতে পারে যদি কোম্পানির কাছে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করার জন্য উপলব্ধ ব্যবস্থাপনা না থাকে এবং সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় রাউন্ডে কোন ব্যক্তি যেতে পারে তা সিদ্ধান্ত নেয়। উপরন্তু, অবস্থান অবিলম্বে গুরুত্ব না থাকলে ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া ধীর হতে পারে। কাজটি হারিয়ে গেলে কোম্পানীর অর্থ হারাচ্ছে, একটি প্রস্তাব অত্যন্ত যোগ্য আবেদনকারীর কাছে বাড়ানো যেতে পারে।
কোম্পানীর অবস্থান প্লেসমেন্ট
টপ সেলস জবসের মতে, প্রদত্ত অবস্থানটি যদি কোম্পানির অনুক্রমে উচ্চতর হয় তবে সাক্ষাত্কারের পরে প্রস্তাবটি গ্রহণ করা আরও বেশি সময় নিতে পারে। সাইটটি ব্যাখ্যা করে যে সিনিয়র অবস্থান নিয়োগের প্রক্রিয়া মাসিক প্রসারিত করার জন্য অস্বাভাবিক নয়, বিশেষ করে যদি বেতন এবং সুবিধা প্যাকেজগুলির আলোচনার প্রত্যাশিত হয়।
