চলচ্চিত্র উত্পাদন, উত্পাদন এবং শিক্ষণ হিসাবে ইউনিয়নগুলিতে ইউনিয়নগুলি সাধারণ। যদিও ইউনিয়নগুলি যৌথ সুবিধাগুলির জন্য একসাথে কাজ করার সুযোগ দেয়, তবে তারা নিয়োগকর্তা বা পৃথক কর্মীদের জন্যও সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে। আমেরিকার ফেডারেশন অব লেবার - কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের মতে, ২009 সালে 15 মিলিয়ন আমেরিকান শ্রমিক শ্রমিক ইউনিয়নের অন্তর্গত ছিল।
খাজনা
ইউনিয়ন কাজের একটি প্রাথমিক ত্রুটি হল কর্মচারী ইউনিয়ন সমর্থন এবং তার কার্যক্রম তহবিল দিতে হবে। যেসব দেশে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী আইন নেই, তারা যে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করে না সেগুলিও বহিঃসংযোগযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে এমনকি অ-ইউনিয়ন সদস্যকেও অর্থ প্রদান করতে হবে। যুক্তিসঙ্গত দায়গুলি চার্জ করার জন্য ইউনিয়নগুলিকে সীমিত করে এমন আইন সত্ত্বেও, ইউনিয়ন দেনা একটি কর্মজীবনের কোর্স জুড়ে যোগ দিতে পারে। ইউনিয়ন যেখানে কর্মচারীদের জন্য বেনিফিট আলোচনায় অকার্যকর হয় ক্ষেত্রে, ইউনিয়ন দেনা পরিশোধ এমনকি আরো ব্যয়বহুল মনে হতে পারে।
ক্ষমতা আলোচনা
ইউনিয়নগুলি নিয়োগকর্তাদের সাথে সমঝোতা করার জন্য ইউনিফাইড মান এবং একত্রিত কৌশল সহ একক গোষ্ঠীতে সংগঠিত করে। এর অর্থ হলো ইউনিয়নগুলির নিজস্ব কর্মচারীদের চেয়ে মজুরি, বেনিফিট বা কাজের স্থিতিশীলতার বৃদ্ধি বাড়াতে আরো ক্ষমতা আছে। নিয়োগকারীরা প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারীর পরিবর্তে ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সাথে সরাসরি আলোচনা করতে পারে, সমঝোতা প্রক্রিয়ার সময় সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করে। ইউনিয়নগুলি অনুভূত অবিচারের প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করতে অথবা কর্মীদের অবস্থার উন্নতি করতে নিয়োগকারীদের উপর চাপ সৃষ্টি করার জন্য হরতালের হুমকি ব্যবহার করতে পারে।
উপকারিতা
ইউনিয়ন সদস্য বেনিফিট পেতে দাঁড়াতে পারে তাদের নিয়োগকর্তারা কখনও একটি ইউনিয়নহীন কর্মশালার দেওয়া হতে পারে না। ইউনিয়নগুলি বেতনভোগী বেতন এবং উচ্চতর মজুরি থেকে সিনিয়র কর্মচারীদের এবং বাড়তি পেনশন বা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির জন্য নিশ্চিত উত্থানের জন্য সবকিছু নিয়ে আলোচনা করে। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে ইউনিয়ন আলোচনাগুলি নতুন নীতির ফলে সদস্য এবং সদস্যকে প্রভাবিত করে। এই মজুরি এবং সুবিধা বৃদ্ধি সত্য। অ-ইউনিয়ন শ্রমিকরা প্রদেয় অর্থ প্রদান এড়ানোর পক্ষে সক্ষম হতে পারে এবং এখনও তাদের কর্মীদের তহবিল যারা তাদের সহকর্মী ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপ থেকে আসা বেনিফিট পাবেন।
নমনীয়তা অভাব
ব্যবসা পরিকল্পনা পরিবর্তন বা পুনর্গঠন করার সময় ইউনিয়নযুক্ত শিল্পগুলির একটি প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধা হতে পারে। যে সংস্থাগুলি অটোমেশন বা আউটসোর্সিংয়ের পক্ষে তাদের কর্মশালার হ্রাস করতে চায় তারা ইউনিয়ন থেকে গুরুতর প্রতিক্রিয়া ভোগ করতে পারে যা কর্মচারীদের তাদের কাজ হারানোর বিপদকে প্রতিনিধিত্ব করে। যৌথ বিনিময় চুক্তিগুলি নতুন ব্যবসার সাথে আলোচনার আগে বড় আকারের পরিবর্তনগুলি ব্যবসার পক্ষে অসম্ভব হতে পারে, যা পরিবর্তনশীল বাজারগুলির মুখোমুখি হতে পুনর্গঠনের গতি হ্রাস করতে পারে।
