একটি কর্মসংস্থান আবেদন ম্যানেজার ভাড়া জন্য একটি প্রার্থী সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেয়। চাকরি পূরণের জন্য ভাড়া দেওয়া ব্যক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন বা কোন নির্দিষ্ট প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়া হয় না সে সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হলে ভবিষ্যতে মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করতে পারে। ভাল কর্মসংস্থান রেকর্ড বজায় রাখা কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয় যদি একটি নিয়োগকর্তা রক্ষা করতে সাহায্য করতে পারেন।
নিয়োগের রেকর্ড
সমস্ত ইন্টারভিউ নোট এবং কর্মসংস্থান আবেদন প্রশ্নের একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত সহজতর প্রাসঙ্গিক নোট থাকা উচিত। চাকরির সময়কালের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশনগুলি রাখা ভাল, এবং কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার 2 বছর পরও এটি একটি ভাল ধারণা।
সৌজন্যে অ্যাপ্লিকেশন
চাকরির খালি কাজের জন্য আপনি যেকোনো পোস্টিং বা বিজ্ঞাপনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আপনার প্রাপ্ত সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলি রাখা উচিত। যদি ভবিষ্যতে কিছু সময়ের মধ্যে একটি অসফল আবেদনকারী অভিযোগ করেন যে আপনি তার আবেদন প্রত্যাখ্যান করার ক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক ছিলেন, তাহলে আপনাকে তার আবেদনটি পেশ করতে হবে এবং আপনি তার বিবেচনা না করে কেন উদ্দেশ্যমূলকভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন। আইনটি সাধারণত আপনি দুই বছরের জন্য এই অ্যাপ্লিকেশন রাখা প্রয়োজন।
অননুমোদিত অ্যাপ্লিকেশন
এছাড়াও আপনি মেইল, ব্যক্তিগতভাবে, বা ইন্টারনেটের মাধ্যমে, অযাচিত অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেতে পারেন। এটি প্রায়শই প্রার্থীর তথ্যগুলির একটি খুব দরকারী উত্স এবং অযাচিত অ্যাপ্লিকেশনের ভিত্তিতে সাক্ষাত্কারে কাউকে আমন্ত্রণ জানিয়ে আপনাকে খালি জায়গাগুলি পূরণ করার সময় প্রচুর সময় এবং অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, বিশেষ করে অপ্রত্যাশিত। তবে এটি করা, আপনার ফার্মের সাথে কর্মসংস্থানের সুযোগ হিসাবে অযাচিত অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে বৈধ করে এবং সমস্ত অযাচিত অ্যাপ্লিকেশনগুলি আপনার কাছে ফাইলগুলিতে থাকা বৈধ নথির স্থিতি অর্জন করে। আইনটি অযাচিত অ্যাপ্লিকেশনগুলি কতক্ষণ ধরে রাখা যায় তা সম্পর্কে একটু কম স্পষ্ট, তবে এইচআর পেশাদাররা আপনাকে অনুরোধকৃত অ্যাপ্লিকেশনের জন্য একই 2-বছরের মানটি ব্যবহার করার সুপারিশ করে।
Retaining অ্যাপ্লিকেশন
উইলকারীর ব্যর্থ প্রার্থীর আবেদনগুলি পরবর্তী সময় খালি হয়ে গেলে চাকরিটি পূরণের জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু প্রদান করতে পারে, সাধারণত অ্যাপ্লিকেশনগুলি বজায় রাখার জন্য দেওয়া মূল কারণটি হল একটি মামলাটির বিরুদ্ধে দাঁড়াতে তাদের সম্ভাব্য মূল্য। বিভিন্ন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি বয়সের, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা সহ অন্যান্য কারণে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে, যা চাকরির কার্যকারিতা হস্তক্ষেপ করে না এবং বৈবাহিক অবস্থার মধ্যে অন্যদের মধ্যে। অসফল চাকুরির আবেদনকারীরা কখনও কখনও অভিযোগ করেছেন যে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের শিকার হয়েছে। এই ধরনের চার্জগুলির বিরুদ্ধে আপনার সেরা প্রতিরক্ষাটি আসল অ্যাপ্লিকেশন এবং সহগামী সামগ্রী, সেইসাথে আপনি অ্যাপ্লিকেশনে তৈরি সমসাময়িক নোটগুলি তৈরি করতে হয়।আপনি যদি সেরা নিয়োগ এবং নিয়োগের অনুশীলনগুলি অনুসরণ করেন তবে সেই উপাদানটি আপনার আবেদনকারীকে ভাড়া না দেওয়ার উদ্দেশ্যে যুক্তিসঙ্গত যুক্তি সরবরাহ করবে।
