কর্মচারীদের বেতন এবং সম্পর্কিত খরচগুলি একসঙ্গে অনেক ব্যবসার জন্য সর্বাধিক ব্যয়গুলির মধ্যে একটি প্রতিনিধিত্ব করে এবং যখন খরচগুলি উচ্চতর হতে শুরু করে, তখন মালিক এবং পরিচালকদের পক্ষে এটি এতই বড় যে এটি এই অঞ্চলে কাটতে অস্বাভাবিক নয়। এটি হতাশার দিকে পরিচালিত করতে পারে, যদিও এটি একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য আরও অনেক সমস্যা সৃষ্টি করে। সর্বোত্তম স্তরের নীচে কর্মীদের হ্রাস করার যেকোন সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কমিয়ে আনা প্রতিকূল পরিণতিগুলির স্পষ্ট বোঝার সাথে গ্রহণ করা উচিত।
Understaffing
একটি understaffed কোম্পানী নিয়মিত workload আবরণ এবং দক্ষতার কাজ কাজ সম্পূর্ণরূপে যথেষ্ট কর্মীদের অভাব। কিছু ক্ষেত্রে, উপযুক্ত শ্রমিক খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের ফলস্বরূপ, কিন্তু অন্যদের মধ্যে এটি খরচ-কাটিয়া পদক্ষেপের কারণে ইচ্ছাকৃত। যাইহোক, যাইহোক, understaffing এর বোঝা বেশিরভাগ বিদ্যমান কর্মীদের কাঁধে পড়ে, যারা slack নিতে হবে।
কর্মী ক্লান্তি
স্বল্পমেয়াদী সুবিধার জন্য পৃথক কর্মীদের সাধারণত তাদের কাজের সাথে যুক্ত হওয়ার চেয়ে আরও বেশি কাজ করতে হয়। এই অতিরিক্ত ক্লান্তি এবং শারীরিক ক্লান্তি বাড়ে। যার ফলে উৎপাদনশীলতা হ্রাস হতে পারে। কোটা পূরণের জন্য দ্রুত কাজ করার চেষ্টা করছেন এমন ক্লান্ত শ্রমিকরা প্রায়শই দুর্ঘটনার শিকার হয়। উপরন্তু, তাদের ফোকাস নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং কোটা পূরণের কারণে, কর্মচারীদের সৃজনশীলতা এবং দক্ষতা হ্রাস, যা সংস্থাগুলির সমস্যা সমাধানের দক্ষতার উপর নির্ভর করে এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি বাস্তব সমস্যা তৈরি করে। অবশেষে, আপনার গ্রাহকরা প্রায়ই সময়মত এবং উপযুক্ত সমর্থন পাবেন না, তাই সামগ্রিক গ্রাহক সেবা ভোগ করে।
ক্ষীন মনোবল
নিম্ন মনোবল একটি ব্যবসা মধ্যে understaffing সঙ্গে যুক্ত অন্য সাধারণ সমস্যা। সময়ের সাথে সাথে, বিদ্যমান কর্মীরা আশা করে যে তারা অতিরিক্ত চরমপন্থী কাজের পরিবেশ থেকে ত্রাণ পাবে, তারা প্রায়শই পরিচালনার সাথে সাধারণভাবে অসন্তুষ্ট হয়ে পড়ে। কম মনোবল শ্রমিকদের কাজ বন্ধ আরো দিন নিতে, নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস, এবং তাদের কাজ আগ্রহ হারান। এই কারণগুলি সব সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা সীসা।
মুড়ি
ব্যবসায়ের মধ্যে সবচেয়ে কম সম্ভাব্য প্রভাবগুলি হ'ল হঠাৎ উচ্চ মুনাফা হ'ল, নৃশংস কর্মীদের ফলে গ্রীন গাউচারের জন্য ব্যবসা ছেড়ে দেওয়া। একটি উচ্চ টার্নওভার হার একটি ব্যবসার জন্য একটি ব্যয়বহুল সমস্যা। কোম্পানি নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে। বিদ্যমান কর্মীদের হঠাৎ ড্রপ ইতিমধ্যে বিদ্যমান অস্থিরতা সমস্যা বাড়িয়ে তুলতে পারে। একটি চরম ক্ষেত্রে, ইতিমধ্যে একটি অতিরঞ্জিত কর্মক্ষেত্র অত্যধিক লেনদেন অপারেশন একটি স্থগিত হতে পারে।
