অনেক নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ব্যক্তিগত কাজগুলিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত বেতন পরিসীমা বা গ্রেড তৈরি করেন। বেতন পরিসীমা আপনি বিভিন্ন ক্ষমতা কর্মীদের নিয়োগের ক্ষমতা এবং ইতিমধ্যে অবস্থান অধিষ্ঠিত কর্মচারীদের জন্য বেতন বৃদ্ধি করার অনুমতি দেয়। রেঞ্জ বাজেট এবং পরিকল্পনা ব্যবহার করা হয়। বেতন পরিসীমাগুলি প্রায়ই নিয়োগের বাজার এবং আপনার সংস্থা ব্যবসা করে এমন অঞ্চলের দ্বারা নির্ধারিত হয়।
প্রতিটি কাজের শিরোনাম একটি বেতন পরিসীমা বরাদ্দ। আপনি বাজেটের উপর ভিত্তি করে আপনার নিজস্ব সংস্থার রেঞ্জ বজায় রাখতে পারেন।
প্রতিটি পরিসীমা জন্য একটি উচ্চ এবং কম বেতন সেট করুন। একাধিক কাজের ধরন জন্য রেঞ্জ ব্যবহার করা যেতে পারে।
পরিসীমা মধ্যপন্থী গণনা। এই উচ্চ বেতন এবং 2 দ্বারা বিভাজন কম বেতন যোগ করে সম্পন্ন করা হয়।
চতুর্থাংশ বা "কোয়ার্টাইলস" মধ্যে আপনার বেতন পরিসীমা কাটা। ধাপ 3 এ মিডপয়েন্ট গণনা থেকে আপনার দুটি বিভাগ রয়েছে। কম বেতন, মিডপয়েন্ট এবং উচ্চ বেতন মধ্যে চতুর্থাংশ পয়েন্ট খুঁজুন। আপনি এখন বেতন 4 রেঞ্জ আছে। কোয়ার্টাইল কম থেকে উচ্চ বেতন পরিসরের উপর ভিত্তি করে এক থেকে চার সংখ্যাযুক্ত।
কর্মচারীদের বেতন quartiles থেকে তুলনা করুন। যদি বেতন চতুর্ভুজ রেঞ্জগুলির মধ্যে একটিের মধ্যে পড়ে তবে সেই চতুর্ভুজের সংখ্যাটি পরিসরের অবস্থান।
