অবসান সংক্রান্ত ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম আইন কর্মীদের জন্য সুরক্ষা বিস্তৃত নেট প্রদান করে। রাষ্ট্রের বৈষম্য আইন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করে সেই রাজ্যগুলির চেয়ে আরও বিস্তৃত। ক্যালিফোর্নিয়ায় কর্মীদেরও এমন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি দাখিল করার অধিকার রয়েছে যা কর্মচারীকে অন্যায়ভাবে বা বৈষম্যমূলক কারণে বাতিল করে।
এ-নিয়োগ কর্মসংস্থান বিধি
ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থানের জন্য একটি রাষ্ট্র হবে। এর অর্থ হল কর্মসংস্থান কর্মীদের অনুপস্থিতিতে কর্মী এবং কর্মীদের কোনও সম্পর্কের সম্পর্ক বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা নেই। একটি নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়াই যে কোনো সময় একজন কর্মচারী বিনষ্ট করতে বিনামূল্যে। অনুরূপভাবে, একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তা কোন আগাম নোটিশ ছাড়াই কোন কারণে ছাড়তে পারেন। একটি নিয়োগকর্তা এখনও কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং হয়রানি সংক্রান্ত রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় বিধিমালা মেনে চলতে হবে। একজন কর্মচারীকে তার নিজের কোন দোষ ছাড়াই টার্মিনেট করা কর্মচারীকে রাষ্ট্র থেকে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পেতে পারে।
সমাপ্ত শ্রমিক বেতন
ক্যালিফোর্নিয়ায়, যখন একজন নিয়োগকর্তা আগাম নোটিশ ছাড়াই একজন কর্মীকে আগুনে পোহাতে পছন্দ করেন, তখন নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার প্রাপ্য বেতন এবং তত্সহ কোনও অবকাশকালীন অবকাশের সময় কর্মচারীকে সমস্ত বেতন প্রদান করতে হবে। এই নিয়মের ব্যতিক্রমগুলি তেলের তুরপুন এবং উৎপাদন, এবং নষ্টযোগ্য ফল, মাছ বা উদ্ভিজ্জ উৎপাদন সহ ক্যালিফোর্নিয়ার বিভিন্ন শিল্পগুলিতে প্রযোজ্য। এই শিল্পগুলির একজন কর্মী অবশ্যই সমাপ্তির তারিখ থেকে ২4 থেকে 72 ঘণ্টার মধ্যে চূড়ান্ত বেতন পাবেন। গতি ছবি শিল্পের একজন কর্মচারী পরবর্তী স্বাভাবিক payday দ্বারা চূড়ান্ত বেতন পাবেন। একজন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে একজন কর্মচারীকে যথাযথ চূড়ান্ত মজুরি দিতে ব্যর্থ হন, তার জন্য অপেক্ষা করার সময় দন্ড দিতে পারে। এটি প্রতিদিনের জন্য নির্ধারিত ফি এবং নিয়োগকর্তার দৈনিক মজুরি সর্বাধিক 30 দিনের জন্য।
চুক্তি অধীনে কর্মসংস্থান
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অধীনে একজন কর্মচারী terminating নিয়োগকর্তা "ভাল কারণ" প্রদর্শন করা প্রয়োজন। কর্মী অবহেলার প্রমাণ, কোম্পানির নীতি নিয়মিত লঙ্ঘন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে অসম্মতি প্রদর্শনের বিভিন্ন উপায়ে এটি প্রমাণিত হয়। কর্মী নিয়োগকর্তার অধিকার মধ্যে অবসান নির্ধারণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য কর্মচারী আইনত বাধ্যতামূলক সালিসি অনুসরণ করার অধিকার থাকতে পারে। তৃতীয় পক্ষের সালিসকারী উভয় পক্ষের কাছ থেকে প্রমাণ শুনে এবং কর্মচারীর অবসান হওয়া উচিত কিনা তা স্থির করে।
বৈষম্য রেগুলেশন
শ্রমিকের জাতি, লিঙ্গ, জাতি, বয়স, ধর্ম, উৎপত্তি দেশ, অক্ষমতা বা গর্ভাবস্থার স্থিতি কারণে একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে বাতিল করার জন্য রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন অনুসারে এটি অবৈধ। ক্যালিফোর্নিয়া আইন বৈবাহিক অবস্থা এবং যৌন অভিযোজন অবৈধ ভিত্তিতে বৈষম্য করে তোলে। একজন কর্মচারী মার্কিন শ্রম মানদণ্ড প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করতে পারে। কর্মচারী এছাড়াও অভিযোগ এবং সাবেক নিয়োগকর্তার বৈষম্যমূলক অনুশীলন সম্পর্কে ক্যালিফোর্নিয়া শ্রম কমিশনার প্রতিনিধিদের সাথে কথা বলতে অধিকার আছে।
