একটি উত্পাদনশীল এবং পুরস্কৃত কোম্পানী সংস্কৃতি উৎসাহিত করার জন্য, কর্মীদের ভাল কাজের জন্য চিনতে গুরুত্বপূর্ণ। এই অভিনঁদন মৌখিক বা একটি ই-মেইল লেখা বা ধন্যবাদ কার্ডে প্রকাশ করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী কোম্পানির অন্যের কাছ থেকে স্বীকৃতি পাওয়ার যোগ্য হয়, তবে তার সহকর্মী বা সমগ্র সংস্থার সাথে ব্যক্তির অর্জনগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে।
আপনি প্রশংসা করছেন সঠিক কারণ Pinpoint। কর্মী স্বীকৃতি ওয়ারেন্ট কি কি পয়েন্ট। কর্মচারী বুঝতে পারে যে কোন আচরণ বা কৃতিত্ব প্রশংসার প্রশংসা করছে কারণ এটি তাকে পুনরাবৃত্তি করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
একটি ই-মেইল বা ধন্যবাদ আপনাকে ধন্যবাদ। ব্যবসায়ের সাফল্য বা ব্যক্তির কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য কৃতিত্ব কেন গুরুত্বপূর্ণ ছিল তা বর্ণনা করুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন এবং নির্দিষ্ট বিবরণ প্রদান না করে "দুর্দান্ত কাজ" বা "ভাল কাজ" হিসাবে খালি বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা এড়াতে।
একটি অনুভূতি একটি সংযোগ করুন। কর্মচারীদের তাদের বস, সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের মনে অনুভূতির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। এই ব্যক্তিটি সফল হওয়ার বা আপনার কৃতিত্বের সাথে আপনার কতটা প্রভাবিত হয়েছিল তা দেখে আপনি কতটা খুশি তা বর্ণনা করুন।
যথাযথ হলে অফিসে অন্যদের সাথে সাফল্য ভাগ করুন। একটি ইমেইল পাঠানো হলে, বার্তা অন অন্যদের অনুলিপি করুন। একটি স্টাফ বৈঠকে একটি ঘোষণা করুন বা এমনকি উদযাপন লাঞ্চ অফিস বাইরে নিতে। এই ক্রিয়াগুলি প্রশংসার জন্য আরো ওজন এবং অর্থ যুক্ত করে কারণ স্বীকৃতি এমন অন্যদের সাথে ভাগ করা হয় যা এটি আরও যাচাই করতে পারে।
