লিমিটেড দায় কোম্পানিগুলির সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম 100% ছাড়িয়ে যেতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা সদস্য পরিচালকদের জন্য নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অধীন প্রিমিয়ামগুলির জন্য ক deductions, যারা কোম্পানীর অপারেশন সক্রিয়ভাবে জড়িত জন্য অনুমতি দেয়।
কে যোগ্য
স্ব-নিযুক্তরা চিকিৎসা এবং দাঁতের বীমাগুলির জন্য প্রদেয় 100% প্রিমিয়ামগুলি এবং নিজেদের, স্বামী-স্ত্রী এবং নির্ভরশীলদের জন্য দীর্ঘমেয়াদি যত্ন বীমা পর্যন্ত কাটাতে সক্ষম। কারণ আইআরএস একক সদস্যের এলএলসিগুলিকে অংশীদার হিসাবে একাধিক স্বত্বাধিকারী এবং মাল্টি-সদস্য এলএলসি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, এই শ্রেণিবিন্যাসগুলির অধীনে সদস্য পরিচালকদের স্ব-কর্মসংস্থান আয় হিসাবে কোম্পানির লাভের তাদের শেয়ারগুলি প্রতিবেদন করে এবং এটি হ্রাসের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। যদি কোন এলএলসি ডিফল্ট আইআরএস ট্যাক্স শ্রেণিবিন্যাস গ্রহণের পরিবর্তে এস কর্পোরেশন হিসাবে কর হিসাবে নির্বাচিত হয় তবে যে কোনও সদস্য যিনি এলএলসি'র কমপক্ষে 2 ভাগ শেয়ারের মালিক হন এবং কোম্পানীর কাছ থেকে মজুরি পান, সেটিও 100 কেটে দিতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম শতাংশ।
যোগ্যতা
একমাত্র স্বত্বাধিকারী হিসাবে করযোগ্য এলএলসিগুলির জন্য, আইআরএস একটি পৃথক সত্তা হিসাবে একক সদস্য এলএলসিকে উপেক্ষা করে স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি কোম্পানির নামে বা নিজের নামে হতে পারে। বহুজাতিক এলএলসি একটি অংশীদারিত্ব হিসাবে বিবেচিত, স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি ব্যবসায়ের অধীনে প্রতিষ্ঠিত বলে বিবেচনা করা উচিত, তবে সদস্যরা নিজেরাই প্রিমিয়ামগুলি পরিশোধ করতে পারে অথবা এলএলসি প্রিমিয়াম প্রদান করে এবং অংশীদারিত্বের সময়সূচী কে -1 এর উপর পরিমাণের প্রতিবেদন করে। নিশ্চিত আয় হিসাবে ফিরে। কিন্তু যদি বীমা পরিকল্পনাটি সদস্যের নামে থাকে এবং তারা নিজেদের প্রিমিয়ামগুলি পরিশোধ করে তবে এলএলসি সদস্যরা সদস্যকে ফেরত দিতে এবং নিশ্চিত আয় হিসাবে অর্থ প্রতিবেদন করতে পারে অথবা পরিকল্পনাটি এলএলসি অধীনে প্রতিষ্ঠিত বলে মনে করা হয় না। এস কর্পোরেশন হিসাবে করযোগ্য একটি এলএলসি এর যোগ্যতাগুলি অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে করের জন্য একই রকম, কেবলমাত্র এলএলসি দ্বারা প্রদত্ত বা প্রদেয় অর্থের পরিমাণ সামগ্রিক আয় অংশ হিসাবে পৃথক W-2 ফর্মগুলিতে রিপোর্ট করা হয়।
লাইন উপরে হ্রাস
স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামটি "লাইনের উপরে" কাটিয়ে উঠছে, যার অর্থ এটি আপনার ফর্মের 1040 এ আপনার সামঞ্জস্যযুক্ত স্থূল আয় আপনার হিসাবের অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এভাবে, আপনি হ্রাস গ্রহণের জন্য আইটেমীকরণ করতে হবে না।
সীমা
কাটা পরিমাণ আপনার এলএলসি এর নেট মুনাফা আপনার শেয়ার অতিক্রম করতে পারে না। আপনি যে কোনও মাসে আপনার নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে আপনার কভারেজের একটি পরিকল্পনা সহ কভারেজের যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন না।
স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্স উপর প্রভাব
সাধারনত, স্বাস্থ্যের বিনিময়ে আয় আয়করের আওতায় আয়ের আয় হ্রাস করা হয় এবং স্ব-কর্মসংস্থানের করের আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে না। কিন্তু কংগ্রেস কর্তৃক গৃহীত ক্ষুদ্র ব্যবসা চাকরি আইন এবং ২010 সালের সেপ্টেম্বরে রাষ্ট্রপতি ওবামার স্বাক্ষরিত স্বায়ত্তশাসিত আয় আদায় করার ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস করে, কেবল এসই ট্যাক্স হ্রাস করে কেবলমাত্র স্থূল আয় আয় করে। চাকরির বিলের স্বাস্থ্য প্রিমিয়াম বিধান কেবল 2010 সালের আওতায় আয়ের ট্যাক্স রিটার্নগুলিকে প্রভাবিত করে।
