যদি আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে গোষ্ঠী স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সরবরাহ করে তবে আপনাকে সেই পরিকল্পনার অংশীদারিত্ব নির্ধারণের মৌলিক এবং সর্বাধিক সাধারণ কারণগুলির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। প্রতিটি কর্মী মেডিকেল পরিকল্পনা নথিভুক্ত করার যোগ্যতা না। একটি যোগ্য কর্মচারী সংজ্ঞায়িত রেগুলেশন রাজ্য থেকে সামান্য ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু অধিকাংশ রাষ্ট্র বীমা বিভাগের অনুরূপ আইন আছে।
ন্যূনতম ঘন্টা কাজ
শুধুমাত্র সেই কর্মচারী যারা কমপক্ষে সপ্তাহে সর্বনিম্ন সংখ্যক ঘন্টা কাজ করে তারা একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগ দ্বারা ব্যবহৃত পার্ট টাইম কর্মীদের সাথে পূর্ণ সময়ের সংজ্ঞা চিকিৎসা পরিকল্পনায় তালিকাভুক্তির যোগ্যতার উপর কোন প্রভাব ফেলে না। বেশিরভাগ রাজ্যে একজন যোগ্য কর্মীকে সংজ্ঞায়িত করে যেহেতু প্রতি সপ্তাহে অন্তত ২0 ঘন্টা থেকে 30 ঘন্টা কাজ করে। যে কেউ এই কোম্পানির জন্য অন্তত এই ঘন্টার মধ্যে রাখে, তাকে অবশ্যই গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজে তালিকাভুক্ত করার অনুমতি দেওয়া উচিত।
সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত
শুধুমাত্র সক্রিয়ভাবে নিয়োগকৃত ব্যক্তিরা গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণের যোগ্য। এই প্রবিধান সাধারণত একটি কর্পোরেশন মালিকদের এবং কর্মকর্তাদের সাথে সম্পর্কিত। কেবল একজন মালিক বা অফিসার হিসাবে আপনি পরিকল্পনা তালিকাভুক্ত করার যোগ্যতা অর্জন করে না। একটি কর্পোরেশন নীরব অংশীদার কোম্পানির চিকিৎসা নীতিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না। স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মচারী সক্রিয়ভাবে এবং ব্যবসার জন্য কাজ করতে হবে।
অপেক্ষা সময়কাল
নিয়োগকর্তাদের সমস্ত নবনির্বাচিত কর্মীদের জন্য পূর্ব নির্ধারিত সময়ের জন্য গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা অ্যাক্সেস সীমিত করার অনুমতি দেওয়া হয়। স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাটি ইনস্টল হওয়ার সময় এবং এই নতুন সময়ের ভাড়া দেওয়া শ্রমিকদের ব্যতিক্রম ছাড়া এই অপেক্ষার সময়টি অবশ্যই বাছাই করা উচিত। এমনকি যদি একজন নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারী রাষ্ট্র বীমা বিভাগের দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করে তবে অপেক্ষা করার সময়টি না হওয়া পর্যন্ত তিনি নথিভুক্ত করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তারা 30 দিন থেকে 180 দিন পর্যন্ত বেশ কয়েকটি অপেক্ষা সময়কাল চয়ন করতে পারেন, যা সর্বাধিক সাধারণ সময়কাল 90 দিন।
স্বাধীন ঠিকাদার
অনেক রাজ্যের নিয়োগকর্তারা স্বাধীন ঠিকাদারকে গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি অফার করার অনুমতি দেয়, যদি তারা সাধারণ W2 কর্মীদের মতো একই যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে। স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা উপলব্ধ করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধতা ছাড়া সব ঠিকাদারদের কভারেজ প্রদান করা আবশ্যক। সর্বনিম্ন অংশগ্রহণ এবং ভাগ করা অবদান শতাংশ সহ অন্যান্য প্রবিধানগুলি এখনও প্রযোজ্য।
