পেপ্যাল নোটিশ কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত বেতনগুলি কী বলে তা জানিয়ে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত বিবৃতি। বিজ্ঞপ্তিটি পোস্টপ্লেলে স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত একটি পোস্টারের ফর্ম নিতে পারে, যেমন সময় ঘড়ি কাছাকাছি, অথবা এটি প্রতিটি নতুন ভাড়া দেওয়া লিখিত নোটিশের অংশ হতে পারে। যদিও ফেডারেল সরকার তার বিধিবদ্ধদের মধ্যে পেমেন্ট নোটিশ আচ্ছাদন করে না, তবে আপনার রাষ্ট্রের নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে।
পোস্ট নোটিশ
কিছু রাজ্যের শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে এক বা একাধিক স্পষ্ট অবস্থানের একটি payday নোটিশ পোস্ট প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি পেডেই নোটিশ প্রয়োজন, কোম্পানির নাম এবং নিয়মিত বেতন তারিখগুলি জানানো, কর্মক্ষেত্রে পোস্ট করা হবে। ক্যালিফোর্নিয়ার ডিভিশন অব ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশন্স ওয়েবসাইট থেকে কোনও খালি ফরম পাওয়া যায় না। টেনেসিতে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই কমপক্ষে দুইটি অবস্থানে একটি পোস্টে নোটিশ পোস্ট করতে হবে যেখানে কর্মচারীরা সহজেই নোটিশটি পড়তে বা প্রস্থান করতে পারে।
ব্যক্তিগত কর্মচারীদের নোটিশ
রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনগুলি নিয়োগকারীদের প্রতি নতুন ভাড়াগুলিতে লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে পারে যার মধ্যে বেতন হার, কাজের ঘন্টা এবং নিয়মিত বেতনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক স্টেটের সকল নিয়োগকর্তা অবশ্যই বেতন হারের লিখিত নোটিশ, বেতন গণনা পদ্ধতি, প্রতি ঘন্টায় বা সাপ্তাহিক, কোম্পানির আইনি নাম, কাটা, ফোন নাম্বার এবং কোম্পানির বাড়ির ঠিকানা প্রদান করতে হবে। অফিস এবং নিয়মিত payday। নিয়োগের পরে নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রত্যেক কর্মচারীকে 1 ফেব্রুয়ারী পর্যন্ত নোটিশ প্রদান করতে হবে। কর্মীদের তারিখ এবং সাইন ইন নোটিশ, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রতিটি একটি কপি পাবেন।
নিয়মিত Payday পরিবর্তন
কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের একটি payday নোটিশ পোস্ট বা নতুন ভাড়া একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি ইস্যু করার প্রয়োজন হয় না। তবে, তারা যদি দিনের বেতন পরিবর্তন করে তবে একটি পেডেই নোটিশের প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ভারমন্টের রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তাদের বেতনদাতা নোটিশ প্রদানের প্রয়োজন নেই, কারণ রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনগুলি বলে যে সমস্ত নিয়োগকর্তা সাপ্তাহিক প্রদান করেন। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে দুই বা দুইবার প্রতি সপ্তাহে তার কর্মীদের অর্থ প্রদান করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি তিনি প্রভাবিত সমস্ত কর্মচারীদের লিখিত Payday নোটিশ প্রদান করেন।
কর্মীদের সংখ্যা নির্ভরশীল আইন
কিছু রাজ্যে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মীদের চেয়ে বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তা অবশ্যই Payday বিজ্ঞপ্তি আইনগুলি মেনে চলতে বাধ্য হন। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষিণ ক্যারোলিনাতে নিয়োগকর্তার চার বা তার কম কর্মচারী থাকলে কোন নোটিশ প্রয়োজন নেই। যদি তার পাঁচ বা তার বেশি পরিমাণে থাকে তবে তাকে অবশ্যই প্রতিটি নতুন ভাড়া প্রদানের তারিখ এবং স্থান সম্পর্কে লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে।
