একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী মধ্যে চুক্তি শেষ হলে কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ ঘটে। এই পৃথকীকরণের জন্য অনেক কারণ রয়েছে, এবং বিচ্ছেদ চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, আপনার অধিকারগুলি সম্পর্কে নিশ্চিত হন তা নিশ্চিত করুন। অনেক মানুষ একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ বিনিময়ে একটি বিচ্ছেদ চুক্তি সাইন ইন চয়ন। তবে বিচ্ছেদ চুক্তি স্বাক্ষর করার পাশাপাশি আপনার অন্যান্য বিকল্প থাকতে পারে। যদি আপনি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তির অধীনে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ না করেন তবে আপনাকে সর্বদা একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়ে পরামর্শ করা উচিত।
চুক্তি
আপনার নিয়োগের শুরুতে আপনি যে নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হন তা আপনার নিয়োগকর্তাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতার জন্য আপনার দায়িত্বগুলিকে নির্দেশ করে। রাষ্ট্র ও ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে, সংস্থাগুলিকে কর্মসংস্থানের আইন মেনে চলতে হবে যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার ও দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বিচ্ছেদ এবং অবসান নীতি সম্পর্কে তথ্য সহ আপনার কর্মসংস্থান নির্দিষ্ট উল্লেখ করা উচিত।
কর্মসংস্থান এ
কর্মসংস্থানে চাকরির অর্থ হল নিয়োগকর্তা বা কর্মী প্রায় যেকোনো কারণে যে কোনও সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তিকে বাতিল করতে পারেন। কর্মসংস্থানের অধীনে নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীকে রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রম আইন অনুযায়ী সমস্ত সুরক্ষা সরবরাহ করতে হবে। কোনও বৈষম্য থেকে অবসান বা বিচ্ছেদের ফলাফল যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। চুক্তি এই ধরনের নিয়োগকর্তা বা অবসান জন্য নির্দিষ্ট কারণ প্রদান করার প্রয়োজন হয় না।
উপকারিতা
কর্মসংস্থানের চুক্তিতে কর্মসংস্থানের ফলে আপনি যে কোনও বেনিফিটের বিবরণও নির্দিষ্ট করতে পারেন। কাজের সময় বা কাজের ফলে কর্মচারীকে দেওয়া কিছু সুবিধা উপকারিতা অন্তর্ভুক্ত। একটি বৈষম্য চুক্তি একটি মতবিরোধ ঘটনায় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় রক্ষা করবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সভ্যতার বেতন বাধ্যতামূলক নয়। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের পৃথকীকরণ প্যাকেজ অফার আইন দ্বারা বাধ্যবাধকতা হয় না।
বিচ্ছেদ বা সমাপ্তি
একটি নিয়োগ চুক্তি মধ্যে শব্দ খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি চুক্তির মধ্যে রাখা শব্দ এবং শর্ত বুঝতে হবে। এই শর্ত বিচ্ছেদ বা অবসান ঘটলে আপনার অধিকার সীমাবদ্ধ করতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বুঝতে না পারেন, আপনি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে একটি অ্যাটর্নি পরামর্শ করা উচিত। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বোঝা আপনাকে বিচ্ছেদ বা অবসান ঘটতে আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা জানতে সাহায্য করবে।
