যদিও এটি আপনার কাজ হারানোর জন্য চাপযুক্ত, তবুও আপনার নিয়োগকর্তা বিচ্ছেদ বা বিচ্ছিন্নতা প্রদানের অর্থ প্রদান করার সময় তীব্র নয়। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা বহন করেনা কারণ এটি কোম্পানি নীতি বা এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীর উত্সর্জনকে প্রশংসা করে। যাইহোক, কিছু রাজ্যের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের পেমেন্ট প্রয়োজন। বিচ্ছেদ এবং পৃথকীকরণ বেতন এবং তাদের প্রাপ্তির কারনগুলির মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে।
ফেডারেল এবং রাজ্য আইন
কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য মার্কিন সরকার ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পাস করেছে। FLSA অংশ মজুরি পেমেন্ট জুড়ে। শ্রমিকদের অবসান করার সময় এটির মালিকদের যেকোনো ধরনের পৃথকীকরণ বা বিচ্ছেদ বেতন করার প্রয়োজন নেই। কিছু রাষ্ট্র এই সমস্যার সমাধান করেছে, যেমন একটি ফ্যাক্টরি স্থায়ীভাবে বন্ধ করার সময় সেভেনেন্স বেতন প্রয়োজন, অন্যরা নিয়োগকর্তার কাছে দাবি করে না। যদি আপনার কোন সমস্যা হয়, তবে আপনার রাজ্যের আইন ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান বোর্ড বা আইনী সহায়তা সমাজের সাথে যোগাযোগ করুন।
স্বেচ্ছাসেবক বা অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি
আপনি কোম্পানী ছেড়ে সম্মত হলে স্বেচ্ছাসেবী অবসান ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা অন্য রাজ্যে স্থানান্তরিত এবং আপনাকে একটি কাজের স্থানান্তর প্রস্তাব।যাইহোক, আপনি সিদ্ধান্ত নিলেন যে আপনি আপনার বর্তমান শহর ছেড়ে যেতে চান না, তাই আপনি পদত্যাগ করেছিলেন। অনিচ্ছাকৃত অবসান আপনার নিজের কোন দোষ মাধ্যমে ঘটতে পারে। আপনার কোম্পানী downsizing হতে পারে এবং আপনি layoff জন্য নির্বাচিত দুর্ভাগ্যজনক কর্মচারীদের এক। একজন কর্মচারী যখন অনিচ্ছাকৃতভাবে তার বিবস্ত্রের কারণে তাকে অবহেলা করে, যেমন অবহেলা বা দুর্বল কর্মক্ষমতা, তখনও সেভেনেন্স প্যাকেজ সংগ্রহ করতে পারে।
বিচ্ছেদ পে
আপনার নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে পারেন, তবে সাধারণত তারা আপনাকে কোম্পানির চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্ররোচিত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বড় কর্পোরেশন দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের কাছে নেতিবাচক প্রচার ছাড়াই তাদের বেতনমালার কমাতে প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণের প্যাকেজগুলি অফার করতে পারে। যখন একটি কোম্পানি বিচ্ছেদ বেতন দিতে পছন্দ করে, তখন এটি আইনী ওয়েবসাইটের অনুসারে পুরুষদের এবং মহিলাদের সমানভাবে দিতে হবে।
বিচ্ছেদ বেতন
সেভেন্যান্স বেতন ব্যবস্থাপনা হিসাবে এক শ্রেণীর কর্মচারী সীমাবদ্ধ হতে পারে। কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বা অনুরূপ ডকুমেন্টেশন, কোম্পানী এই সুবিধাতে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার পরিকল্পনা করে যদি যোগ্য হয় তা অবশ্যই জানাতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি মামলা এড়ানোর উপায় হিসাবে অবাঞ্ছিত কর্মীদের severance বেতন অফার। কর্মীকে কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
