কাজ অনুসন্ধান একটি খুব দীর্ঘ প্রক্রিয়া হতে পারে, এবং অনেক প্রতিষ্ঠান যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের বেশ কয়েকবার ইন্টারভিউ। আপনি যদি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে যথেষ্ট ভাগ্যবান হন, তবে সাধারণত এটির প্রথম সাক্ষাৎকারটি ভাল হয়ে যায় এবং নিয়োগকারী সংস্থা আপনাকে অন্য পরিচালক ও সিদ্ধান্ত নির্মাতাদের সাথে দেখা করতে চায়। সাধারণত, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার অবস্থান এবং কোম্পানির সম্পর্কে নির্দিষ্ট বিবরণ মধ্যে আরো পেতে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি হল আপনার প্রমাণের সময় যে আপনি একটি মূল্যবান সংস্থার কাছে হবেন, এবং আপনি বিভিন্ন বুদ্ধিমান, বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এটি করতে পারেন।
অবস্থান প্রশ্ন
প্রথম সাক্ষাৎকারটি সম্ভবত আপনার দক্ষতা সেট, বিগত অভিজ্ঞতার এবং অবস্থানের বিবরণ সম্পর্কে বিস্তৃত প্রশ্ন এবং আলোচনাগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি সাধারণত আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় সে বিষয়ে দুর্দান্ত বিবরণে চলে। আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পালা যখন, অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্টতা পেয়ে আপনার অধিকাংশ সময় করতে। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের কিছু ভাল প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে: "আমি এখনও প্রশিক্ষণ দিলে আমার প্রাথমিক দায়িত্বগুলি কী হবে তা আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন?" এবং "চাকরির স্বাভাবিক দিনে আমাকে দয়া করে হাঁটুন। আমার দৈনন্দিন দায়িত্ব কি হবে?"
কোম্পানি প্রশ্ন
আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান তা নিশ্চিত করতে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি ব্যবহার করুন। কোম্পানির নেতৃত্ব এবং কাজ সংস্কৃতি বা দর্শনের সাথে সাথে আপনি যে কোনও সাম্প্রতিক ঘটনাগুলি সম্পর্কে পড়েন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে, এইচআর প্রতিনিধিদের জন্য একটি ভাল প্রশ্ন হল, "অভিযোজন ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচী কী রকম দেখায়?" অন্যান্য ভাল প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে: "কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন কত ঘন ঘন হয়?" এবং "কোম্পানিটি কোনও শুল্ক ছাড়িয়ে গেছে গত কয়েক বছর ধরে আপনি কি কোন বড় কর্মী পরিবর্তনকে পূর্বাভাস দিয়েছেন? "আপনি যদি সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতক হন, পরামর্শদান প্রোগ্রাম এবং কর্মজীবন পথ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, কারণ আপনি পেশাদারি হত্তয়া নিশ্চিত করতে চাইবেন।
বেনিফিট প্রশ্ন
ভাড়াটে ম্যানেজারের আগে আপনাকে বেতন বা সংখ্যাগুলি কখনই আনতে হবে না, আপনি অবস্থানের সামগ্রিক সুবিধা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কত ঘন ঘন পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা করা হয় এবং কীভাবে মূল্যায়ন করা হয়?" সাধারণ প্রশ্নগুলি যেমন "আপনার সামগ্রিক সুবিধা প্যাকেজ কী রকম দেখায়?" এবং "কোম্পানির একটি টিউশন প্রতিদান পরিকল্পনা আছে কি না?""
পিয়ার প্রশ্ন
অনেক কোম্পানি আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে সম্ভাব্য সহকর্মী বা সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে। ভালো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এই সময়টির সদ্ব্যবহার করুন, যেমন: "কোম্পানির সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল জিনিস কী?" এবং "এখানে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ চ্যালেঞ্জ কী হয়েছে?" আপনি হয়তো জিজ্ঞেস করতে চাইতে পারেন: "সাধারণ কাজের দিনটি কী দেখায় মত? "আপনি কি বলা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য সঠিক।
