কোন প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মীরা এমন পরিবেশে উদ্বিগ্ন হতে পারে যা পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রে সম্পূর্ণ ভিন্ন। একজন কর্মচারী দ্রুত তার পরিবেশ, সুপারভাইজার গঠন এবং তার কাজের প্রত্যাশাগুলি শুরু থেকে ভাল সঞ্চালনের জন্য দ্রুত একটি ধারণা পেতে সক্ষম হতে হবে। একটি কাঠামোগত কর্মচারী অভিযোজন তাকে তার প্রথম কয়েক সপ্তাহের সেরা কাজের জন্য সাহায্য করতে পারে।
সুবিধা এবং স্টাফ অভিযোজন
নতুন কর্মচারীকে যে পরিবেশে কাজ করতে হবে তার দিকে তাকাবেন। আপনি যদি না হন এবং তার সহকর্মীদের কাছে তার সুপারভাইজারকে পরিচয় দিন। তাকে কিভাবে তার কাজের স্টেশন, যেমন সরবরাহের ঘর, অফিস মেশিন এলাকা এবং ব্রেক রুম থেকে নির্দিষ্ট এলাকায় যেতে হবে তা দেখান। যদি তিনি বাইরে কাজ করেন, তবে তাকে এমন প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি এবং এলাকাগুলি দেখান যেখানে তিনি প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি খুঁজে পেতে পারেন। আপনার নতুন কর্মচারীকে একজন পরামর্শদাতা নিয়োগ করার জন্য এটি আপনার কাছে স্মার্ট হতে পারে, তাই তিনি সহকর্মীদের বিরক্ত করছে কিনা তা অনুভব করে তিনি কোনও প্রশ্ন ছাড়াই পরে যেতে পারেন। আপনার নতুন কর্মচারীকে একটি নোটবুক এবং কলম দিন যাতে সেগুলি নাম, স্থান বা অন্য যে কোনও কিছু পরে তাকে সাহায্য করতে পারে সেগুলিতে নোট নিতে পারে।
নিরাপত্তা এবং নীতি ওরিয়েন্টেশন
স্টাফ সদস্য তার নতুন পরিবেশ, পাশাপাশি কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতিতে নিরাপত্তা অভিমুখ। তার সুবিধা, সিঁড়ি, প্রস্থান রুট এবং অফিস মেশিন দেখান। তাকে একটি ওয়ার্কবুক বা নিরাপত্তা নিয়মকানুনের চেকলিস্ট দিন, আপনার নিরাপত্তা প্রোগ্রাম পর্যালোচনা করুন এবং আপনার জরুরি জরুরি সহায়তা কিট কোথায় অবস্থিত তা দেখান। নতুন কর্মীদের সদস্যকে জরুরী পদ্ধতির সাথে প্রদান করা, যেমন আগুনের ক্ষেত্রে বিল্ডিং থেকে কীভাবে বের হওয়া যায় তাও ভাল ধারণা। এই তথ্যগুলির বেশিরভাগ প্রয়োজনীয় তথ্য যেমন ছুটির সময়, পোষাক কোড, অসুস্থ ছুটি প্রবিধান এবং অন্যান্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলি সহ একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সরবরাহ করা যেতে পারে।
কাজ এবং কোম্পানী প্রত্যাশা
আপনার কর্মীর সদস্য কেবল তার কাজের দায়িত্বগুলিই নয়, তবে আপনার বায়ুমন্ডলে যে পরিবেশটি আপনি আপনার কোম্পানিতে উৎসাহিত করতে চান তা নিশ্চিত করুন। কাজের আউটপুট সম্পর্কে তার কী প্রত্যাশা আছে তা নিশ্চিত করুন এবং তার কাজ সম্পন্ন করার জন্য তার কাছে প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম রয়েছে। আপনার কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে আপনার স্টাফ সদস্যের সাথে কথা বলুন এবং আপনি আপনার কোম্পানিতে যে বায়ুমণ্ডল চান তা উত্সাহিত করার বিষয়ে আপনার কাছ থেকে কী আশা করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানী একটি পিছিয়ে ছবিটি প্রজেক্ট করে তবে স্টাফ সদস্যকে ব্যাখ্যা করুন এবং তাকে জানাবেন যে আপনি যখন কোনও কাজ ভালভাবে আশা করেন, তখন আপনি তার সহকর্মীদের জানাতে এবং মজা করতে চান। যদি আপনার সংস্থা আরো "বোতাম ডাউন" ইমেজ fosters, আপনি ইমেজ প্রজেক্টের জন্য কি ধরনের আচরণ আশা করি তাকে ব্যাখ্যা করুন।
