কর্মচারী সন্তুষ্টি উদ্দেশ্য কি কি?

কর্মচারী সন্তুষ্টি ভাল কারণে অধিকাংশ ব্যবসার জন্য একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। নিকরের কাছাকাছি থাকা সত্ত্বেও, খুশি এবং পরিপূর্ণ কর্মীরা হতাশ, বিচ্ছিন্ন বা অসন্তুষ্ট এমন স্টাফ সদস্যদের চেয়ে বেশি প্রেরিত এবং উত্পাদনশীল হতে থাকে। কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নতির প্রধান উদ্দেশ্য হচ্ছে দীর্ঘ কর্মী যারা দীর্ঘমেয়াদী থাকায়, টনওভার হ্রাস করে এবং অবশেষে আপনার ব্যবসায়কে বাড়তে সহায়তা করে। সুতরাং, আপনি বোনাস বা অফিসের জন্য পুল টেবিল কেনার চিন্তা ভাবনামূলক আর্থিক উত্সাহগুলি বিবেচনা করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন কিনা, কর্মচারী সন্তুষ্টি বিনিয়োগ করলে আপনাকে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে সহায়তা করতে হবে।

পরামর্শ

• আপনার কর্মচারীদের মূল্যবান বলে মনে করে তাদের সুখী ও সন্তুষ্ট রাখুন, তাদের কর্মের প্রভাব সম্পর্কে তাদের জানাতে এবং তাদের কাজের ফলে তাদের অগ্রগতি দেখান।

বুস্ট উত্পাদনশীলতা

সর্বাধিক সন্তুষ্ট কর্মচারী তাদের জন্য যে ব্যবসার জন্য কাজ করে তার ব্যক্তিগত বিনিয়োগের ধারনা থাকবে। তারা শুধুমাত্র একটি paycheck চেয়ে বেশি দ্বারা অনুপ্রাণিত করা হবে, যার মানে তারা সবসময় সেরা সম্ভাব্য ফলাফলের জন্য সংগ্রাম করা হবে। তারা আপনার ব্যবসায় বিনিয়োগ করেছেন কারণ আপনি তাদের বিনিয়োগ করেছেন। তারা চাপের কারণে বা অসুস্থ থাকার কারণে সময় বন্ধ করারও কম সম্ভাবনা রয়েছে কারণ তারা কাজের সময়ে খুব সহজেই দুঃখজনক। এই সব ভাল ফলাফল মানে - এবং, সম্ভবত, লাভ - আপনার জন্য। গবেষণার বছরগুলি দেখিয়েছে যে সুখী কর্মীরা 37 শতাংশ, উৎপাদনশীলতা 31 শতাংশ এবং নির্ভুলতা 19 শতাংশের মধ্যে বিক্রয় উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে।

টার্নওভার হ্রাস করুন

বিজ্ঞাপন, সাক্ষাত্কার এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য সব কাগজপত্র সাজানোর আউট ব্যয়বহুল এবং সময় ভোজন উভয়। নতুন শ্রমিকদের গতি বাড়ানোর জন্য জড়িত প্রশিক্ষণের উল্লেখ নেই, এবং নতুন ভাড়াটি কাজ না করার ঝুঁকিটি উল্লেখ করে। তাই অন্যান্য কাজ খুঁজে চাইতে কর্মচারীদের রাখে যে কিছু প্লাস। এটি আরও অভিজ্ঞ, সক্ষম এবং আত্মবিশ্বাসী কর্মীদের সাথে কর্মরত কর্মক্ষেত্রেও বোঝায়, বিশেষ করে যদি আপনার কর্মচারী সন্তুষ্টি কৌশল অংশটি প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অভ্যন্তরীণ প্রচারের সুযোগগুলি সরবরাহ করে।

ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর পালন করুন

কর্মচারী অসন্তুষ্টি সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, একটি উচ্চ ঝুঁকি আছে যে দু: খিত কর্মীদের বন্ধু এবং যারা বাইরে কাজ শুনতে হবে moaning হতে পারে। এবং যে একটি ইমপ্রেশন, সঠিকভাবে বা ভুলভাবে তৈরি করতে পারে, আপনার কোম্পানী কাজ করার জন্য একটি মহান জায়গা নয়। এমনকি একটি অসন্তুষ্ট কর্মী আপনার ব্র্যান্ড ক্ষতি করতে যথেষ্ট হতে পারে। Flipside, কর্মীদের যারা তারা কাজ করে জায়গা সম্পর্কে শুধুমাত্র সুন্দর জিনিস আছে কার্যকরভাবে আপনার ব্যবসার জন্য ব্র্যান্ড এ্যাম্বাসেডর হয়ে ওঠে। যদি লোকেরা বিনামূল্যে শুক্রবারের বিরতির জন্য কতটুকু ভালোবাসে এবং তাদের বস প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে বিনিয়োগ করে তবে কতটা বড় তা নিয়ে কথা ছড়িয়েছে, যা আপনার ব্র্যান্ড এবং ব্যবসায়ের জন্য কেবলমাত্র ইতিবাচক জিনিস হতে পারে। 1998 থেকে 2005 এর মধ্যে, "ফরচুন 100 সেরা কোম্পানির কাজগুলি" এর শেয়ারের দাম 14 শতাংশ বেড়েছে যা সাধারণ বাজারের মাত্র 6 শতাংশের তুলনায় বেড়েছে।

মানুষ খুশি করুন

আসুন এটির মুখোমুখি হই - কোনও দিন এমন সহকর্মী বা কর্মী হতে চায় না যে সারা দিন জল কুলারের চারপাশে ঘুরে বেড়ায় এবং বিরক্ত হয়। হাসিখুশি, সুখী মানুষ প্রায় কাছাকাছি হতে আরো অনেক সুন্দর। এবং একটি নেতিবাচক মনোভাব দ্রুত বিস্তার করতে পারে, সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রে একটি বিষাক্ত পরিবেশ তৈরি করে। যারা তাদের কাজে খুশি এবং অনুপ্রেরণা বোধ করে তারা সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে জেল হতে পারে এবং অতএব, অফিসের রাজনীতি ছাড়া এবং অফিসে কফি শেষ করার জন্য কারা শেষ করেছে সে সম্পর্কে অভিযোগ ছাড়াই দল হিসাবে ভাল কাজ করে।