কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় বীমা (ইপিএলআই) কর্মচারী, সাবেক কর্মচারী এবং কর্মসংস্থান প্রার্থীদের দ্বারা দায়ের মামলা বা দাবি বিরুদ্ধে কোম্পানি জুড়ে। বীমা কভারেজ কোম্পানি, এর পরিচালক, কর্মকর্তা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের রক্ষা করে। একজন কোম্পানি কর্মচারী অধিকারের লঙ্ঘনের সাথে জড়িত ব্যয়গুলি যেমন বৈষম্যমূলক আচরণ এবং ভুল বিলোপের সাথে জড়িত এই ধরণের বীমা ব্যবহার করতে পারে।
Lawsuits এবং দাবি EPLIC বীমা ধরনের
EPLI বৈষম্য দাবি (বয়স, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, রঙ এবং জাতীয় উত্স উপর ভিত্তি করে), যৌন হয়রানি দাবি, ভুল সমাপ্তি, মানসিক যন্ত্রণার চাপ বা চাপ এবং সংক্রমণ লঙ্ঘন বিরুদ্ধে অন্যদের বীমা। বীমা কোম্পানির ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের, শেয়ারহোল্ডারদের এবং সিদ্ধান্তগুলির সাথে তাদের আচরণের ক্ষেত্রে দুর্ব্যবহারের অভিযোগের বিষয়ে পরিচালক এবং কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলা এবং মামলাগুলি কীভাবে জুড়ে?
উপকারিতা একটি ইপিএলআই নীতি প্রদান করে
যদি বিমাকৃত কোম্পানির মামলা বা দাবির সাথে মোকাবিলা করতে হয়, তাহলে বীমা কোম্পানী মামলা পরিচালনা করে ব্যয় বহন করার জন্য কোম্পানীকে ফেরত দেবে। এই খরচ মামলার ফলাফল নির্বিশেষে আচ্ছাদিত করা হবে। এই নীতিটি কোম্পানির বিরুদ্ধে যে কোনও নিষ্পত্তি বা বিচারের খরচও অন্তর্ভুক্ত করবে। EPLIC নীতি সাধারণত অপরাধী জরিমানা, সিভিল জরিমানা, জরিমানা বা শাস্তিমূলক ক্ষতির আবরণ না। ইপিএলআইও অন্যান্য বীমা নীতিগুলির দ্বারা আচ্ছাদিত দাবিগুলির জন্য কভারেজ বাদ দেয়, যেমন সম্পত্তি ক্ষতি বা শারীরিক আঘাত দাবি।
EPLI কভারেজ খরচ প্রভাবিত যে উপাদান
ইএপিএলআইয়ের খরচ প্রভাবিত করে এমন কিছু বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে কোম্পানির আকার, এটির ব্যবসায়ের ধরন, কর্মচারীদের সংখ্যা, যেখানে ব্যবসা অবস্থিত, দাবির সংখ্যা এবং মামলাগুলি পূর্বে দায়ের করা হয়েছে এবং কোম্পানীর সময় কত হয়েছে ব্যবসা. বীমা কোম্পানিগুলি প্রিমিয়ামের খরচ নির্ধারণের সময় এবং কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম নীতির কাঠামো নির্ধারণের সময় অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনায় নিতে পারে।
একটি কোম্পানি Lawsuits এক্সপোজার হ্রাস করতে পারেন কিভাবে
একজন কর্মী অধিকার লঙ্ঘনের জন্য মামলা করার সম্ভাবনা হ্রাস করার জন্য, কোম্পানির তার সাম্প্রতিক ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলির সম্পূর্ণ সম্মতি নিশ্চিত করতে কর্মচারী ম্যানুয়ালটির পর্যালোচনা এবং আপডেট করা উচিত। কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে অবৈধ হিসাবে বিবেচিত কর্ম এবং আচরণ কর্মীদের শিক্ষিত করা উচিত। কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন অভিযোগ পরিচালনা করার জন্য কর্মচারী কোম্পানির পদ্ধতি সম্পর্কে অবগত হওয়া উচিত। কোম্পানি কর্মচারীদের দ্বারা দায়ের করা কোন অভিযোগ রেকর্ড রাখা উচিত এবং কিভাবে অভিযোগ পরিচালিত হয় তা নথিভুক্ত করা উচিত।
কোম্পানি EPLI কভারেজ প্রাপ্ত করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করুন
EPLI দ্বারা আচ্ছাদিত লঙ্ঘনের জন্য কোনও সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করার ঝুঁকি থাকলে, এটি গুরুত্ব সহকারে বীমা গ্রহণ বিবেচনা করতে হবে। একটি বীমা কোম্পানী একটি নীতির tailor করতে পারে যা কোম্পানী এবং এর প্রয়োজনীয়তার জন্য সবচেয়ে উপকারী হবে। কর্মসংস্থানের মামলাগুলির সাথে মোকাবিলা করা এমন কোম্পানির জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল হতে পারে যা সঠিক বীমা কভারেজ না থাকে।
