খোলা অবস্থানের জন্য ভুল প্রার্থী নিয়োগের ব্যয়বহুল ভুল এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা গভীর পরিদর্শন করতে পারেন। একটি মানসম্মত ইন্টারভিউয়ের বিরোধিতা করে, যেখানে প্রতিটি প্রার্থীকে আরো সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি সেট বলা হয়, গভীরতার সাক্ষাত্কারে সাক্ষাতকারের আবেদনকারীর পটভূমিতে আরও যতটা সম্ভব তার সম্পর্কে শেখার প্রয়োজন হয়। এই গভীরতা পদ্ধতির সম্ভাব্য ত্রুটিback আছে।
সাক্ষাত্কার বায়াস
গভীরতার সাক্ষাত্কারগুলি কম মানানসই হয় এবং সাক্ষাতকারের নিজের প্রশ্নোত্তর শৈলী এবং বিষয়বস্তুর পছন্দের উপর নির্ভর করে। ফলস্বরূপ, সাক্ষাতকার ইচ্ছাকৃতভাবে বা অনিচ্ছাকৃতভাবে তার ব্যক্তিগত পক্ষপাত প্রক্রিয়ার মধ্যে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন। চরিত্র বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করার পরিবর্তে অবস্থান বা সংস্থার পক্ষে যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা, তিনি আদর্শ প্রার্থীর মত হওয়া উচিত তার নিজের পূর্বনির্ধারিত ধারনাগুলির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এই আসলে একটি আদর্শ উপযুক্ত হতে পারে যারা প্রার্থীদের নির্মূল হতে পারে।
খুব ব্যক্তিগত পেয়ে
গভীরভাবে সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারকারীকে ঝুঁকিযুক্ত এলাকায় ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে, যা সম্ভবত অনুপযুক্ত, বা এমনকি অবৈধ। একজন প্রার্থীর ব্যক্তিগত জীবনে প্রোবিং যৌন অভিযোজন, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স বা সম্ভাব্য অক্ষমতা মত নিষিদ্ধ এলাকাগুলির প্রশ্ন করতে পারে। সাক্ষাত্কারকারী আবেদনকারীর পটভূমি সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পেতে পারেন, তবে তিনি অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে বিচ্ছিন্ন করতে পারেন, বা অনিচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলাটির পথটি প্রকাশ করতে পারেন।
লম্বা
প্রশস্ত সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়ই প্রশ্ন এবং প্রতিক্রিয়াগুলির বিস্তারিত প্রকৃতির কারণে আরও বেশি সময় প্রয়োজন। একটি কোম্পানী দ্রুত একটি খালি পূরণ করতে হবে, বা একটি বড় সংখ্যা প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার চায়, একটি গভীরতার সাক্ষাত্কার নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি দীর্ঘ বিলম্ব হতে পারে। চাকরির মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পরেও যদি অন্যান্য চাকরির সম্ভাবনা থাকে তবে যোগ্য প্রার্থীরা এই সুযোগগুলি আবিষ্কার করতে পারে। এদিকে, কোম্পানি একটি unfilled অবস্থান থেকে উৎপাদন অভাব মানিয়ে নিতে হবে।
অসঙ্গতি
একটি মানসম্মত ইন্টারভিউ ফরম্যাট নিশ্চিত করে যে প্রতিটি প্রার্থীকে প্রশ্নগুলির একই সেট বলা হয়, যা বোর্ড জুড়ে প্রতিক্রিয়াগুলির তুলনা করা সহজ করে। গভীরতার সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীর প্রতিক্রিয়ার প্রকৃতি প্রতিটি প্রার্থীর জন্য আলাদা দিকের সাক্ষাত্কারে নেতৃত্ব দিতে পারে। অতএব, যখন প্রত্যেক প্রার্থীর মূল্যায়ন করার এবং নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আসে তখন ফলাফলটি "কমলা থেকে আপেল" তুলনা হতে পারে, যা পছন্দটি আরো কঠিন করে তুলতে পারে।
