শ্রম ইউনিয়ন আমেরিকায় দীর্ঘ ইতিহাস আছে। তাদের সমালোচক সত্ত্বেও, আমেরিকান সমাজের শ্রম ইউনিয়নগুলির ইতিবাচক প্রভাবগুলি বিতর্কিত হতে পারে না। ঐতিহাসিকভাবে, এটি শ্রম আন্দোলন হয়েছে যা আজকে প্রদত্ত কর্মচারী সুরক্ষাগুলির বেশিরভাগ নিশ্চিত করেছে। শ্রম ইউনিয়নগুলির পক্ষে কয়েকটি আধুনিক দিনের কারণ রয়েছে, কর্মচারী মজুরি এবং নিরাপত্তা সুরক্ষা থেকে কর্মচারী ধারণার জন্য।
উচ্চ মজুরি এবং আরও ভাল বেনিফিট
এএফএল-সিআইও অনুযায়ী, ইউনিয়ন মজুরির তুলনায় ইউনিয়ন মজুরি 30 শতাংশ বেশি। ল্যাটিনো শ্রমিকদের জন্য ডিফারেনশিয়াল পার্থক্য সবচেয়ে বেশি, যাদের মধ্যে ইউনিয়ন শ্রমিকরা তাদের অ-ইউনিয়নযুক্ত তুলনায় 50 শতাংশ বেশি বেতন পায়। এ ছাড়া, 9 7% ইউনিয়ন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা আছে, আর 85% বেসরকারী কর্মচারীও নেই। গ্যারান্টিযুক্ত পেনশন 68% ইউনিয়ন শ্রমিকদের দ্বারা এবং 14% অ-ইউনিয়ন শ্রমিকদের দ্বারা উপভোগ করা হয়।
নিম্ন কর্মচারী টার্নওভার এবং উচ্চ ব্যবসা উত্পাদনশীলতা
এএফএল-সিআইও একাডেমিক সাহিত্যকে উদ্ধৃত করে যা ইউনিয়নগত কর্মীদের একটি স্থিতিশীল এক, কম কর্মচারী টার্নওভার, উচ্চ উত্পাদনশীলতার হার এবং অ-ইউনিয়নযুক্ত পরিবেশগুলির সাথে তুলনায় উন্নত প্রশিক্ষিত কর্মীদের সাথে একটি স্থিতিশীল একটিকে সমর্থন করে। এএফএল-সিআইও বিশেষ করে 1978 সালের জার্নাল অব রাজনৈতিক অর্থনৈতিক অর্থনীতির গবেষণায় উল্লেখ করেছে যা ইউনিয়ন-ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে অ-ইউনিয়নযুক্ত পরিবেশের চেয়ে 22 শতাংশ বেশি উত্পাদনশীল বলে মনে করে। প্রতিষ্ঠানটি ২004 সালের গবেষণায় উল্লেখ করে যে নার্সদের ইউনিয়নগুলি স্টাফ-টু-রোগীর অনুপাতকে উচ্চতর করে ও ওভারটাইম ঘন্টা সীমিত করে রোগীর যত্ন উন্নত করে। "ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড লেবার রিলেশনস রিভিউ" -এ প্রকাশিত গবেষণাটি নার্সদের ইউনিয়নগুলির হার্ট অ্যাটাক পুনরুদ্ধার হারের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।
কর্মস্থল স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
এএফএল-সিআইও একটি গবেষণায় উল্লেখ করেছে যে এটি ইউনিয়ন সদস্যতা যা কম-র্যাঙ্কিং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা বিপদ সম্পর্কে কথা বলতে এবং তাদের প্রতিকার করার অনুমতি দেয়। আলবার্তো ফেডারেশন অফ লেবারও 1 99 6 সালের গবেষণায় উল্লেখ করেছেন যে, ইউনিয়ন ও পরিবেশের পরিবেশে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রবিধানের উচ্চতর স্তর ছিল 79 শতাংশ থেকে 54 শতাংশ।
কাজের নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা
অ-ইউনিয়নযুক্ত পরিবেশের বিপরীতে, ব্যক্তিগত কর্মচারীরা তাদের ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতির মুখোমুখি হওয়ার সময় ইউনিয়ন সুরক্ষার সুবিধা উপভোগ করে। প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি কর্মক্ষেত্রে চুক্তিতে সেট করা হয়, যৌথ চুক্তি বলা হয়, যা ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তা উভয় অনুসরণ করা আবশ্যক। যদিও একজন কর্মচারী এখনও দোষারোপ করা বা তার চাকরি হারান, তবে প্রক্রিয়া প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মচারী সঠিকভাবে প্রতিনিধিত্ব করে তা নিশ্চিত করে।
