একটি বেতন ক্যাপ উচ্চ থ্রেশহোল্ড আপনার কোম্পানীর প্রতিটি অবস্থানে কর্মচারীদের জন্য বহন করেনা। যদিও "বেতন ক্যাপ" শব্দটি সাধারণত অ্যাথলেটিক আঙ্গিনাতে ব্যবহৃত হয় তবে একই নীতিগুলি ঐতিহ্যগত কর্মশালায় প্রয়োগ করতে পারে। বেতন ক্যাপ এর পেশাদার এবং বিপর্যয় কর্মী উপার্জন এবং মনোবল উপর সীমাবদ্ধতা স্থাপন কার্যকর বাজেট থেকে পরিসীমা। প্রতিষ্ঠান সাধারণত বেতন ইকুইটি ফস্টার এবং ক্ষতিপূরণ খরচ পরিচালনা করতে বেতন উপর ক্যাপ রাখে। যে বলা হচ্ছে, কোন নিয়োগকর্তা বেতন উপর একটি টুপি স্থাপন করতে পারেন; তবে, তাই করার জন্য একটি যুক্তিযুক্ত কারণ হতে হবে।
ক্ষতিপূরণ গঠন
নিয়োগকর্তারা কাজের বিশ্লেষণ, বর্তমান এবং ভবিষ্যত কর্মশালার চাহিদা, শ্রম বাজারের প্রবণতা এবং প্রত্যাশিত শ্রম সংকট বা শ্রম সম্পৃক্ততার উপর তাদের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট গঠন বেস। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার লক্ষ্যগুলি সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য প্রতিযোগিতামূলক মজুরি নির্ধারণ করে। বেতন ও মজুরি ছাড়াও, নিয়োগকর্তারা তাদের মোট শ্রম খরচে বেনিফিটের খরচ বিবেচনা করে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, বেতন ক্যাপ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত বিতর্কের অংশ। বেতন ক্যাপ সম্পর্কে আলোচনা মানুষের সম্পদ বা ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞদের এবং কোম্পানির অর্থ ব্যবস্থাপকের মধ্যে ঘটতে হবে।
বেতন রেঞ্জ
সুনির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সাধারণত সর্বনিম্ন, মধ্যম স্তর এবং উচ্চ বেতন রেঞ্জ থাকে। অনভিজ্ঞ কর্মচারী বা কর্মীদের ক্ষেত্রে নতুন কর্মীরা সাধারণত সর্বনিম্ন পর্যায়ে শুরু হয় এবং কাজের কর্মক্ষমতা, প্রচার এবং কর্মচারী বিকাশের উপর ভিত্তি করে অগ্রগতির উপরে অগ্রসর হন। সর্বনিম্ন বেতন শিল্পের জন্য প্রতিযোগিতামূলক হার বলে মনে করা হয় এবং উপরের বেতন পরিসীমা কর্মচারী কর্মক্ষমতা, যোগ্যতা এবং মেয়াদের উপর ভিত্তি করে একজন নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে তার উপর একটি টুপি উপস্থাপন করে।
বেতন ক্যাপ Pros
বেতন ক্যাপ অপরিহার্য, বিশেষ করে বড় প্রতিষ্ঠান যেখানে ক্ষতিপূরণ গঠন আরো সংজ্ঞায়িত করা হয়। ছোট ব্যবসার কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণে তাদের পরিচালকদের অক্ষাংশ দিতে পারে, যা বেতন স্তর বাড়াতে পারে এবং কর্মচারীদের বেতন ক্যাপের কাছাকাছি একটি বড় কোম্পানীর সাথে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব রাখে। বেতন উপর একটি টুপি স্থাপন প্রতিষ্ঠানের বাজেট স্থির করে তোলে - তারা অপ্রত্যাশিত বেতন খরচ প্রতিরোধ এবং তারা প্রতিষ্ঠানের অধিকতর সঠিকতা সঙ্গে ভাড়া এবং কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য ভবিষ্যতে খরচ প্রজেক্ট সক্ষম করতে সক্ষম।
বেতন ক্যাপ কনস
বেতন ক্যাপের অসুবিধা হল দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের লাল-বৃত্তাকার হওয়ার সম্ভাবনা। রেড-সার্কেড কর্মীরা এমন কর্মী যারা দীর্ঘসময় কোম্পানির সাথে আছেন এবং তাদের অবস্থানের জন্য বেতন ক্যাপ পৌঁছানোর জন্য বছরের মধ্যে সর্বাধিক বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন। এই উদাহরণে, বেতন ক্যাপ কর্মক্ষেত্রে একটি নেতিবাচক প্রভাব আছে। তাদের বেতন বৃদ্ধির সামান্য সুযোগের কর্মচারী সহানুভূতির লক্ষণগুলি প্রদর্শন করতে পারে বা তাদের কর্মক্ষমতা স্থির থাকতে পারে কারণ তাদের উন্নতির জন্য উত্সাহ নেই কারণ তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নগুলির উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি পাবে না।
