অন্যদের চাকরির জন্য অন্যদের খুঁজে বের করতে সবসময়ই প্রয়োজন, কিন্তু নিয়োগ ও নির্বাচন ক্ষেত্রটি তুলনামূলকভাবে আধুনিক বিকাশ। আইকিউ হিসাবে মানসম্মত পরীক্ষার উন্নয়ন ধীরে ধীরে মানব সম্পদ (এইচআর) নিয়োগের আধুনিক ক্ষেত্র নেতৃত্বে।
প্রথম ইতিহাস
প্রথম বিশ্বযুদ্ধে মার্কিন সেনাবাহিনী নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে নিয়োগের জন্য আইকিউ পরীক্ষা ব্যবহার করে নির্বাচনের কিছু প্রাথমিক পদ্ধতি অনুশীলন করেছিল। ব্যক্তিদের র্যাঙ্ক করার জন্য মানসম্মত পরীক্ষার এই ব্যবহার অনেক কোম্পানি দ্বারা গৃহীত হয়।
আইনী প্রভাব
বিংশ শতাব্দীর মাঝামাঝি সময়ে গৃহীত আইন নির্দিষ্ট নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে সীমিত করেছিল। সমান সুযোগ আইন এবং সুরক্ষিত শ্রেণির সম্প্রসারণে ধীরে ধীরে পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলি অবৈধ হয়েছে। শ্রম বিভাগের মতে, বর্তমান সাক্ষাতকারের অনুশীলনগুলি এই সুরক্ষিত শ্রেণীগুলির প্রতি শ্রদ্ধা করার জন্য গঠন করা উচিত।
আধুনিক দিন নির্বাচন
আধুনিক দিনের নির্বাচন কৌশল অবস্থানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত আবেদনকারী খুঁজে প্রায় ঘূর্ণায়মান। "নিয়োগ এবং নির্বাচন" অনুযায়ী, 94 শতাংশ কোম্পানি তাদের আবেদনকারীদের র্যাঙ্ক করার জন্য আচরণগত ইন্টারভিউ ব্যবহার করে। এই প্রশ্ন অবস্থানের জন্য সেরা দক্ষতা সঙ্গে আবেদনকারীদের নির্বাচন করুন।
