একটি স্যালন ক্ষতিপূরণ মডেল ব্যবসা করতে বা বিরতি করতে পারেন। কমিশনগুলি উচ্চমানের কর্মচারীকে আকর্ষণ করতে যথেষ্ট পরিমাণে হওয়া উচিত তবে বিল পরিশোধের জন্য স্যালনটির জন্য যথেষ্ট পরিমাণে ছেড়ে দেওয়া। মালিকরা স্টাইলেস্টগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য একটি সরাসরি কমিশন বা মিশ্র কমিশন ক্ষতিপূরণ মডেল এবং অতিরিক্ত বোনাসগুলির মধ্যে চয়ন করতে পারেন।
কমিশন বিবেচনা
স্টাইলিস্টদের জন্য একটি কমিশন পরিকল্পনা কল্পনা করার সময়, স্যালন মালিককে স্টাইলিস্ট পরিষেবাদি এবং ব্যবসায়িক খরচ উভয় বাজারের দর বিবেচনা করতে হবে। স্টাইলিস্টদের জন্য ঐতিহ্যগত ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি প্রায় 50 শতাংশ কমিশন হয়েছে। যাইহোক, 50 শতাংশ কমিশন হার সাধারণ ব্যবসায়ের খরচ দিতে ব্যবসার মালিককে যথেষ্ট নগদ ছাড়তে পারে না। সেলুন মালিকদের নির্দিষ্ট খরচ, যেমন ভাড়া এবং ইউটিলিটি, এবং পরিবর্তনশীল খরচগুলি চুলের পণ্য এবং করের মতো, এবং একটি কমিশন হার নির্ধারণ করতে হবে যা ব্যবসায়কে বিল পরিশোধ করতে দেয়।
সোজা কমিশন
স্টাইলিস্টদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার এক বিকল্প 100 শতাংশ কমিশন গঠন ব্যবহার করছে। এই পদ্ধতিতে, স্টাইলিস্ট কোন বেস বেতন পায় নি কিন্তু পরিষেবা এবং পণ্য বিক্রি একটি উচ্চ কমিশন হার পায়। যদিও সরাসরি কমিশন পেমেন্ট শিল্প আদর্শ হয়েছে, এটি উল্লেখযোগ্য ত্রুটি আছে। স্ট্রেইট কমিশন স্টাইলিস্টদের একক গ্রাহকদের তৈরি করার জন্য আরো উত্সাহ সৃষ্টি করে, যার অর্থ স্টাইলিস্ট যদি করে তবে গ্রাহকরা চলে যেতে পারে। মালিকদের সচেতন হওয়া উচিত যে স্টাইলিস্ট কর্মচারীদের বিবেচনা করা হয়, কমিশন অন্তত ন্যূনতম মজুরিতে কমপক্ষে সমান নিশ্চিত করার জন্য দায়ী
কমিশন এবং ঘনঘন বেতন
সরাসরি কমিশনের বিকল্প কমিশন এবং ঘন্টা প্রতি বেতন একটি মিশ্রণ। এই পদ্ধতির অধীনে, স্টাইলিস্টটি বেস ভিত্তিক রেট এবং রেন্ডার করা পরিষেবার উপর একটি ছোট কমিশন প্রদান করে। এই মডেল স্টাইলিস্ট paycheck আরো স্থায়িত্ব সৃষ্টি করে। স্টাইলিস্টগুলি তাদের স্টাইলিং, ক্লিটিং, ক্লায়েন্টদের অভিবাদন এবং উত্তর ফোনের মতো কাজ করার জন্য তাদের অবশ্যই যে কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে তার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে দেয়।তবে, সর্বোচ্চ কর্মক্ষম স্টাইলিস্টরা এই মডেলের অধীনে তাদের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ কম আবিষ্কার করতে পারে।
Nuuns এবং পরিবর্তন
ক্ষতিপূরণ মডেলের ক্ষুদ্র পরিবর্তন এবং নুন্যান্স কমিশন ক্ষতিপূরণ সিস্টেমের সাধারণ সমস্যাগুলি এড়িয়ে চলতে একটি স্যালনকে সহায়তা করতে পারে। স্টাইলিস্টরা অন্যান্য স্টাইলিস্টদের সরাসরি ক্রমবর্ধমান পদ্ধতির অধীনে বিভিন্ন পরিষেবাদি বা আরও লাভজনক পরিষেবাদি সরবরাহের ক্ষেত্রে ক্রস-প্রচারের সম্ভাবনা কম। এই সমস্যাগুলি হ্রাস করার জন্য, স্যালন মালিক উচ্চ মার্জিন পণ্যগুলির উপর উচ্চ কমিশন হার নির্ধারণ করতে এবং স্টাইলিস্ট অন্যান্য পরিষেবাগুলির জন্য ক্লায়েন্টগুলিকে বোঝায় তখন একটি ছোট বোনাস অফার করতে পারে। মালিকরা সুস্থ প্রতিযোগিতা তৈরি করতে এবং স্টাইলিস্ট এবং স্যালন কর্মীদের মধ্যে একটি সহায়ক পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য পৃথক পারফরম্যান্স এবং টিমের পারফরম্যান্স উভয়ের জন্য বোনাস ইস্যু করতে পারে।
