একটি আন্ডারওয়্যারিং কর্মচারী সাহায্য কিভাবে

একটি আন্ডারওয়্যারিং কর্মচারী সাহায্য কিভাবে। কর্মচারী underachievement কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা, লাভ এবং মনোবল হ্রাস। দশ কর্মীদের মধ্যে একজন একটি underachiever হয়। প্রায়শই ব্যবস্থাপক সমস্যাটির সমাধান সম্পর্কে অনিশ্চিত। কয়েকটি মৌলিক সংশোধনমূলক পদক্ষেপের মাধ্যমে আপনি সমস্যাটি পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের সঠিক পথে ফিরে পেতে পারেন।

কর্মচারী তার কাজ কর্তব্য তালিকা জিজ্ঞাসা করুন। কখনও কখনও একজন কর্মচারী সত্যিই কাজের প্রত্যাশা বুঝতে পারে না। সমস্যা পরিচালনা করতে কোন ভুল বোঝাবুঝি সংশোধন করুন।

দক্ষতা এবং ক্ষমতা বিশ্লেষণ। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা হিসাবে কর্মচারী উন্নয়নের সঙ্গে ঘাটতি পরিচালনা করুন।

আপগ্রেড সম্পদ। অপর্যাপ্ত সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম প্রতিস্থাপন করুন। তারা underachievement অবদান।

ব্যক্তিগত distractions সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণ তালাক, শিশু যত্ন বিষয় বা প্রিয়জনের প্রিয়জনের মৃত্যু অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। বাড়িতে সমস্যা মোকাবেলার যুক্তিসঙ্গত সময় বন্ধ কখনও কখনও underachievement এর উত্তর।

কর্মক্ষেত্রে বাধা বিলোপ। সবচেয়ে সাধারণ সহকর্মী, ইমেইল এবং ফোন কল বিরতি অন্তর্ভুক্ত। Underachievement অবদান যে অন্যান্য কর্মচারী বা বস্তু পুনঃস্থাপন।

স্বল্পমেয়াদী উদ্দেশ্য সেট করুন। বিভিন্ন ছোট, পরিচালনাযোগ্য কাজ মধ্যে বিস্তৃত লক্ষ্য reeword। সমাপ্তির জন্য টার্গেট তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন।

অর্জন মনিটর। বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন মধ্যে ঘন ঘন কর্মচারী সাথে দেখা করুন। মৌখিক এবং লিখিত প্রশংসা সঙ্গে অগ্রগতি পুরষ্কার।

পরামর্শ

• এক মাসের জন্য দুই সপ্তাহের মধ্যে ছড়িয়ে নতুন কর্মচারীদের জন্য একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ অভিযোজন ঘটনার থেকে সাফল্য সমস্যা প্রতিরোধ করতে পারে। বাধাগুলি ধারণ করার দুটি সহজ উপায় সহকারীতে ইনকামিং ফোন কল ফরওয়ার্ডিং এবং ইমেল চেক করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় স্থাপন করা অন্তর্ভুক্ত।

সতর্কতা

ব্যক্তিগত distractions আলোচনা যখন, সহায়ক হতে কিন্তু প্রি করবেন না। একটি ব্যক্তিগত প্রকৃতির নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কর্মসংস্থান বৈষম্যের ভবিষ্যত দাবি আনতে পারেন। উদ্দেশ্য উদ্দেশ্য পূরণে নথি কর্মচারী অগ্রগতি। রেকর্ড ভবিষ্যতে পরিচালনার কর্ম সমর্থন করার প্রয়োজন হতে পারে।