কর্মীরা যারা সুপারভাইজার থেকে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা বৈষম্য অনুভব করেন তারা কিছু ক্ষেত্রে তাদের কাজের ভূমিকা বা অবস্থান পরিবর্তন করতে পারেন। বাস্তবিক কর্মসংস্থানের কর্মগুলি ঘটে যখন একজন কর্মীর চাকরির ভূমিকা বা স্থিতি পরিবর্তন - সাধারণত আরো খারাপের জন্য - একটি তত্ত্বাবধানের সিদ্ধান্তের ফলে। বাস্তব কর্মসংস্থান কর্মী একজন কর্মচারীর অধিকার বা অন্যান্য কর্মচারীদের অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে।
বাস্তব কর্মসংস্থান কর্ম
একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের অবস্থা তার চাকরির শিরোনাম, কাজের দায়িত্ব এবং চাকরির সাথে যে বেতন এবং বেনিফিটগুলি যায় তা নিয়ে গঠিত। সুপারভাইজারির সিদ্ধান্ত কর্মচারীদের চাকরির ভূমিকা বা কর্মসংস্থানের অবস্থার পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য ওজন বহন করে। বাস্তব কর্মসংস্থান কর্ম সমাপ্ত করা হতে পারে, একটি দরিদ্র কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যা বেতন বৃদ্ধির জন্য একজন কর্মচারীকে অযোগ্য ঘোষণা করে, বা একটি সাসপেনশন বা কোনও সংস্থান যা আনুষ্ঠানিকভাবে নথিভুক্ত করা হয় এবং একটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলির মাধ্যমে ঘটে। আরো প্রায়ই না, এটি যখন একটি কর্মচারী সুপারভাইজার এর reproof বা শাস্তি লক্ষ্য হয়ে ওঠে।
প্রভাব
বাস্তব কর্মসংস্থান কর্মের একটি ব্যক্তির কাজের ভূমিকা বা অবস্থা সরাসরি এবং দৃশ্যমান প্রভাব গঠিত। সুপারভাইজার হুমকি একটি কর্মচারী অগ্নি হুমকি হয়, বোঝা, demoralizing। কিন্তু কোনও অনুসরণের মাধ্যমে কেবলমাত্র হুমকিগুলি একটি বাস্তব কর্মসংস্থান কর্ম গঠন করে না। তিনি বলেন, নবম সার্কিটের জন্য মার্কিন আদালত একটি বাস্তব কর্মসংস্থান কর্মকে সংজ্ঞায়িত করে, যখন একজন সুপারভাইজার সুপারভাইজারের হুমকিগুলি বিশ্বাস করতে পারে এমন একটি চাকরির শর্ত তৈরি করতে "তার তত্ত্বাবধানকারী কর্তৃপক্ষকে অপব্যবহার করে"। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মীর প্রভাবগুলি কর্মীদের অর্থনৈতিক ক্ষতিতে পরিনত হয়। অর্থনৈতিক ক্ষতিতে বেতন বা বেনিফিট বা ভবিষ্যতে ক্ষতি বা বেনিফিট বৃদ্ধি পাওয়ার একজন ব্যক্তির ক্ষমতাকে বাধা দেয় এমন একটি কাজ অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একজন সুপারভাইজার কর্তৃক তৈরি করা অযাচিত পুনর্নির্মাণটি একজন নতুন বিভাগে স্থানান্তরিত হলে তার বর্তমান ভূমিকা থেকে প্রচারের জন্য একজন কর্মচারীর সুযোগকে প্রভাবিত করতে পারে। (দেখুন, রেফারেন্স 2, "মন্তব্য" এর অধীনে চতুর্থ অনুচ্ছেদের প্রথম বাক্য)।
পরিবেশ
একটি বাস্তব কর্মসংস্থান কর্মের সংজ্ঞা মধ্যে কাজের ভূমিকা মধ্যে পরিবর্তন করার জন্য কিছু শর্ত বিদ্যমান থাকা আবশ্যক। কার্যকরীভাবে, চাকরির ভূমিকাটির প্রভাবকে প্রভাবিত করে এমন কোনও পরিবর্তন যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। অন্য কথায়, এই ধরনের কর্মটি এমন একটি কাজের প্রকৃত কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলিকে পরিবর্তিত করে যেখানে অবস্থা বা কর্তৃপক্ষের মধ্যে উল্লেখযোগ্য হ্রাস বিদ্যমান। এই পরিবর্তনগুলি একটি বাস্তব কর্মসংস্থান কর্ম গঠন করে, এমনকি এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মচারী একই বেতন এবং বেনিফিটের স্তরগুলিতে রয়ে যায়। কাজের শিরোনামে একটি পরিবর্তন সংজ্ঞাের মধ্যেও পড়ে যেতে পারে, তবে নতুন শিরোনামটি খ্যাতি বা স্থিতিটির একটি পরিষ্কার ক্ষতি নির্দেশ করে।
সহায়ক প্রমাণ
একজন কর্মী কোনও সুপারভাইজারের বিরুদ্ধে কোনো হয়রানি বা বৈষম্য দাবির ক্ষেত্রে মামলার সহায়ক প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে। চাকরির ভূমিকা পরিবর্তনের পূর্বে একজন সুপারভাইজারের ক্রিয়াকলাপ বা আচরণের মধ্যে লিঙ্গ, জাতি বা বৈষম্যের ভিত্তিতে ভিত্তি করে এমন কোনও গুণাবলী সম্পর্কিত যৌন হয়রানি বা বৈষম্য থাকতে পারে। একটি কোম্পানির অভিযোগ প্রক্রিয়া একজন কর্মচারীর চাকরির ভূমিকা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তের সুরক্ষার জন্য অনুমতি দেয়। এমন পরিস্থিতিতেও যেখানে একজন সুপারভাইজার তার সিদ্ধান্ত বা এমনকি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সমর্থন করতে পারে, সুপারভাইজারের পক্ষ থেকে একটি বৈষম্যমূলক উদ্দেশ্য বিদ্যমান কিনা তাও অভিযোগকারীদের প্রতিনিধিরা অবশ্যই নির্ধারণ করতে পারেন।
