কিভাবে একটি কর্মচারী এর অনুপস্থিতি হ্যান্ডেল

কিভাবে একটি কর্মচারী এর অনুপস্থিতি হ্যান্ডেল। কর্মচারী এখন ফেডারেল আইন অধীনে আচ্ছাদিত করা হয় যে একটি স্বাস্থ্য সংকট বা পরিবারের একটি যোগসূত্র ঘটনা একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুমতি দেয়। এই আইনগুলি বোঝা - এবং তাদের কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা - কাজটি যদি মসৃণভাবে চালানো হয় তবে তা গুরুত্বপূর্ণ।

পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) এর অন্তর্বাস এবং বহিরাগতদের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

FMLA 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং যে সকল কর্মচারী 12-মাসের সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন তারা 12 সপ্তাহের জন্য ছাড় না দেওয়া হলে চারটি ছাড়ের জন্য যোগ্য। নিম্নলিখিত শর্তাবলী: শিশুর জন্ম, শিশু গ্রহণ, গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত বা কারও কারও জন্য গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত।

একজন চিকিত্সক থেকে সার্টিফিকেশন পেতে FMLA ছেড়ে কর্মচারীর যোগ্যতা নিশ্চিত করুন।

মনে রাখবেন, একজন শিশু যখন জন্ম নেয় বা গৃহীত হয় তখন পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই FMLA ছাড়ের যোগ্য।

জানাও যে ছুটি দেওয়া না থাকলেও আপনাকে বেনিফিট বজায় রাখতে হবে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা, যদিও ছুটি দেওয়া ছুটির দিনগুলি এবং অবকাশকালের সময়সীমার প্রয়োজন হয় না।

স্বীকৃত কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে বেনিফিটের উপর যেকোনো প্রিমিয়ামের পেমেন্টের জন্য এখনও দায়ী।

বোঝা যায় যে 1২ সপ্তাহ ধরে FMLA ছুটি নিতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, কেমোথেরাপির জন্য চিকিত্সা করা একজন কর্মচারী তার বর্ধিত সময়কালের জন্য ক্ষুদ্র বৃদ্ধিতে চলে যেতে পারে।

আইন দ্বারা জারি করা হয় না যে পাতা উপর একটি পরিষ্কার নীতি স্থাপন। অনেক কোম্পানি শোকের জন্য তিন থেকে পাঁচ দিন ছাড় দেয়। আপনি যদি এটি করতে চান তবে আপনার নীতি ম্যানুয়াল এ স্পষ্টভাবে প্রকাশ করুন এবং বোর্ড জুড়ে এটি প্রয়োগ করুন।

আপনার কর্মী প্রতিস্থাপন করার জন্য, যদি সম্ভব হয়, একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান পরিষেবা ব্যবহার করুন। যদিও এটি প্রথমে আরও ব্যয়বহুল বলে মনে হতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত আপনি বেকারত্ব, কর এবং কর্মীর ক্ষতিপূরণ প্রদান না করে অর্থ সঞ্চয় করবেন।

একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান পরিষেবা সম্ভাব্য না হলে একটি স্বাধীন ঠিকাদার সঙ্গে একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি বিবেচনা করুন।

পরামর্শ

• প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের মতো প্রধান কর্মচারীগুলি এফএমএলএ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত না হলেও, এই বিভাগটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত এবং কয়েকটি কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। চাকরির সময় প্রধান কর্মচারীদের সাথে ছুটির বিষয়টি নিয়ে কাজ করে এবং এটি নিয়োগের অংশ হিসাবে কাজ করে।

সতর্কতা

বিভিন্ন রাজ্যের জুরি দায়িত্ব, ভোটদান, সামরিক কর্তব্য এবং গর্ভাবস্থার মতো বিভিন্ন বিষয়ে বাধ্যতামূলক ছুটি আইন রয়েছে। আপনি আপনার রাষ্ট্র প্রয়োজন কি জানেন তা নিশ্চিত করুন।