ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব ট্যাক্স সিস্টেম যোগ্য বেকার কর্মীদের আর্থিক সুবিধা প্রদান। ফেডারেল বেকারত্ব, বা FUTA, ট্যাক্স ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স অ্যাক্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাজ্য বেকারত্ব কর আইন রাষ্ট্র বেকারত্ব, বা সুতা, ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণ করে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা উভয় ট্যাক্স দিতে হয়। ফেডারেল হার সাধারণত সব নিয়োগকর্তাদের জন্য যায়, কিন্তু রাষ্ট্র হার নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয়।
FUTA গণনা
FUTA ট্যাক্স গণনা করার জন্য, আপনার বার্ষিক হার এবং করযোগ্য মজুরি বেস প্রয়োজন, যা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা বিজ্ঞপ্তি E, নিয়োগকর্তা ট্যাক্স নির্দেশিকাতে পাওয়া যায়। 2015 সালে, নিয়োগকর্তারা বছরে প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া প্রথম $ 7,000 এর 6 শতাংশে ফিটা ট্যাক্স প্রদান করে। যদি আপনি আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্বের ট্যাক্স হিসাবে প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করেন এবং যদি ফেডারেল বেকারত্বের ট্যাক্সগুলি একই SUTA মজুরিতে প্রযোজ্য হয় তবে আপনি সর্বোচ্চ 5.4 শতাংশের বেশি ক্রেডিট নিতে পারেন। ক্রেডিট হ্রাস রাজ্যের নিয়োগকর্তা এই সর্বোচ্চ কাটা নিতে পারে না। "ক্রেডিট হ্রাস রাষ্ট্র" অর্থ যুক্তরাষ্ট্রের কেন্দ্রীয় সরকার থেকে তার বেকারত্বের দায় প্রদানের জন্য অর্থ ধার করে এবং ঋণ পরিশোধের জন্য ব্যর্থ হয়েছে। আপনি যদি সর্বোচ্চ কাটাতে যোগ্য হন তবে আপনার FUTA হার 0.6 শতাংশ। যদি একজন কর্মচারী বছরের জন্য কমপক্ষে $ 7,000 উপার্জন না করে তবে সে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছে তার উপর কর প্রদান করুন।
Figuring সুতা ট্যাক্স
রাষ্ট্রের বেকারত্বের হারগুলি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা ব্যবসার সময়, নিয়োগকর্তার শিল্প এবং নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টে কতগুলি সুবিধা নিয়েছেন তার উপর ভিত্তি করে। বার্ষিক মজুরি বেস রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২015 সালে, ওহিওতে নিয়োগকর্তারা অবশ্যই প্রতিটি শ্রমিককে দেওয়া প্রথম $ 9,000 অর্থের 6.5 শতাংশে শুটা ট্যাক্স পরিশোধ করতে হবে। নির্মাণ শিল্পের নিয়োগকর্তা সাধারণত অনির্ধারিত নিয়োগকর্তাদের চেয়ে বেশি হারে থাকে এবং একজন নিয়োগকর্তা তার প্রাক্তন কর্মচারীদের অতিরিক্ত সুবিধা দেয়, তার সুটা হারের চেয়ে বেশি। রাষ্ট্র বেকারত্ব সংস্থা সাধারণত আসন্ন বছরের জন্য তাদের নির্দিষ্ট হার নিয়োগকর্তাদের সূচিত।
করযোগ্য মজুরি নির্ধারণ করা
কিছু বেতন FUTA এবং SUTA ট্যাক্স থেকে মুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা অধীনে প্রস্তাবিত মাইলেজ প্রতিদান এবং সবচেয়ে ফ্রিজ সুবিধা FUTA ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়। আপনি সেই ধরণের মজুরি সহ কর্মীদের উপর ফেডারেল বেকারত্বের ট্যাক্স গণনা করার সময় আপনি $ 7,000 মজুরি বেসের সেই পরিমাণগুলি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। আইআরএস সার্কুলার ই এবং প্রকাশনা 15-এ ফেডারেল বেকারত্বের করের উদ্দেশ্যে করযোগ্য মজুরি গঠন করে এমন বিস্তারিত অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করে। রাষ্ট্র বেকারত্ব সংস্থার সাথে পরামর্শ করুন যে কোন বেকারত্বটি রাষ্ট্র বেকারত্বের করের জন্য করযোগ্য বলে মনে করা হয়।
ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স বিবেচনা
আপনি যদি অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও ব্যবসা কিনে থাকেন তবে আপনি আপনার FUTA করযোগ্য মজুরি বেস নির্ধারণ করার সময় এখন আপনার জন্য কাজ করছেন এমন কর্মীদের উপর সাবেক নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের পরিমাণে ফ্যাক্টর করতে সক্ষম হবেন। এছাড়াও, যদি রাষ্ট্রটি সুট ট্যাক্স থেকে নির্দিষ্ট মজুরি বাদ দেয়, যেমন নির্দিষ্ট ফ্রী বেনিফিট এবং অসুস্থ বেতন, তাহলে আপনাকে সেই মজুরিতে FUTA ট্যাক্সের 0.6 শতাংশের বেশি অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলে ফর্ম 940 এর জন্য আইআরএস নির্দেশিকা পুস্তিকাটি দেখুন।
পরিশোধ এবং বেকারত্ব ট্যাক্স রিপোর্ট
সাধারণত, $ 500 অতিক্রমকারী FUTA ট্যাক্স দায় আইআরএস থেকে ত্রৈমাসিক পরিশোধ করা উচিত। আপনি পরবর্তী চতুর্থাংশে $ 500 বা তার কম পরিমাণে বহন করতে পারেন এবং ব্যালেন্সটি $ 500 ছাড়িয়ে গেলে আমানত করে। নিয়োগকর্তা ফর্ম 940 এ বার্ষিক আইআরএসে তাদের FUTA ট্যাক্স দায় রিপোর্ট করতে হবে। সার্কুলার ই ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স পরিশোধ এবং রিপোর্ট করার বিস্তারিত নির্দেশাবলী রয়েছে। পরিশোধ এবং SUTA ট্যাক্স প্রতিবেদনের জন্য রাষ্ট্র বেকারত্ব সংস্থা এর নিয়ম অনুসরণ করুন।
