একটি খারাপ মনোভাব সহকর্মীকে অনেকেই প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া জানাতে বাধ্য হয় এবং তাকে আপনার সেরা দক্ষতার সাথে কাজ করা চালিয়ে যেতে হয়। যাইহোক, অনেকেই তা উপেক্ষা করে বলে মনে করেন যে "খারাপ আপেল" কী হতে পারে তা দ্রুত গুরুতর সমস্যাতে পরিণত হতে পারে। যখন কর্মক্ষেত্রে খারাপ আচরণ উপস্থিত থাকে, তখন এটি সহকর্মীদের, ব্যবস্থাপনা এবং কোম্পানির সামগ্রিক কল্যাণে তাদের টোল নিতে শুরু করার আগে তাদের সঠিক - বা বাদ দিতে গুরুত্বপূর্ণ।
দরিদ্র কোম্পানি Morale
খারাপ কাজকারী সহকর্মীদের পাশাপাশি কাজ করতে বাধ্য হলে অন্যথায় সামগ্রী কর্মীদের সদস্যদের ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি এক বা দুই কর্মচারী ক্রমাগত অভিযোগ করে থাকেন, সংস্থার বিষয়ে বিতর্ক বা ঝগড়া করছে, এটি একটি অপ্রীতিকর এবং বিভ্রান্তিকর কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করে। খারাপ মনোভাব সহ পরিচালকদের বা সহকর্মীদের দ্বারা ক্রমাগত উত্তেজনাগুলি একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যাতে অস্থির এবং অস্বস্তিকর হয় যে সামগ্রিক মনোবলটি উল্লেখযোগ্যভাবে ভুগছে।
Infectiousness
দুর্ভাগ্যবশত, একটি দরিদ্র মনোভাব একটি কোম্পানির জুড়ে একটি সংক্রামক রোগের মত ছড়িয়ে যেতে পারে। অনেক সময়, একজন কর্মী যখন খারাপ মনোভাব দেখেন, তখন তার অর্থ হ'ল তিনি তার সঙ্গীদের পছন্দ করেন না। যখন কর্মীরা অসন্তুষ্ট হয় না তখন কর্মক্ষেত্রের বন্ধুদের কাছ থেকে অসন্তুষ্টির দৈনন্দিন অভিযোগগুলি শুনতে পায়, তারা কখনও কখনও ব্যান্ডউইগনে ডানদিকে লাফ দেয় এবং নিজেদের প্রতিকূল মনোভাব প্রদর্শন করে।
চক্রের
একটি কর্পোরেশন মধ্যে একাধিক খারাপ মনোভাব এবং দরিদ্র কোম্পানির মনোবল বিদ্যমান যখন, cliques গঠন করবে একটি ভাল সুযোগ আছে। কর্মীদের দল একে অপরের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব করে - বা পরিচালনার বিরুদ্ধে - এবং ইউনিট হিসাবে প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে কাজ করে। এই ধরনের ঘটনা সাধারণত সহকর্মীদের মধ্যে আলাপচারিতা, আঘাত অনুভূতি এবং দলের আত্মা ভেঙ্গে দিয়ে থাকে।
কম উৎপাদনশীলতা
খারাপ মনোভাব সহ কর্মীদের প্রায়শই তাদের সম্ভাব্য নীচের স্তরে সঞ্চালিত হয় এবং সাধারণত টিম উৎপাদনশীলতার জন্য কমপক্ষে অবদান রাখে। যখন কোনও কর্মক্ষেত্রে কোনও সহকর্মী দ্বারা প্রভাবিত হয় - অথবা বেশ কয়েকজন সহকর্মী - দরিদ্র মনোভাবের সাথে, কোম্পানিটি উত্পাদনশীলতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য হ্রাস পাবে। অফিস নাটক, গসিপ এবং ব্যাঘাত দ্বারা বিভ্রান্ত যারা শ্রমিক, অথবা শুধু সাধারণ অসুখী, সবসময় তাদের পূর্ণ ক্ষমতা কাজ না।
অপছন্দনীয় সম্মাননা
দীর্ঘদিনের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে একটি খারাপ মনোভাবের অস্তিত্বকে অন্যকে নেতৃত্ব দেয় এবং অন্যকে। মনস্তাত্ত্বিকতা হ্রাস হয়ে গেলে, বস্তুগুলি গঠন করা হয়, শত্রুতাগুলি তৈরি হয় এবং উৎপাদনশীলতা হয়রানি হয়, এটি সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসা শুরু না হওয়া পর্যন্ত দীর্ঘদিন ধরে হয় না। বেশিরভাগ ভোক্তারা নিম্নমানের পরিষেবাদি এবং নিকৃষ্ট পণ্যগুলির জন্য অর্থ প্রদানের পক্ষে সমর্থন করেন না এবং সহযোগীরা তাদের অংশীদারদের সাথে ব্যবসা করতে পছন্দ করে না যাদের তাদের নিযুক্ত কর্পোরেশনের সম্পর্কে কিছু ইতিবাচক অনুভূতি রয়েছে। পরিশেষে, কর্মক্ষেত্রে খারাপ মনোভাবের বিস্তার একটি প্রতিকূল খ্যাতি এবং ব্যবসা এবং মুনাফা উল্লেখযোগ্য ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে।
