কিছু কোম্পানি একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আছে যে সমস্ত নতুন কর্মচারী কোনো প্রকল্প বা কাজ গ্রহণ করার আগে অবশ্যই সম্পন্ন করা আবশ্যক। অন্যান্য সংস্থাগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মচারীদের শিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ পছন্দ করে, যেমন প্রকল্প, বরাদ্দকরণ এবং কাজগুলি প্রদর্শিত হয়। যে কোন ক্ষেত্রে, কাজের প্রশিক্ষণ, সঠিকভাবে সম্পন্ন, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং মান সেট করে।
কর্মচারী নিরাপত্তা
যথাযথ প্রশিক্ষণ, পরীক্ষার এবং প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন নতুন কর্মচারীকে কীভাবে নিরাপদে মেশিন এবং সরঞ্জামগুলি পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে জ্ঞান প্রদান করে। সমস্ত কর্মীরা কীভাবে সরঞ্জাম চালাবেন, কীভাবে এটি পরিষ্কার করবেন এবং এটিতে রক্ষণাবেক্ষণ পরীক্ষাগুলি কীভাবে সঞ্চালন করবেন তা জানার জন্য কর্মক্ষেত্রটি নিরাপদ এবং আরও নিরাপদ। প্রশিক্ষণ দুর্ঘটনার পরিমাণ হ্রাস।
বর্ধিত উত্পাদনশীলতা
সঠিক প্রশিক্ষণ উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। উদাহরণস্বরূপ, তীব্র প্রশিক্ষণের একদিনের মানে হল যে কর্মী পরের দিন কাজ করতে পারে এবং প্রশ্নে কিভাবে কাজটির সাথে যোগাযোগ করতে পারে তা ঠিকভাবে জানতে পারেন। নিয়োগকর্তা কাউকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা না করেও কর্মী নিজের প্রোজেক্ট বা নিজের কাজগুলি শুরু করতে সক্ষম হতে পারেন।
খরচ কার্যকর
প্রশিক্ষণ প্রদান খরচ কার্যকর হতে পারে। প্রশিক্ষণ প্রদান করা হলেও, কর্মীরা দ্রুত এবং কার্যকরী প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম হবেন, কারণ প্রশিক্ষণগুলি সমস্ত সরঞ্জাম এবং জ্ঞান সরবরাহ করেছে। প্রশিক্ষণ ছাড়াই, কর্মী প্রায় প্রতিটি কাজ বা কাজের উপর সাহায্য এবং স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে, যার অর্থ পরে কাজ ঘন্টা, অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে আরও সাহায্য এবং সামগ্রিকভাবে কম সম্পন্ন প্রকল্পগুলি হতে পারে।
সভা মান
কর্মচারী জানতে প্রয়োজন অভ্যন্তরীণ এবং নিরাপত্তা মান থাকতে পারে। চাকরির প্রশিক্ষণ কর্মী এবং সহকর্মী কর্মচারীদের নিরাপদ রাখতে পরিকল্পিত কোম্পানির সংস্কৃতি, অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি এবং মৌলিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ সম্পর্কে কর্মচারীকে শেখানতে পারে।