স্টাফ মিটিং খুব কমই জনপ্রিয় ক্রিয়াকলাপ, বিশেষ করে যদি কর্মীদের মনে হয় তারা সময় নষ্ট হয়। মজা কার্যক্রম কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং কর্মক্ষেত্রে মনোবল boost করতে সাহায্য করে। সর্বোপরি, কাজ করার সময় আসার সময় সৃজনশীল এবং দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করতে ইচ্ছুক হওয়া অনেক সহজ। কর্মীদের সভাগুলোতে ভাল চিন্তা-ভাবনা কার্যক্রম একটি ইতিবাচক কাজ সংস্কৃতি তৈরি করে, যা আশা করে উচ্চতর উত্পাদনশীলতা অর্জন করবে।
আপনার চিন্তার মূল্য
একটি মজার, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ খেলা খেলে আপনার কর্মীদের একে অপরের ভাল জানতে পেতে উত্সাহিত করুন। একটি ছোট বাটি মধ্যে, Pennies হিসাবে বিভিন্ন কয়েন রাখুন। কয়েন বছর আপনার দলের জীবদ্দশায় মধ্যে নিশ্চিত করুন।
সভা শুরু করার আগে বা যত তাড়াতাড়ি এটি শেষ হয়, প্রতিটি কর্মচারীকে একটি মুদ্রা বের করতে বলুন। পরবর্তীতে, সেটি তার জীবনের একটি ইভেন্ট বা তারপরে সে বছরের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ কিছু ভাগ করে নেবে। এটি একটি মহান বরফ ব্রেকার এবং এমনকি রূপান্তর মধ্যে হাস্য আনতে পারে। প্লাস, এটি introverts নিজেদের খুলতে এটি সহজ করে তোলে।
মরুভূমি দ্বীপ
আপনার দলের সদস্যকে একটি বই বা সঙ্গীত অ্যালবামটি তাদের নামের সাথে নামকরণ করতে বলুন যদি তারা একটি মরুভূমি দ্বীপে আটকা পড়ে। এটি আপনাকে তাদের আরও ভালভাবে জানতে এবং তাদের জীবনধারা এবং ব্যক্তিগত স্বার্থগুলিতে গভীর অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে সহায়তা করবে। আপনি কখনোই অনুমান করবেন না যে আপনার আইটি লোক সবসময় গুরুতর এবং সংগঠিত রক সংগীতের জন্য ভালবাসে!
আপনি বরং?
কর্মীদের সম্পর্কে আরো জানতে এবং তারা আপনার কাছ থেকে যা আশা করে সেটি হল একটি গেমের মধ্যে সবকিছু চালু করা। টেপ এক টুকরা সঙ্গে দুই রুম বিভক্ত। উভয় পক্ষের প্রশ্নগুলির সাথে কাগজ নোট রাখুন এবং আপনার উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে একটি পক্ষ বেছে নেওয়ার জন্য আপনার কর্মচারীদের ell।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রশ্ন করতে পারেন "আপনি বরং বাড়ীতে কাজ করবেন নাকি পরে কাজ করবেন?" অথবা "আপনি বরং বাড়াতে বা মাস পুরস্কারের কর্মচারী পছন্দ করবেন?"
সত্য এবং মিথ্যা
টিম-বিল্ডিং কার্যকলাপ হিসাবে, ছোট গোষ্ঠীগুলিতে কাজ করে বা পুরো কর্মীরা একসাথে কাজ করতে পারে। প্রতিটি ব্যক্তি তার জীবনের কিছু দিক সম্পর্কে একটি সুতা স্পিন করে, যেমন ছুটির দিন, কলেজের অভিজ্ঞতার বা একটি যৌবনের অন্তর্ধান। গল্পের অংশ সত্য হবে এবং অংশ মিথ্যা হবে। তার সহকর্মীরা নির্ধারণ করবে যে কোন অংশটি মিথ্যা। কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কে আরো জানতে এবং আরও ব্যক্তিগত স্তরে একে অপরের বুঝতে পারেন।
মানব শব্দ তৈরি করা
যোগাযোগ ও সহযোগিতার উন্নতির উপায় হিসাবে, সভায় প্রবেশ করার সময় প্রত্যেক ব্যক্তির বর্ণমালার একটি চিঠি দিন। পাঁচ থেকে সাত অক্ষরের শব্দ তৈরি করার জন্য একসঙ্গে একটি গ্রুপের জন্য পাঁচ মিনিট বা আপনি যেকোনো সময় বরাদ্দকরণের অনুমতি দিন।
প্রত্যেক কর্মচারীকে ঘরের চারপাশে যেতে হবে এবং অন্য লোকেদের এমন অক্ষরগুলি খুঁজতে হবে যা তারা একসাথে দাঁড়ানো অবস্থায় শব্দ তৈরি করতে পারে। সবচেয়ে হাস্যকর শব্দটি তৈরি করুন এবং সহজ পুরস্কার, যেমন মিছরি বার বা কী চেইনগুলি প্রদান করুন।
স্মারক কার্যকলাপ
এই মেমরি কার্যকলাপ কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ তথ্য মনে একটি উপায় দেয়। লাইসেন্স প্লেট নম্বর, শব্দের সংজ্ঞা বা একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির নীতি হিসাবে মনে রাখার জন্য হাস্যকর উপায় মনে রাখতে এবং বিকাশের জন্য তথ্য তৈরি করুন। লাইসেন্স নম্বর বিএমএইচ ২70 মনে রাখার জন্য একটি স্মারক যন্ত্রের একটি উদাহরণ "আমার ওয়ান্ডাকে সেভেন ওকস এ আনুন।"
জোড়া বা গোষ্ঠীগুলি একই বা ভিন্ন তথ্যগুলির জন্য মজার স্মারক ডিভাইসগুলি তৈরি করতে পারে; পরে, একটি হাস্যকর ডাইভারশন জন্য গ্রুপ তাদের পড়া। সাংগঠনিক বর্ণালী জুড়ে তথ্যগুলির আরো গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলিতে আপনি যে দক্ষতাগুলি শিখছেন তা স্থানান্তর করুন।
গান গাইছি
এই মজার খেলা লাঞ্চ বিরতি সময় আরো উপযুক্ত কারণ এটি আরো সময় লাগে। কর্মক্ষেত্রের সমস্যার উপর ভিত্তি করে হাস্যরসাত্মক গান লিখুন, প্রেরণামূলক এক্সপ্রেশন বা আপনি যে কোন প্রকল্পে কাজ করছেন। সংগঠক জনপ্রিয় গান সঙ্গীত সরবরাহ করতে পারেন এবং প্রতিটি গ্রুপ তাদের পছন্দের সুর গান গাওয়া হবে।
একে অপরের সাথে সহযোগিতা এবং সহযোগিতা করার চ্যালেঞ্জ স্ব-সম্মান এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করতে পারে। এই ধরনের কার্যকলাপ আপনার সান্ত্বনা অঞ্চলের সীমা প্রসারিত করে এবং সম্ভবত আপনাকে আরো মূল্যবান কর্মচারী হতে সহায়তা করে।
