কর্মীদের কর্মক্ষমতা পরিচালনার একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি এবং তার উত্পাদনশীলতা সর্বোচ্চ করতে পারেন। শুধু তাই নয়, এটি মনোবল বৃদ্ধি এবং শক্তিশালী দল তৈরি করতে এবং সফল ক্যারিয়ারগুলির উপরে শীর্ষ অভিনেতাগুলিকে উত্সাহিত করতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠানের সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বাস্তবায়ন থেকে লাভ করতে দাঁড়ানো।
উচ্চ উত্পাদনশীলতা
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের সর্বোত্তম স্তরে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার ফলে কর্মচারীরা আরো উত্পাদন করতে সক্ষম হয় এমন সিস্টেমের নেট ফলাফলের সাথে, কারণ তাদের সঠিক প্রশিক্ষণ রয়েছে এবং তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত। কর্মীদের পথ, যা কর্মক্ষমতা পরিচালনার একটি দিক, কর্মীদের পথ আছে, তাদের দলের সদস্যদের এবং বিভাগ সফল দেখতে একটি নিখুঁত আগ্রহ আছে। ফলস্বরূপ, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা হয়।
কর্মচারী অগ্রগতি
সুযোগ উত্থাপিত যখন একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শীর্ষ অভিনেতা আগাম প্রাপ্য। পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি মানব সম্পদ কর্মীদের এবং বিভাগের নেতাদের শীর্ষ-রেটযুক্ত কর্মীদের সনাক্ত করতে এবং তাদের ক্যারিয়ারগুলিতে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য তাদের বিকাশে সহায়তা করে। শীর্ষ অভিনেতাদের চিহ্নিত করার প্রক্রিয়া ছাড়া, প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের দক্ষতার স্তর নীচে চাকরি আটকে যেতে পারে এবং ফলস্বরূপ ছেড়ে চলে যেতে পারে। এছাড়াও, উন্নত কর্মক্ষমতা জন্য কোচিং কর্মক্ষমতা পরিচালনার একটি প্রধান অংশ এবং কর্মচারীদের তাদের shortcomings অতিক্রম করতে সাহায্য করতে পারেন, যাতে তারা তাদের কর্মজীবনের অগ্রসর এবং তাদের প্রতিষ্ঠান শক্তিশালী করতে পারেন।
উচ্চ মানের পণ্য ও সেবা
সঠিকভাবে স্ক্রীন করা, প্রশিক্ষিত এবং প্রশিক্ষিত কর্মীদের উচ্চ মানের পণ্য এবং পরিষেবাগুলি তৈরি করার প্রবণতা রয়েছে। এ কারণেই তাদের যথাযথ কার্য সম্পাদন করার জন্য তাদের যথাযথ দক্ষতা ও যত্ন রয়েছে, একই সাথে তাদের প্রসেস এবং সিস্টেম থেকে বর্জ্য অপসারণের নতুন এবং উদ্ভাবনী উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য। একটি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম বাস্তবায়িত হয় যখন বিলম্ব, পুনর্নির্মাণ, অতিরিক্ত পরিবহন এবং overproduction সব সর্বনিম্ন রাখা হয়। এই উত্পাদন মেঝে এবং প্রশাসনিক অফিসে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
সংশোধনমূলক কর্ম এবং সমাপ্তি
পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে সংশোধনমূলক কর্ম পদ্ধতি রয়েছে, যা দ্রুত এবং পেশাদার পদ্ধতিতে কর্মীদের সঠিক ঘাটতি আচরণ করতে সহায়তা করে। কর্মচারী অবসানের জন্য নির্ধারিত নির্দেশিকাও রয়েছে, নিয়োগকর্তারা যখন কর্মচারীকে শেষ করে তখন আইনটি মান্য করা সহজ করে তোলে। সংশোধনমূলক কর্ম পদক্ষেপগুলির একটি সিস্টেম নিয়োগকর্তা এবং পরিচালকদের তাদের প্রশিক্ষকদের আরও উন্নত করার জন্য তাদের কোচিং কৌশলগুলি সামঞ্জস্য করা সহজ করে তুলতে পারে। পারফরম্যান্স পরিচালনার এই দিক ছাড়া, সহজে সংশোধনযোগ্য আচরণ পরিসমাপ্তি হতে পারে।
