লিঙ্গ বৈষম্য, লিঙ্গ বা যৌনতার উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির অসম্মান চিকিত্সা, কর্মসংস্থান, হাউজিং এবং শিক্ষাতে ঘটে। এই ক্ষেত্রে কোন ব্যক্তির যৌন বা লিঙ্গ লেট করার এই অনুপযুক্ত অভ্যাস যদিও এই ক্ষেত্রে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। যদিও মহিলারা প্রায়শই লিঙ্গ বৈষম্য ভোগ করতে পারে, তবে মাঝে মাঝে পুরুষও এটির শিকার হয়।
বৈশিষ্ট্য
বিভিন্ন আইন লিঙ্গ বৈষম্য বিরুদ্ধে রক্ষা। যুক্তরাষ্ট্রের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) 1964 (শিরোনাম VII) এর নাগরিক অধিকার আইন প্রয়োগ করে, যা কর্মক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি বা কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গের বা যৌনতার ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। 1968 সালের সমান ঋণ সুযোগ আইন ঋণ দেওয়ার সময় লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। 1963 সালের সমান বেতন আইন লিঙ্গ নির্বিশেষে সমান কাজের জন্য সমান বেতন নির্ধারণ করে।
কভারেজ
যে কোনও নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত বা সরকার নিয়োগ করেন 15 বা তার বেশি লোক নিয়োগকারী নাগরিক অধিকার আইন 1964 এর শিরোনাম VII এর আওতায় পড়ে। বেশিরভাগ রাজ্যে যৌনতার ভিত্তিতে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করাও অবৈধ।
জটিলতা
ট্রান্স-লিঙ্গ ব্যক্তি, যাদের লিঙ্গ সনাক্তকরণ শারীরবৃত্তীয় যৌনতার সাথে মেলে না, তারা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের মুখোমুখি হতে পারে কারণ তারা ঐতিহ্যগত যৌন বা লিঙ্গ ভূমিকা পালন করে না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা এবং কর্মীরা একটি সুরক্ষিত গোষ্ঠীর অধীনে পড়ে কিনা সে সম্পর্কে বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে। ব্যক্তিটি কোন অবস্থায় বসবাস করে তার উপর নির্ভর করে, নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে সুরক্ষা পেতে পারে।
